Социометрического опроса для исследования

№ вар.	Материал	Шкала	Тип индентора	Твердость
	Ст3	В	Стальной шарик
		С	Алмазный конус
		С	Алмазный конус
	09Г2С	С	Алмазный конус
	17ГС	С	Алмазный конус
		В	Стальной шарик
	Ст0	В	Стальной шарик
	А10	В	Стальной шарик
	А12	В	Стальной шарик
	10Г2С1	А	Алмазный конус
	14Г2	С	Алмазный конус
	40ХН2МА	А	Алмазный конус
	Ст6	С	Алмазный конус
		С	Алмазный конус
	10Г2СД	С	Алмазный конус
	15ХСНД	А	Алмазный конус
	14ХГС	А	Алмазный конус
	09Г2С	А	Алмазный конус
	17ГС	С	Алмазный конус
		С	Алмазный конус
	10Г2СД	А	Алмазный конус
	10ХСНД	А	Алмазный конус
	15ГС	С	Алмазный конус
	14ХГС	А	Алмазный конус
	17Г1С	А	Алмазный конус

 

Литература

 

1. Золотаревский В.С. Механические свойства металлов. М.: Металлургия. 1983. – 352 с.

2. Технология металлов и материаловедение. Кнорозов Б.В., Усова Л.Ф., Третьяков А.В. и др. М.: Металлургия, 1987. – 800 с.

3. Лахтин Ю.М., Леонтьева В.П. Материаловедение.: Машиностроение. 1990. – 528 с.

 

Лабораторная работа № 2

Основные приемы работы. Создание и оформление таблиц

1.Автозаполнение

 

2.Прогрессии

 

 

3.Копирование таблиц

 

4.Форматирование ячеек и таблицы в целом

1) Автоформат

2) Форматирование таблицы «вручную»

 

Таблица 2

Классификация испытуемых по итогам социометрического опроса

Статусная группа	Количество полученных выборов
«Звезды»	В два раза больше, чем среднее число полученных выборов одним испытуемым
«Предпочитаемые»	В полтора раза больше, чем среднее число полученных выборов одним испытуемым
«Принятые»
«Непринятые»	В полтора раза меньше, чем среднее число полученных выборов одним испытуемым
«Отвергнутые»	Равно нулю или в два раза меньше, чем число полученных выборов одним испытуемым

Среднее число полученных выборов одним испытуемым (К) вычисляется по формуле:

Для нашего примера К = 30: 10 = 3.

В соответствии с данными матрицы испытуемых можно отнести к следующим группам:

· «Звезды» – Володина Г.;

· «Предпочитаемые» – Ладзина Н.;

· «Принятые» – С.Иванов, Д.Петров, С.Сарченко, И.Алферова, Н.Ловшина, А.Покровская;

· «Непринятые» – нет;

· «Отвергнутые» – Александров П., Самойлова Т.

Одним из показателей благополучия складывающихся отношений является коэффициент взаимности выборов. Он показывает, насколько взаимны симпатии в общности. Коэффициент взаимности (KB) вычисляется по формуле:

В нашем случае KB = (20: 30) х 100% = 66,7%. Данный показатель свидетельствует о достаточно большом количестве взаимных выборов.

5. На основе заполненной социометрической матрицы строится социограмма.

Наиболее распространенный вид социограммы — «мишень». Она представляет собой набор концентрических окружностей, число которых соответствует наибольшему количеству выборов для одного члена группы и позволяет визуализировать результаты, наглядно увидеть картину сложившихся взаимоотношений в коллективе.

 

- 6 -

 

Практика применения социометрического метода позволяет утверждать, что построение социограммы вида «мишень» не вызывает особых сложностей (даже в группе из 15 человек максимальное количество выборов редко превышает 10). Мужчин и женщин желательно отображать с помощью разных значков (например, квадрат и круг). Внутри такого значка указывается номер работника, соответствующий его порядковому номеру в матрице.

Наносить данные на социограмму рекомендуется в том порядке, в каком они записаны в матрице, а не в зависимости от количества полученных выборов (в таком случае меньше вероятность ошибки).
Выборы членов группы отображаются стрелками. Возможны варианты и взаимных выборов. Такие случаи отображаются двухсторонними стрелками. Для того чтобы они выделялись на общем фоне, целесообразно использовать более толстые линии.

 

Пример социограммы «МИШЕНЬ», построенной на результатах приведенного выше примера представлен на рисунке 1.

 

6. Всестороннее детальное изучение и анализ полученных эмпирических данных социометрии (например: учет степени приоритетности выбора, пола работника и т.п.) позволяют сделать выводы о конкретных характеристиках взаимоотношений в коллективе:

- совпадении или несовпадении приятельских и деловых интересов;

- рисков проявления межличностных конфликтов и т.п.

Качество и многоплановость такого анализа определяется, в основном, уровнем профессионализма и опыта исследователя.

 

ЛИТЕРАТУРА

 

1. Организационное поведение. Учебник для вузов. / Под ред. Латфуллина Г.Р., Троновой О.Н. – СПб: Из-во «Питер», 2006. – 432с.

 

2. Методы психологической диагностики. – М., 1993

 

3. Методы социально-психологической диагностики личности и групп. – М., 1990

 

4. Морено Я.Л. Социометрия. Экспериментальный метод и наука об обществе. – М. «Академический проект», 2001

 

5. Морено Дж. Театр спонтанности. Красноярск. ФМЗ, 1993 пер. с английского.

 

- 7 -

 

 

 

 

Рис. 1.

 

1. Александров П.

2. Иванов С.

3. Петров Д.

4. Сарченко С.

5. Алферова И.

6. Володина Г.

7. Ладзина Н.

8. Ловшина Н.

9. Покровская А

10. Самойлова Т.

 

 

- 8 -

Приложение

АНКЕТА

социометрического опроса для исследования