ДИСЦИПЛІНИ

Дата добавления: 2015-10-19; просмотров: 550

Базовая оплата (РАБОЧИЕ)

Тариф (сдельщики, повременщики)

• Определение количества тарифных разрядов

• Определение межразрядных коэффициентов

• Построение тарифной сетки

Тарифная оплата

Повременная – за единицу отработанного времени

Сдельная – за единицу результата

Сдельная оплата применяется при условии:

- измеримости результатов труда,

- наличия у работника возможности влиять на количество произведенной продукции,

- не влиянии количества на качество,

- необходимости стимулировать количественные результаты труда

Доплаты

• Регламентированные законодательством

ü За вредные и опасные условия труда

ü При выполнении работ разной квалификации

ü При совмещении профессий

ü За работу в ночное время

ü За работу сверх нормальной продолжительности

ü За работу в выходные и праздничные дни

Доплаты

• Не регламентированные законодательством

ü За знания и квалификацию (профмастерство)

ü За руководство бригадой

ü За стаж (25, 30 лет)

ü К юбилейным датам

ü Выплаты при увольнении работникам, достигшим пенсионного возраста

Переменная оплата

• Принципы применения переменной оплаты

Увеличение гибкости вознаграждения

Стимулирование высоких результатов труда, эффективности

Депремирование

Групповое стимулирование

Основание для премирования

• Увеличение объема выпускаемой продукции

• Повышение качества продукции

• Сокращение простоев производственного оборудования

• Улучшение качества обслуживания основного производства работниками вспомогательных служб

• Снижение производственного травматизма

• Выполнение требований к культуре производства

Нематериальная мотивация

Дисциплина труда (гл.30 ТК РФ)

• Статья 191. Поощрения за труд

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности

– объявляет благодарность,

– выдает премию,

– награждает ценным подарком, почетной грамотой,

– представляет к званию лучшего по профессии

Дисциплина труда (гл.30 ТК РФ)

• Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

– замечание

– выговор

– увольнение по соответствующим основаниям

Дисциплина труда (гл.30 ТК РФ)

• Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Дисциплина труда (гл.30 ТК РФ)

• Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Нематериальная мотивация

• Мотиваторы не требующие инвестиций

• Мотиваторы, требующие инвестиций, распределение которых носит безадресный характер

• Мотиваторы, требующие инвестиций и распределяемые адресно, индивидуально

Мотиваторы, не требующие инвестиций

• Поздравления с днем рождения

• Доска почета / лист позора

• Информация о результатах соревнования бригад и в индивидуальных конкурсах Лучший по профессии

• Открытость информации о критериях и этапах горизонтального и вертикального карьерного пути

• Система адаптации персонала

• Организация обмена опытом

Мотиваторы, не требующие инвестиций

• Включение сотрудников в процесс принятия решений:

– опросы,

– анкетирование,

– информирование сотрудников о стратегических планах, обсуждение их

– рассмотрение предложений работников

• Аттестация

• Хождение в народ

• Похвала

Мотиваторы, требующие инвестиций, распределение которых носит безадресный характер

• Организация внутрифирменного обучения

• Обучение с привлечением внешних специалистов

• Организация Корпоративных праздников

• Оплата проезда

• Модернизация организационно-технических условий на рабочих местах

• Совершенствование условий труда: кондиционирование, отопление,освещение, шум, вибрация, загазованность и т.п.

• Корпоративные праздники

• Корпоративная газета, интернет

• Прохождение медицинских обследований

Мотиваторы, требующие инвестиций, распределяемые адресно

• Корпоративное кредитование

• Безвозмездная материальная помощь (рождение ребенка, свадьба, тяжелая болезнь, смерть близких родственников)

• Внешнее обучение за счет компании

• Оплата полная или частичная путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия

• Предоставление служебного автотранспорта

• Оплата мобильных телефонов

• Доступ в интернет

Документы, определяющие систему мотивации персонала группы предприятий «ГОТЭК» (рабочие)

• Положение об оплате труда рабочих-сдельщиков

• Положение об оплате труда рабочих-повременщиков

• Положение об аттестации производственного персонала

• Положение об организации производственного соревнования между бригадами, рабочими и инженерно-техническими работниками предприятия

• Положение о внутрифирменном обучении

Форма оплаты труда

Форма оплаты труда:

Коллективная и индивидуальная

• Для рабочих - сдельщиков цехов, занятых обслуживанием производственного оборудования применяется коллективная (бригадная)

• Сменная бригадная форма организации труда предполагает создание в сменах на отдельном виде производственного оборудования бригад, занятых выпуском конечной для этого вида оборудования продукции. Учет результатов труда производится для каждой бригады по сменам.

• Для рабочих-сдельщиков, занятых выпуском продукции, для которых возможен индивидуальный учет, оплата труда производится индивидуально.

• Индивидуальная форма оплаты труда применятся на ручных работах.