Учет личного состава работников и использование рабочего времени. исчисление заработка работников при повременной и повременно-премиальной системах оплаты труда.
Оплата труда представляет собой денежное выражение той части труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление. Предприятие самостоятельно устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников. Учет труда и его оплаты должен обеспечить:- контроль за производительностью труда, количеством и качеством труда, использованием рабочего времени, фондом оплаты труда и фондом потребления;- осуществление своевременных и правильных расчетов по оплате труда;- получение данных по труду и его оплате для планирования и оперативного регулирования;- своевременное составление бухгалтерской и статистической отчетности по труду и его оплате. Учет личного состава работающих ведется путем оформления соответствующих документов:- прием на работу – приказом о приеме на работу;- перевод на другую работу – приказом о переводе на другую работу;- отпуск – приказом о предоставлении отпуска;- увольнение – приказом о прекращении трудового договора. На каждого работника в отделе кадров открывается личная карточка, в которой отмечаются все факты его деятельности. Учет использования рабочего времени должен обеспечить контроль: - за своевременной явкой работников на работу, выявление всех не явившихся и опоздавших; - за нахождением работников во время работы на рабочих местах, своевременным уходом и приходом во время обеда; - за своевременным уходом с работы; - фактически отработанного рабочего времени, времени простоев и других видов недоиспользованного времени. На предприятиях чаще всего применяются две формы оплаты труда: - повременная, предусматривающая оплату отработанного времени независимо от объема выполненных работ - сдельная, предусматривающая оплату выполненных работ по установленным расценкам. Если используется повременная оплата труда, то заработная плата рассчитывается на основе данных об отработанном времени (об использовании рабочего времени). Под формой понимают объект учета труда, подлежащий оплате: время или количество выполненной работы. Отсюда и две формы оплаты труда: повременная и сдельная. Каждая из них подразделяется на ряд систем с целью обеспечения заинтересованности сторон в более высоком количестве выработки и качестве работ, с одной стороны, и в более высокой оплате труда — с другой. Так, повременная форма оплаты труда может состоять из простой повременной и повременно-премиальной, а сдельная — из прямой сдельной, сдельно-премиальной, аккордной, косвенно-сдельной и др. Как правило, в основу расчета заработка рабочих и служащих берется 5-дневная (40-часовая) рабочая неделя, исходя из чего рассчитывается среднемесячное количество рабочих часов в каждом году и в каждом месяце. Одновременно Правительством РФ устанавливается минимальный месячный размер оплаты труда (ММРОТ). Исходя из соотношения указанных величин рассчитывают повременную часовую тарифную ставку рабочего первого (низшего) разряда. Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную. В первом случае в основу расчета повременной заработной платы берутся затраченное время и тарифная ставка работника. Заработная плата находится в прямой зависимости от количества отработанного времени. В повременно-премиальную систему входит не только оплата времени, но и количество работы, в связи с чем работникам начисляются премии. Повременная оплата труда распространяется на все категории работающих. Так, значительная часть труда рабочих в промышленности оплачивается по повременной форме, и для расчета их заработка достаточно знать количество фактически отработанного времени и тарифную ставку. Основным документом при этом является табель учета использования рабочего времени. Сумма заработка рабочего-повременщика определяется как произведение тариф ставки на отработанные рабочие часы.
|
