ОПЛАТА ТРУДА

 

 

8.1. Заработная плата: понятие и основные элементы

Возмещение затрат труда осуществляется через начисление и выплату работникам предприятия заработной платы. По отношению к заработной плате в теории сложились два подхода:

1) заработная плата рассматривается как возмещение затрат труда конкретного работника, следовательно, заработная плата должна быть больше прожиточного минимума;

2) заработная плата рассматривается как цена труда, а цена определяется на основе спроса и предложения труда.

Также в теории различают понятия:

- номинальной заработной платы – это та сумма денежных средств, с учетом натуральной оплаты, которую получил работник,

- реальной заработной платы – этот набор товаров и услуг, которую может приобрести работник. Реальная заработная плата отражает, что с ростом цен, с инфляцией на ту же сумму заработной платы можно приобрести меньший набор товаров и услуг.

Трудовой Кодекс рассматривает заработную плату как вознаграждение за труд, выплачиваемое как в денежной, так и натуральной формах за отработанное время или выполненные объем работ с учетом доплат стимулирующего и компенсационного характера. Доплаты компенсационного характера «компенсируют» отклонение фактических условий труда от нормы. Норма, в свою очередь, определяется также Трудовым Кодексом, в большинстве случаев - это сорока часовая рабочая неделя (5 дней 8 часов) в дневное время (с 6.00 до 22.00 час.) с сокращением смены на 1 час. в предпраздничные дни в отсутствии вредности. Соответственно, компенсационные доплаты включают доплаты:

- за работу в ночное и вечернее время,

- за работу в выходные и праздничные дни,

- за сверхурочную работу,

- за вредность,

- районный коэффициент и т.п.

Стимулирующие доплаты направлены на поощрение работника за достижение определенных результатов. Чаще всего они включают премии, доплаты за профессиональное мастерство, за личное клеймо и т.п.

Данное понятие частично раскрывает составные элементы заработной платы. Выделяют:

1) основную заработную плату – это оплата труда за фактически отработанное время или выполненный объем работ, рассчитанная исходя из установленных расценок и тарифных ставок, а также доплаты за отработанное время. То есть основная заработная плата включает:

а) тарифную часть - это оплата труда за фактически отработанное время или выполненный объем работ, рассчитанная исходя из установленных расценок и тарифных ставок. Она включает сумму выплат по сдельной и повременной формам,

б) доплаты за отработанное время. Например, это доплаты за работу в ночное и вечернее время, в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу, за вредность, премии за достигнутые результаты, доплаты за выслугу лет, за профмастерство и т.п.;

2) дополнительную заработную плату, которая включает доплаты за неотработанное время. К таким доплатам относятся:

- оплата отпуска,

- оплата льготных часов подростков до полного рабочего дня,

- оплата льготных часов кормящим матерям (1 часа до полного рабочего дня),

- сохранение заработка лицам, выполняющим государственные обязанности и т.п.

Основные гарантии в области труда и заработной платы представлены:

1) в Трудовом Кодексе, при этом его положения обязательны на всей территории России,

2) в Коллективном договоре, который заключается между трудовым коллективом (работниками предприятия) и работодателем,

3) в трудовом договоре (соглашении), который заключается между конкретным работником и работодателем.

Один из основных вопросов, которые регламентируются в данных документах это вопросы оплаты труда. В настоящее время предприятия свободны в выборе систем и форм оплаты труда. В настоящее время существуют две системы оплаты труда – это:

– тарифная система;

– бестарифная система.

 

8.2. Тарифная система оплаты труда: понятие и основные элементы

В основе тарифной системы лежит тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим. При этом предполагается, что предприятие заранее нормирует работы, определяет расценки по ним и, в зависимости от полученных результатов, начисляет заработную плату. Особенностью тарифной системы является тот факт, что фонд заработной платы формируется вне зависимости от результатов работы предприятия, так:

1) работники выполняют работу по заранее установленным расценкам и нормам;

2) в зависимости от объема выполненных работ, им начисляется заработная плата и различные доплаты;

3) формируется фонд заработной платы (ФЗП) по предприятию как сумма начисленной заработной платы по всем работникам:

ЗП₁ + ЗП₂ + ЗП₃ + …+ ЗП_n = ФОТ, (64)

 

где ЗП _i – заработная плата i -го работника, руб.; n – это количество работников предприятия, чел

Начисленная заработная плата подлежит выплате в установленные сроки;

4) далее осуществляется реализация продукции;

5) и только тогда предприятие получает реальные средства для возмещения затрат на заработную плату (для выплаты заработной платы).

Согласно Трудовому кодексу РФ, тарифная система оплаты труда - это система оплаты труда, основанная на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

В основе тарифной системы лежат следующие основные элементы:

1) единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС). Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих состоит из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности и соответствующих им тарифных разрядов, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих. Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих состоит из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих.

На основе ЕТКС осуществляется тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочих. Тарификация работ – это определение сложности работы с последующим присвоением ей соответствующего разряда. Присвоение тарифных разрядов рабочих – это оценка уровня подготовки рабочего с присвоением ему соответствующего разряда. Считается, что рабочий i -го разряда подготовлен к выполнению работы не ниже i -го разряда работы;

2) тарифная сетка – это совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. При этом выделяют:

а) тарифную сетку для рабочих;

б) систему должностных окладов для служащих;

в) единую тарифную сетку (ЕТС).

В любом случае тарифная сетка содержит разряды и тарифные коэффициенты для каждого разряда. Тарифный коэффициент i -го разряда показывает, во сколько раз часовая оплата по i -му разряду превышает часовую оплату по первому разряду:

 

ТС _{i р} = ТС_1р·Т К_{i р}, (65)

 

где ТС _{i р}– часовая тарифная ставка i -го разряда, руб./час.; ТС_1р–часовая тарифная ставка первого разряда, руб./час.; Т К_{i р} – тарифный коэффициент i -го разряда.

Для промышленных предприятий тарифная сетка, как правило, разрабатывается для трех групп рабочих:

– рабочие, занятые на уникальном или особо сложном оборудовании; ремонтом и наладкой оборудования (всего 8 разрядов);

– рабочие-станочники и рабочие, занятые изготовлением инструмента (всего 6 разрядов);

– все остальные рабочие (всего 6 разрядов).

Очень часто в тарифную сетку рабочих закладывают различные условия труда (доплаты за вредность).

Коммерческие организации могут, как разрабатывать свою собственную тарифную сетку, так и использовать единую тарифную сетку (ЕТС), приведенную в табл. 13. Если используется ЕТС, то:

– профессии рабочих тарифицируются с 1 по 8-й разряды Единой тарифной сетки;

– высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки и оклады, исходя из 9–12 разрядов ЕТС;

– техническим исполнителям – исходя из 2–5 разрядов ЕТС;

– специалистам и исходя – исходя из 4–13 разряда ЕТС;

– руководителям – исходя из 3–18 разряда ЕТС;

– должностные оклады заместителей устанавливаются на 10-20 процентов ниже оклада соответствующего руководителя;

 

Таблица 13 - Единая тарифная сетка труда

Разряд
Межразрядный тарифный коэффициент	1,0	1,04	1,09	1,142	1,268	1,407	1,546	1,699	1,866
Разряд
Межразрядный тарифный коэффициент	2,047	2,242	2,423	2,618	2,813	3,036	3,259	3,51	4,5

 

3) часовая тарифная ставка первого разряда, которая показывает часовую оплату труда по первому разряду. Для всех организаций:

 

, (66)

 

где МРОТ – минимальный размер оплаты труда, руб./мес. При этом минимальный уровень оплаты труда, принятый на предприятии, не может быть меньше минимального размера оплаты труда, устанавливаемого государством. С 1 января 2013 г. минимальный размер оплаты труда составляет 5205 руб. в месяц; – установленная продолжительность смены (как правило, 8 часов), час.; – установленное количество рабочих дней в месяце (как правило, 22 дня), дн.;

Таким образом, в рамках предприятия тарифная система оплаты труда работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Но помимо того, что заработал работник, существуют, как отмечалось, различные доплаты к тарифу:

– за вредные условия труда;

– за работу в вечернее и ночное время;

– сверхурочные работы;

– премии за достигнутые результаты;

– доплаты за профессиональное мастерство, личное клеймо;

– за выслугу лет;

– зональные доплаты;

– прочее.

При этом все доплаты можно разделить на обязательные, которые регламентируются Трудовым кодексом РФ (например, доплаты за вредные условия труда; за работу в вечернее и ночное время; сверхурочные работы; зональные доплаты и др.), и доплаты, принятые на конкретном предприятии (например, премии за достигнутые результаты, доплаты за профессиональное мастерство, за личное клеймо, за выслугу лет и др.).

Тарифная система обладает следующими преимуществами:

– простота и понятность расчетов – работник знает, за какие виды работ ему начислили заработную плату, за что он получает доплаты и т.п.;

– тарифная система стимулирует увеличение объемов производства;

– тарифная система гарантирует получение определенной суммы заработной платы.

Но тарифной системе присущ ряд недостатков:

– фонд заработной платы и фонд оплаты труда формируются вне зависимости от результатов деятельности предприятия, а предприятие не всегда имеет реальные денежные средства для выплаты заработной платы;

– тарифная система не стимулирует повышение качества труда;

– тарифной системе присуща так называемая «уравниловка» при оценке результатов труда каждого работника и при выплате премий и т.п.

В рамках тарифной системы действуют две формы оплаты труда:

1) повременная форма;

2) сдельная форма.