Документальное оформление и исчисление пособий по временной нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в случаях: утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы; ухода за больным членом семьи; ухода за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком; санаторно-курортного лечения; протезирования с помещением в стационар протезно-ортопедической организации; карантина.

Основанием для назначения и выплаты пособий является листок нетрудоспособности, выданный и оформленный в установленном порядке.

Пособия назначаются по каждому месту работы

Пособия выплачиваются плательщиком страховых взносов на государственное социальное страхование в счет начисленных страховых взносов.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 80 процентов среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника, приходящиеся на первые 12 календарных дней нетрудоспособности, и в размере 100 процентов среднедневного (среднечасового) заработка за последующие рабочие дни (часы) нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается с первого дня утраты трудоспособности в размере 100 процентов среднего заработка:

* инвалидам войны и другим инвалидам, приравненным к ним по льготам;

*участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

*воинам-интернационалистам, если временная нетрудоспособность явилась следствием ранения, контузии или заболевания;.

* лицам, имеющим на иждивении троих и более детей в возрасте до 16 лет (учащихся — до 18 лет);

*женам воинов-интернационалистов, а также вдовам погибших воинов-интернационалистов в случае направления их на лечение в центры медицинской реабилитации воинов-интернационалистов;

*донорам в течение 12 месяцев после последней сдачи крови;

*лицам из числа круглых сирот, не достигшим возраста 21 года;

*ухаживающим за больным ребенком в возрасте до 14 лет при амбулаторном лечении и за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) при стационарном лечении, за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет при санаторно-курортном лечении.

*при временной нетрудоспособности, наступившей при выполнении государственных обязанностей, спасании человеческой жизни, охране правопорядка.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в 50% (половинном размере) от установленных норм:

*при временной нетрудоспособности от заболеваний или травм, причиной которых явилось употребление алкоголя, наркотических или токсических веществ;

*лицам, нарушившим режим, установленный для них врачом или комиссией по назначению пособий;

*лицам, ставшим нетрудоспособными в период прогула без уважительных причин.

Пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается:

*при умышленном причинении вреда своему здоровью в целях уклонения от работы или других обязанностей;

*вследствие травмы, полученной при совершении преступления;

*а время принудительного лечения по определению суда (кроме больных, страдающих психическими заболеваниями);

*за время нахождения под арестом;

*за время, в течение которого за лицом сохранялся полностью или частично средний заработок;

*за время спора о законности увольнения (в случае восстановления на работе пособие выплачивается со дня вынесения решения о восстановлении);

*за период отпуска без сохранения заработной платы.

Пособие по временной нетрудоспособности исчисляются из среднедневного (среднечасового) заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступила нетрудоспособность.

Оплата пособий по временной нетрудоспособности в организациях производят за счет страховых взносов, начисленных Фонду Социальной защиты. Основанием для начисления пособия является табель учета использования рабочего времени и больничный лист, выданный медицинским учреждением оформленный надлежащим образом, согласно "Инструкции о порядке выдачи листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности и Инструкции по заполнению листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности" от 09.07. 2002 г. № 52/97.

Пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам определяют делением среднедневного (среднечасового) заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу нетрудоспособности в котором наступила нетрудоспособность, на количество отработанных дней (часов) в этом периоде. Если в течение этого времени изменились тарифная ставка, система оплаты труда работника, то пособие исчисляется исходя из заработка за период работы со дня изменения тарифной ставки, системы оплаты труда до начала нетрудоспособности.

Работникам, не имеющим рабочих дней (часов) в указанном периоде, среднедневной (среднечасовой) заработок определяют исходя из заработка за фактически отработанное время до начала болезни в месяце нетрудоспособности и начисленных премий, вознаграждений и иных выплат за два календарных месяца, предшествующих месяцу нетрудоспособности. Работникам, не имеющим рабочих дней (часов) за два предшествующих календарных месяца и в месяце нетрудоспособности, среднедневной (среднечасовой) заработок определяют исходя из тарифной ставки (должностного оклада) в месяце нетрудоспособности и начисленных премий, вознаграждений и иных выплат за два календарных месяца, предшествующих месяцу нетрудоспособности.

Для расчета среднего заработка бухгалтерия включает все выплаты, предусмотренные действующей системой оплаты труда, на которые по действующему законодательству начисляются страховые взносы. Премии, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет и другие постоянные выплаты включают в заработок того месяца, в котором они начислены по лицевому счету работника к выплате, пропорционально отработанному времени данного месяца. В заработок для исчисления пособий не включают выплаты, на которые не начисляются страховые взносы, единовременного и социального характера, не учитываемые в составе фонда заработной платы.

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за календарный месяц (по каждому месту работы) не должен превышать трехкратную величину средней заработной платы рабочих и служащих в республике в месяце, предшествующем каждому месяцу нетрудоспособности.