| Разряды
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Тарифный коэффициент
| 1, 16
| 1, 35
| 1, 57
| 1, 73
| 1, 9
| 2, 03
| 2, 17
| 2, 32
| 2, 48
| 2, 65
| 2, 84
| 3, 04
| 3, 25
| 3, 48
| 3, 72
| 3, 98
| 4, 26
| 4, 56
| 4, 88
| 5, 22
| 5, 59
| 5, 98
| 6, 40
| 6, 85
| 7, 33
| 7, 84
|
6.7. Ставки подоходного налога
| Размер облагаемого совокупного
годового дохода
| Ставки налогов
|
| До 240 базовых величин
| 9%
|
| От 240 базовых величин + 1 р. до 600 базовых величин
| 21, 6 базовых величин + 15% с суммы, превышающей 240 базовых величин
|
| От 600 базовых величин + 1 р. до 840 базовых величин
| 75, 6 базовых величин + 20% с суммы, превышающей 600 базовых величин
|
| От 840 базовых величин + 1 р. до 1080 базовых величин
| 123, 6 базовых величин + 25% с суммы, превышающей 840 базовых величин
|
| От 1080 базовых величин + 1 р. и выше
| 1183, 6 базовых величин + 30% с суммы, превышающей 1080 базовых величин
|
6.8. Способы государственного регулирования заработной платы
| Способ
| Сущность
|
| 1. Прямое регулирование
| Непосредственное определение количественных параметров, обязательных для хозяйствующих субъектов (минимальная заработная плата, ставки налогообложения, тарифные разряды и коэффициенты)
|
| 2. Косвенное регулирование
| Периодические рекомендации о применении тарифных ставок, по организации прогрессивных форм и систем оплаты труда и др.
|
6.9. Формы коллективного премирования
| Форма
| Содержание
|
| Система участия в распределении прибыли
| Не носит ярко выраженного стимулирующего характера, что ограничивает их распространение. Величина прибыли является результатом всей коммерческой деятельности предприятия и зависит от размера оборота, состояния рынка сбыта, конъюнктуры, уровня цен и других факторов
|
| Система участия в результатах работы предприятия
| Строятся на конкретных показателях, премии выплачиваются в результате экономии издержек, увеличения выработки или улучшения других производственных показателей
|
| Дивидендная система участия в прибылях
| Учитываются результаты производственной и коммерческой деятельности предприятия. Нацелена на создание атмосферы приобщения работников к интересам своего предприятия, улучшение социально-психологического климата на предприятии, снижение напряженности в трудовых отношениях. Оказывает позитивное воздействие на производительность труда
|
2. МЕТОДИКА РАСЧЕТА ОСНОВНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
| Показатель
| Методика расчета
| Условные обозначения
|
| Почасовая простая повременная система оплаты труда (ЗПч)
| ЗПч = ТС1 Х Т Х Кт
| ТС1 – тарифная ставка первого разряда (ден. ед.); Т – количество отработанных часов за месяц (час.); Кт – тарифный коэфициент соответствующего разряда
|
| Поденная (посменной) простая повременная система оплаты труда (ЗПд)
| ЗПд = ТСд Х n
| ТСд – дневная (сменная) тарифная ставка (ден. ед.); n – количество отработанных дней (смен) за месяц (дней, смен)
|
| Повременно-премиальная система оплаты труда (ЗПпп)
| ЗПпп = ЗПч(д) Х (1 + П/100)
| П – процент премии (%)
|
| Прямая сдельная система оплаты труда (ЗПсд.п)
| 
| Рi – расценка единицы данного вида продукции (ден. ед.); Вi – фактическая выработка продукции (работ, услуг); i, m – количество видов выполненных работ рабочим за месяц
|
| Косвенно сдельная система оплаты труда (ЗПсд.к)
| ЗПсд.к = Рк Х Вф
| Рк – косвенная расценка на единицу продукции, изготовленной основными рабочими (ден. ед.); Вф – количество продукции, выпущенное основными рабочими
|
| Косвенная расценка на единицу продукции, изготовленной основными рабочими (Рк)
| Рк = ТСк: Нвыр
| ТСк – тарифная ставка рабочего, оплачиваемого по косвенно-сдельной системе (ден. ед.); Нвыр – норма выработки основного рабочего.
|
| Сдельно-премиальная система оплаты труда (ЗПсд.премр)
| 
| П1 – процент премии за выполнение плана (%); П2 – процент премии за каждый процент перевыполнения плана (%); Ппл – количество процентов перевыполнения плана (%)
|
| Сдельно-прогрессивная система оплаты труда (ЗПсд.прог)
| 
| ЗП – заработная плата за исходную величину продукции по обычным расценкам (ден. ед.); НВф, НВисх – соответственно величина нормы выработки продукции фактической и исходной; Р – обычные расценки на изготовление продукции (работ, услуг) (ден. ед.); Псд – увеличение сдельной расценки (%)
|
| Индексация доходов населения (Ди)
| Ди = ((Д – И) Х Iпц): 100
| Д - доходы, подлежащие дексации (ден. ед.); И - норматив индексации (ден. ед.); Iпц - индекс потребительских цен (%)
|
| Плановый фонд заработной платы (ФЗПпл)
| ФЗПпл. = ВПпл. Х Нзп
| ВПпл. - планируемый объем выпуска продукции по предприятию, Нзп - норматив заработной платы
|
| Реальная заработная плата (ЗПр)
| ЗПр = ЗПн Х Iпц
| ЗПн - заработная плата номинальная (ден. ед.)
|
| Индивидуальная сдельная расценка за единицу произведенной продукции или работы (Ср)
| Срп = Тс : Н
или
Ср = Тс Х Нвр.
| Тс - часовая тарифная ставка, устанавливаемая в соответствии с разрядом выполняемой работы (ден. ед./ч.); Н - часовая норма выработки данной продукции; Нвр - норма времени на единицу продукции (работы) (час)
|
| Косвенная сдельная расценка (Ср к)
| Ср к = Тс к: (Нр Х К)
| Тс к - тарифная часовая ставка обслуживаемого рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе (ден. ед.); Нр - часовая норма выработки (производительности) одного обслуживаемого рабочего (объекта, агрегата) в единицах продукции; К - количество обслуживаемых рабочих (объектов, агрегатов), норма обслуживания
|
| Экономия (перерасход) фонда заработной платы (Эapg)
| Эapg = 100 – (Уз: Уп) Х 100
| Уз и Уп – темп роста соответственно заработной платы и производительности труда в сравнении с базовым периодом
|
| Коэффициент трудового вклада (КТВ)
| КТВ = 1 + 
| Wj - весомость j-го достижения в работе (j = 1, 2, 3, …, n)
|
1. ТЕСТОВОЕ ЗАДАНИЕ
Методика выполнения тестового задания - оценка правомерности предлагаемых утверждений (верно/неверно).
- Минимальная ставка заработной платы та, которую предприниматели на законных основаниях выплачивают за единицу рабочего времени.
- Количество денег, получаемое работником за единицу рабочего времени называется номинальной заработной платой.
- Повременная заработная плат устанавливает размер вознаграждения по установленной тарифной ставке или окладу в зависимости от проработанного времени.
- Сдельная форма заработной платы устанавливает зависимость размера заработной платы от объема выпуска продукции или выполнения работ.
- Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размера заработной платы, подлежащей выплате работнику за отработанное время.
- Основными элементами тарифной системы оплаты труда являются тарифные сетки и тарифно-квалификационные справочники.
- Под премированием понимается выплата работникам вознаграждения сверх основного заработка в целях поощрения их за достигнутые результаты.
- Индексация заработной платы представляет собой корректировку величины заработной платы с целью полного возмещения потерь, вызванных инфляцией.
- Индексация заработной платы производиться, если индекс потребительских цен, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации, превышает трехпроцентный порог.
- Предприятия могут предусматривать в коллективных договорах, соглашениях, контрактах более низкий размер минимальной заработной платы, чем это устанавливается Правительством Республики Беларусь для работников предприятий и организаций, финансируемых за счет средств бюджета.
- В состав минимальной заработной платы входят доплаты, надбавки, премии и другие компенсационные поощрительные вклады.
- Фонд заработной платы может включать в себя выплаты как в денежной, так и в натуральной форме.
- Заработная плата работников ограничивается максимальными размерами.
- Основная часть заработной платы за отработанное время включает отдельные приработки, различные надбавки к основному заработку.
2. ЗАДАЧИ И ЗАДАНИЯ
