Задача №6. Оплата труда сотрудников отделаЗадание: Составить таблицу для автоматизации расчета оплаты труда сотрудников отдела. Исходные данные: фонд зарплаты отдела (фонд з/п) за неделю, предполагаемый оклад для каждого сотрудника (оклад), минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Правила расчета: 1. ПФ. Премиальный фонд равен нулю, если сумма окладов (оклад; всего) больше или равна фонду з/п, иначе ПФ равен разности фонд з/п и суммы окладов. 2. Фактическая зарплата. Предполагаемый оклад сотрудника выплачивается полностью, если суммы фонда з/п достаточно для выплаты всем сотрудникам. Если суммы недостаточно, то оклад каждого уменьшается пропорционально сумме фонда. 3. Премия. После начисления фактической зарплаты остаток фонда з/п считается премиальным фондом (ПФ), который распределяется в соответствии с правилами: · малооплачиваемым (оклад менее 5 МРОТ) делается доплата до 5 МРОТ, если достаточно премиального фонда. Для определения этого выполняется расчет суммы максимальной доплаты (Распределение ПФ: максимальная доплата). · Фактическая доплата (Распределение ПФ: факт. доплата) равна максимальной или уменьшенной пропорционально ПФ. · остаток премиального фонда (после начисления фактических доплат) распределяется между всеми пропорционально окладам (Распределение ПФ: Премия). · Итоговая премия вычисляется как сумма фактической доплаты и премии (Распределение ПФ: Итого премия) Если премия равна 0, то доплата и премия не начисляются (=0) 4. Итого начислено. Вычисляется как сумма оклада и итоговой премии. Замечание. Правильность расчета подтверждает тот факт, что значение «Итого начислено» равно фонду зарплаты отдела.
Примерный внешний вид рабочего лита приведен для 2-х случаев: фонда з/п недостаточно для выплаты выплат и фонда з/п достаточно для всех выплат. Случай1:
Случай 2:
|
