Выработки.
Основанием для начисление з\п служат документы по учету рабочего времени и выработки работников. С этой целью в организациях ведется учет численности персонала, использование рабочего времени и выработки. Этот учет ведется на основании первичных документов. Например для учета использование раб времени и расчета з\п применяется табель учета рабочего времени, который ведется по предприятиям в целом, по отделам, складам и др структурным подразделениям в одном экземпляре. Затраты рабочего времени группируется последующим признакам: отработанное время, не отработанное время, в пределах рабочего дня, сверхурочные часы, работа в выходные и праздничные дни, ежегодные отпуска, не явка на работу, опоздание. Для тех чей труд оплачивается по сдельным расценкам необходимым показателем для начисления з\п является учет выработки в строгом соответствии с фактическим отработанным временем. Показателем выработки для основных категорий торговых работников является объем проданных товаров. Его определяют по данным бух учета по счетам реализации.. В зависимости от применяемой в торговых организациях формы оплаты труда, товарооборот необходимый для начисления з\п учитывается по организации, по отделам, филиалам, и др подразделениям или по каждому работнику отдельно. В любом случае учет выполнения выработки осуществляется по данным бух.учета отражаемых на счете 99 «продажи» или 50 «Касса»
№ 17. Установление расчетного периода и определение среднего заработка при расчете оплаты за дни очередного отпуска. Выплата компенсаций и выходного пособия. Право трудящихся на отпуск закреплено ст37 Конст.РФ, а также ст 122 ТК РФ в соответствии с которой всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы(должности) и среднего заработка. При этом право на отпуск имеют как штатные, так и внештатные работники. Согласно ст115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календ-х дней. При этом право использования отпуска за первый год работы возникает у работников по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. При предоставлении отпуска в календ-х днях он продлевается на количество праздничных дней в этом периоде. Исчисление з/п за время отпуска зависит от среднего заработка, порядок исчисления которого регулируется ст139 ТК РФ: При любом режиме работы расчет з/п работника производиться исходя из фактически начисленной ему з/п и фактически отработанного им времени за 12 календ-х месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя з/п. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е(31-е) число соотв-его месяца включительно (в феврале по 28-е(29-е)число включительно) Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календ-х месяцев путем деления суммы начисленной з/п на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календ-х дней) Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных наст Кодексом, а также для выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной з/п на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Таким образом, для начисления з/п за время отпуска производятся след.расчеты: 1)найдем сумму з/п за последние 12 месяцев 2)определяем среднемесячную з/п: сумма з/п за 12 мес. разделить на 12 3)рассчитывается среднедневной заработок: для этого надо среднемесячную з/п делить на 29,4 4)сумма з/п за время отпуска: среднедневную умножить на 28календ-х дней(кол-во дней отпуска) В таком же порядке производиться оплата компенсаций за неиспользованный отпуск. Кол-во дней за которое следует оплатить денежную компенсацию, определяют пропорционально отработанному времени (28/12*n, где n- число месяцев отработанных после последнего отпуска) Согласно ст 178 ТК РФ в случае расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата, а также при реорганизации, ликвидации орг-ий, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средне месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
|
