Вопрос 2. Карьера в HR?

Карьера HR специалиста – это лестница, которую очень редко эти самые специалисты рисуют себе на листе бумаги. Они могут простраивать карьеру специалистов, работающих в компании, но в компании очень редко существует адаптационный лист менеджера по персоналу и уж тем более лестница его карьеры.

Лестница карьеры HR-специалиста выглядит следующим образом:

 

 

Если говорить об HR-специалисте, который только пришел в компанию для того, чтобы начать развивать свои и компетенции, то ему следует начать с КДП (кадрового делопроизводства), чтобы понять суть этого процесса. Следующий шаг- подбор персонала, а когда он понял как анализировать личность, можно начинать вникать в процесс адаптации, развития, обучения и т.д. Внутри лестница может переставляться в зависимости от компании, от ее стиля, стратегических задач. Но в целом лестница такова.

 

Когда речь заходит о кадровом агентстве, то здесь говорится о развитии своих функций в их делении.

 

 

Методы оценки, то есть, беседуя с человеком, оценивать знания, умения, навыки, с которыми он пришел

Методы поиска – пробовать различные пути поиска и выбирать оптимальные для себя

Принципы подбора – выстраивание подбора, основанное не только на знаниях, умениях, навыках, но и на других методах, в том числе на ценностных уровнях. После этого анализ метапрограмм, оценка профессиональных компетенций и исследования.

Карьера HR – огромная лестница, но каждая ее ступенька делится на маленькие ступеньки. Поэтому стать идеальным HR-директором можно, освоив все эти функции, разбив каждую функцию на ее мини-задачи и знания, умения, навыки, соответствующие каждой из них.

 

 

Для того, чтобы пройти собственный путь HR-специалиста нужно: