Роль науково-технічного прогресу в розвитку продуктивних сил

Дата добавления: 2014-12-06; просмотров: 940

Давидов, страдающий расстройством влечений (педофилией и садизмом) эго дистонического типа, насиловал и убивал детей. Несмотря на то, что Давидов не в полной мере мог руководить своими действиями, он был признан вменяемым. Подлежит ли Давидов ответственности за совершенное деяние? Должна ли быть применена ст. 22 УК и, если должна, как ее следует применить?

Задание 1.

Решить задачу и ответить на дополнительные вопросы

При выполнении задания используйте: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Назовите, по каким из перечисленных причин можно отказать в приеме на работу: а) достижение пенсионного возраста; б) отсут­ствие необходимого стажа работы; в) наличие родственных связей (дядя поступающего на работу является главным бухгалтером дан­ной организации); г) отсутствие согласия между родителями несо­вершеннолетнего на поступление последнего на работу; д) отсутст­вие прописки (регистрации); е) наличие судимости в прошлом; ж) увольнение с предыдущего места работы за нарушения трудовой дисциплины; з) отсутствие российского гражданства; и) отсутствие специального образования; к) беременность; л) наличие вируса им­мунодефицита человека; м) наличие дефекта речи.

Дополнительные вопросы:

1. Какие документы должны быть предоставляются при заключении договора?

2. В каком порядке осуществляется оформление прием на работу?

3. Какие существую гарантии при заключении трудового договора?

Задание 2.

Решить задачу и ответить на дополнительные вопросы

при выполнении задания используйте: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

При приеме выпускника технического университета Игнатова ил должность инженера-конструктора II категории в отделе кадров потребовали от него следующие документы: а) паспорт; б) трудо­вую книжку; в) диплом об окончании вуза; г) характеристику из вуза; д) справку об обеспеченности жилой площадью; е) свидетельство о присвоении идентификационного номера налогоплательщи­ка. После представления указанных документов Игнатов был принят на работу с двухмесячным испытательным сроком. За 3 дня до окончания испытания ему сообщили, что руководство организации решило продлить испытательный срок еще на месяц, так как за прошедшее время у Игнатова не было достаточно сложной работы, которая помогла бы определить его квалификацию. Кроме того, 10 дней он болел. Через 3 недели после продления испытательного срока инженер был уволен с формулировкой «не выдержал испыта­ния». Игнатов обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Какое решение должен принять суд?

Дополнительные вопросы:

1. Какие последствия возникают при неудовлетворительном результате испытания?

2. Имеет ли право работник право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию во время испытания.