Служба охраны труда в организациях

Основными нормативными правовыми документами, регламентирующими структуру, обязанности, права и функционирование службы охраны труда в организации являются:

Трудовой кодекс РФ; ГОСТ Р 12.0.006-2002 ССБТ «Общие требования к управлению охраной труда в организации»;

Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации;

Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях;

Типовые отраслевые положения о системе управления охраной труда.

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда.

Основными задачами службы охраны труда являются:

– организация работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда;

– контроль за соблюдением работниками законов и иных нормативных правовых актов по охране труда, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов организации;

– организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также работы по улучшению условий труда;

– информирование и консультирование работников организации, в том числе ее руководителя, по вопросам охраны труда;

– изучение и распространение передового опыта по охране труда, пропаганда вопросов охраны труда.

По инициативе работодателя или работников либо их представительного органа создаются комитеты по охране труда. В их состав на паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Комитет по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда. Комитет имеет право получать от работодателя и службы охраны труда организации информацию о состоянии условий труда на рабочих местах; заслушивать на своих заседаниях сообщения работодателя или его представителей по вопросам обеспечения ими здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах; участвовать в работе по формированию мероприятий коллективного договора или соглашения по охране труда; вносить предложения работодателю о привлечении к дисциплинарной ответственности работников за нарушение охраны труда.