Лабораторная работа 4. Задание: Составить таблицу для автоматизации расчета оплаты труда сотрудников отдела.

Задание: Составить таблицу для автоматизации расчета оплаты труда сотрудников отдела.

Исходные данные: фонд зарплаты отдела (фонд з/п) за неделю, предполагаемый оклад для каждого сотрудника (оклад), минимальный размер оплаты труда (МРОТ).

Правила расчета:

1. ПФ. Премиальный фонд равен нулю, если сумма окладов (оклад; всего) больше или равна фонду з/п, иначе ПФ равен разности фонд з/п и суммы окладов.

2. Фактическая зарплата. Предполагаемый оклад сотрудника выплачивается полностью, если суммы фонда з/п достаточно для выплаты всем сотрудникам. Если суммы недостаточно, то оклад каждого уменьшается пропорционально сумме фонда.

3. Премия. После начисления фактической зарплаты остаток фонда з/п считается премиальным фондом (ПФ), который распределяется в соответствии с правилами:

· малооплачиваемым (оклад менее 5 МРОТ) делается доплата до 5 МРОТ, если достаточно премиального фонда. Для определения этого выполняется расчет суммы максимальной доплаты (Распределение ПФ: максимальная доплата).

· Фактическая доплата (Распределение ПФ: факт. доплата) равна максимальной или уменьшенной пропорционально ПФ.

· остаток премиального фонда (после начисления фактических доплат) распределяется между всеми пропорционально окладам (Распределение ПФ: Премия).

· Итоговая премия вычисляется как сумма фактической доплаты и премии (Распределение ПФ: Итого премия)

Если премия равна 0, то доплата и премия не начисляются (=0)

4. Итого начислено. Вычисляется как сумма оклада и итоговой премии.

Замечание. Правильность расчета подтверждает тот факт, что значение «Итого начислено» равно фонду зарплаты отдела.

Примерный внешний вид рабочего лита приведен для 2-х случаев: фонда з/п недостаточно для выплаты выплат и фонда з/п достаточно для всех выплат. Случай1:

Случай 2:

Лабораторная работа 4