Тріади ролей на різних етапах обговорення ситуаційної задачі

Дата добавления: 2015-10-19; просмотров: 636

До каждого работника исходя из технических, технологических, организационных и экономических условий деятельности предприятия, доводятся нормы трудовой деятельности (трудовые обязанности), устанавливающие конкретные количественные и качественные параметры его деятельности
(ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ РАБОТНИКА)

• нормы выработки (как правило за одну смену);

• нормы времени и сдельные расценки на единицу продукции (1 тыс. штук);

• -показатели премирования;

• -технические условия – технический документ, разрабатываемый разработчиком (изготовителем) или по требованию заказчика (потребителя) и содержащий всю совокупность обязательных для соблюдения технических требований и критериев на конкретную товарную продукцию и обязательный для исполнения (график загрузки оборудования на смену, технологическая карта, карта раскроя).

Основные принципы определения постоянной части оплаты труда. анализ формирования фонда заработной платы и его распределения, исследование порядка начисления и распределения премий;

Для формирования постоянной части оплаты труда работников (должностного оклада) применяется система грейдов. Грейд является исходной величиной для установления уровня оплаты труда независимо от того, какие формы и системы оплаты труда применяются к данной позиции (должности)

Для всех категорий руководителей и специалистов ГП ГОТЭК разработана 16-тигрейдовая система оплаты труда

Сетка базовых окладов разрабатывается для каждой производственной площадки с учетом анализа рынка труда

Уровень базовых окладов одного грейда одинаков для всех категорий сотрудников

Уровень оплаты конкретного работника зависит от уровня развития его компетенций:

ü корпоративные, менеджерские – определяют соответствие работника грейду должности,

технические и функциональные – определяют ступень оплаты

Таблица 8

Порядок изменения постоянной
части оплаты труда

Таблица 9