Основные обязанности работодателя

Работодатель обязан:

1) соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, коллективные договоры и соглашения, трудовые договоры;

2) предоставлять обусловленную трудовым договором работу;

3) обеспечивать безопасность и условия труда;

4) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и т.д.;

5) обеспечивать равную оплату за труд равной ценности;

6) выплачивать в полном размере заработную плату в срок;

7) заключать коллективный договор, предоставлять работникам нужную для этого информацию;

8) знакомить работников с локальными нормативными актами;

9) своевременно выполнять предписания Роструда, уплачивать наложенные штрафы;

10) рассматривать информацию профсоюзов и представителей работников о нарушениях трудового законодательства, устранять их;

11) создавать условия для участия работников в управлении организацией;

12) обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с их трудовыми обязанностями;

13) осуществлять обязательное социальное страхование работников;

14) возмещать вред, причиненный работникам при исполнении трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред.

ТЕМА 95. Трудовое право. Трудовой договор

Трудовой договор

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить условия труда и своевременно и полностью выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную договором трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением особых случаев, предусмотренных законодательством.

Заключение трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме в 2 экземплярах. Прием на работу оформляется приказом работодателя. Изменение условий трудового договора допускается только по письменному соглашению сторон трудового договора.

Трудовым договором может быть предусмотрено испытание при приеме на работу. Срок испытания – не более 3 месяцев, а для руководства организаций и бухгалтеров – не более 6 месяцев.

Испытание при приеме на работу не устанавливается:

1) для беременных и имеющих детей в возрасте до полутора лет;

2) для лиц моложе 18 лет;

3) для лиц, впервые поступающих на работу по специальности в течение 1 года со дня получения профессионального образования;

4) для лиц, избранных на выборную должность, например, депутатов;

5) для лиц, переводимых от другого работодателя;

6) при заключении трудового договора на срок до 2 месяцев.