Розділ III. Інформація про укладення колективних договорів

станом на 200_ року

(1 квітня, 31 грудня)

Назва показників	Код рядка	Всього	з них виконано
А	Б
Кількість укладених колективних договорів, одиниць			X
з них зареєстрованих			X
Чисельність працівників, які охоплені колективними договорами, осіб			X
Сума коштів, витрачених на запровадження не передбачених законодавством пільг та ви­плат працівникам і членам їхніх сімей, з початку року, тис. грн (з одним десятковим знаком)			X
Розмір установленої мінімальної місячної тарифної ставки (окладу), грн (з двома десятковими знаками):
у галузевій угоді			X
у колективному договорі			X
Кількість зобов'язань у колективному договорі, що підлягали виконанню на момент складання звіту, з питань:
зайнятості
оплати праці
охорони праці

 

“_____” _____________ _____ р.     (прізвище та № телефону виконавця)

Керівник ___________________________   Головний бухгалтер _________________   Голова профкому ____________________ (в частині складання розділу ІІІ)

 

 

* Детальніше механізм регулювання менеджменту персоналу розкрито в Розділі 8. Регулювання трудової діяльності персоналу.

[1] Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – М.: Издательская группа НОРМА–ИФРА. 1998., с.7

[2] Згідно з Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск1. – Краматорськ: Центр продуктивності. 1998, с. 63-64

 

[3] Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Ройш П. Управление персоналом: Учеб. пособие – Мн.: ИП «Экоперпектива», 2000. - с.35

[4] Основы управления персоналом. Под. Ред Б.М. Генкина. М. 1996., с.9

[5] Там же.

[6] Типова форма №П-2 затверджена наказом Мінстату України від 27.10.95р. №277

 

* Народне господарство Української РСР у 1985 році. – К.: Техніка, 1996;

Статистичний щорічник України за 2000 рік. - К.: Техніка, 2001;

Статистичний щорічник України за 2001 рік. - К.: Техніка, 2002.

* Гігієнічна класифікація праці. Гігієнічні нормативи. Київ. 2001

* Для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами, тривалість робочого часу встановлюється не більше 36 годин на тиждень. Тривалість додаткових відпусток складає 6, 12, 18 та 36 робочих днів.

[7] Див.: Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента / Пер. с англ. — М.: Дело, 1992. — С. 360.

[8] Див.: Уткин Э.А. Мотивационный менеджмент. — М.: ЭКМОС, 1999. — С. 11.

 

1Дафт Р.Л. Менеджмент. — СПб.: Издательство «Питер», 2000. — С. 49.

 

[10] Портер М. Международная конкуренция. — М., 1993. — с.697.

[11] Див.: Якокка Ли. Карьера менеджера. / Пер. с анг. М., 1991. — С. 333.

1 Колот А.М. Мотивація персоналу: Підручник. –К.: КНЕУ, 2002.-337 с.

1 Колот А.М. Мотивація, персоналу: Підручник.-К.: КНЕУ, 2002, с.142-143 199-204

[12] Див.: Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под. ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. — М.: «ЭКЗАМЕН», 2002. — с. 702-703.

[13] Див.: Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под научной ред. Р. Марра, Г. Шмидта. - М.: Изд.-во МГУ, 1997. - С.456.

 

[14] Урядовий кур'єр. 27 червня 2001р., №113-114. - С.10.

[15] Див.: Колот А.М. Розвиток виробничої демократії як чинник удосконалення соціально-трудових відносин // Україна: аспекти праці. — 2001. — №6.

* Крім заробітної плати на утримання персоналу цих служб, а також капіталовкладень, що здійснені протягом року.

* Крім заробітної плати на утримання персоналу цих служб, а також капіталовкладень, що здійснені протягом року.