ОПЛАТА ТРУДА
ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ ОТРАСЛИ
(2 часть)
ПРАКТИКУМ
ДЛЯ СТУДЕНТОВ ЭКОНОМИЧЕСКИХ СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ
Минск 2008
Практикум составлен на основании типовой программы, утвержденной Министерством образования Республики Беларусь. Регистрационный №ТД - 45/тип. Мн., 2001.
Рассмотрен и рекомендован к утверждению на заседании кафедры экономики
Протокол №5 от 24 ноября 2007 г.
Заведующий кафедрой А. В. Коротков
Одобрен и рекомендован к утверждению Научно-методическим советом Института парламентаризма и предпринимательства
Протокол № 4 от 26 декабря 2007 г.
Председатель А. В. Горелик
СОДЕРЖАНИЕ
| 6. ОПЛАТА ТРУДА
| | 7. ИЗДЕРЖКИ И СЕБЕСТОИМОСТЬ
| | 8. ПРИБЫЛЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ
| | 9. ИНВЕСТИЦИИ И ИНВЕСТИЦИОННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
| | 10. ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРОИЗВОДСТВА
| | ПРИЛОЖЕНИЯ
| | 1. ОТВЕТЫ К ТЕСТАМ
|
ОПЛАТА ТРУДА
1. СТРУКТУРНО-ЛОГИЧЕСКИЕ СХЕМЫ
6.1. Основной понятийный аппарат
| Понятие
| Содержание
| | Заработная плата
| Совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время
| | Номинальная заработная плата
| Сумма денежных средств, получаемых работником за результаты своего труда
| | Реальная заработная плата
| Совокупность материальных благ и услуг, которые работники могут приобрести на получаемую ими сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги.
| | Дополнительная часть заработной платы
| Приработки, различные надбавки к основному заработку
| | Формы оплаты труда
| Способы, точнее принципы установления зависимости величины заработной платы работникам от полученных результатов его труда в течении некоторого времени
| | Системы оплаты труда
| Способ исчисления размеров заработной платы, которая подлежит выплате работнику за результаты его общественно необходимого труда
| | Должностной оклад
| Абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью
| | Фонд оплаты труда
| Сумма всех расходов предприятия на оплату труда, как в денежной, так и в натуральной формах, независимо от источников финансирования выплат
| | Контракт
| Трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника
| | Тарифная система
| Совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется комплексная дифференциация и регулирование размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от сложности труда и уровня квалификации, а также особенностей видов работ, производств и отраслей, в которых заняты работники
| | Тарификация работ
| Определение разряда работ или его отнесение к той или иной группе оплаты в зависимости от сложности, характера и условий труда, особенностей данного производства и квалификации, требующейся от работника
| | Тарификация рабочих
| Присвоение квалификационных разрядов рабочим
| | Премирование
| Выплата работникам вознаграждения сверх основного заработка в целях поощрения за достигнутые результаты
| | Индексация
| Корректировка величины доходов физических лиц с целью частичного возмещения потерь, вызванных инфляцией
| | Бонусы
| Денежное вознаграждение, выплачиваемое работнику сверх заработной платы и обычно связанное с его продуктивностью в определенном интервале (временном)
|
6.2. Функции и принципы заработной платы
| Функции заработной платы
| Принципы формирования заработной платы
| | 1. Основной источник повышения благосостояния
| 1. Распределение по количеству и качеству труда
| | 2. Главный стимул развития производства
| 2. Материальная заинтересованность в высоких конечных результатах труда
| | 3. Общие (свойственны и другим видам личных доходов)
- обеспечивают работникам и членам их семей необходимые жизненные блага для воспроизводства рабочей силы и всестороннего гармоничного развития личности;
- средство распределения жизненных благ;
- средство формирования платежеспособного спроса населения;
- средство поддержания материального благосостояния
| 3. Сочетания индивидуальных интересов с коллективами на основе развития коллективных форм организации труда
| | 4. Специфическая
материальное стимулирование
| 4. Постоянное повышение реальной заработной платы рабочих и служащих
| | 5. Экономическая
| 5. Опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с увеличением его оплаты
| | 6. Социальная
| 6. Сочетание централизованного регулирования заработной платы с самостоятельностью предприятий
| | 7. Неограниченность заработной платы
| | 8. Усиление социальной защищенности работников
|
6.3. Формы и системы оплаты труда
| Формы
| Системы
| Сущность
| | 1. Повременная
| Простая повременная (помесячная, понедельная, поденная, почасовая)
| Заработок работнику определяется в соответствии с присвоенным ему разрядом за фактически отработанное время
| | Повременно-премиальная
| Дополнительно работнику выплачивается премия
| | Измерения дневной выработки
| Размер заработка рабочего определяется умножением почасовой ставки на число отработанных часов
| | Двух или нескольких ставок заработной платы
| Устанавливаются две часовые ставки: одна для рабочих, которые выполняют свою норму, другая (обычно на 20% выше) для тех, кто ее перевыполняет
| | 2. Сдельная
| Прямая сдельная
| Используются расценки за единицу произведенной продукции, которые определяются делением тарифной ставки разряда на соответствующую норму выработки или умножением тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму времени
| | Сдельно-премиальная
| Рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующими на предприятии условиями премирования.
| | Аккордная
| Расценка устанавливается на весь объем работы, а не на отдельную операцию
| | Аккордная премиальная
| Заработная плата распределяется между членами трудового коллектива с использованием коэффициента трудового участия
| | Косвенная сдельная
| Размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих сдельщиков
| | Сдельно-прогрессивная
| Труд рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм - по повышенным
| | Бригадная
| Применяют либо индивидуальные расценки по конечным результатам работы, либо коллективные сдельные расценки
| | 3. Бестарифная
|
| В основу положен квалификационный уровень, характеризующий фактическую продуктивность работника.
| | 4. Контрактная
|
| Оплата труда устанавливается в соответствии с контрактом устанавливается с учетом сложности и ответственности работы, квалификационного уровня и деловых качеств работника
| 6.4. Виды выплат
| Стимулирующего характера
| Компенсирующего характера, связанные с условиями труда и режимом работы
| | 1. Надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, высокие квалификационные классы, высокие достижения в труде и т.д.)
| 1. Доплаты за условия труда (за работу в тяжелых и вредных, а также в особо тяжелых и вредных условиях труда)
| | 2. Надбавки к заработной плате за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы)
| 2. Доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за работу в зонах радиоактивного загрязнения
| | 3. Премии за производственные результаты, включая премии за экономию конкретных видов материальных ресурсов и др.
| 3. Выплаты надбавок за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями
| | 4. Премии, выплачиваемые за счет средств специального назначения и целевых поступлений, единовременные поощрения
| 4. Доплаты за работу в ночное время, за работу в многосменном режиме
| | 5. Вознаграждения по итогам годовой работы
| 5. Доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно
| | 6.Ежегодные доплаты к отпуску (материальная помощь к отпуску)
| 6. Надбавки к заработной плате за каждые сутки, выплачиваемые с момента выезда до возвращения к месту нахождения предприятия, в котором работник работает (работники связи, железнодорожного, автомобильного транспорта и др.) и другим работникам, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер
| | 7. Суммы чистой прибыли, выплаченные членам трудового коллектива в денежной форме
| 7. Надбавки за подвижный и разъездной характер работ для работников, непосредственно занятых в строительстве, реконструкции и капитальном ремонте, а также при выполнении работ вахтовым методом в случаях, предусмотренных законодательством
| | 8. Оплата за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни, в сверхурочное время
| | 9. Оплата работникам за дни отдыха (отгулы)
|
6.5. Элементы тарифной системы оплаты труда
| Элемент
| Содержание
| | Тарифные сетки
| Совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых определяются размеры тарифных ставок и окладов, т.е. устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников, сложности выполняемых ими работ
| | Тарифные ставки (должностные оклады)
| Выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников в единицу времени (час, день, месяц)
| | Тарифно-квалификационные справочники
| Систематизированные перечни работ и профессий рабочих, имеющихся на предприятиях
|
Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...
|
Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...
|
Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...
|
Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...
|
Методы анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия
Содержанием анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия является глубокое и всестороннее изучение экономической информации о функционировании анализируемого субъекта хозяйствования с целью принятия оптимальных управленческих...
Образование соседних чисел Фрагмент:
Программная задача: показать образование числа 4 и числа 3 друг из друга...
Шрифт зодчего Шрифт зодчего состоит из прописных (заглавных), строчных букв и цифр...
|
Вопрос. Отличие деятельности человека от поведения животных главные отличия деятельности человека от активности животных сводятся к следующему: 1...
Расчет концентрации титрованных растворов с помощью поправочного коэффициента При выполнении серийных анализов ГОСТ или ведомственная инструкция обычно предусматривают применение раствора заданной концентрации или заданного титра...
Психолого-педагогическая характеристика студенческой группы
Характеристика группы составляется по 407 группе очного отделения зооинженерного факультета, бакалавриата по направлению «Биология» РГАУ-МСХА имени К...
|
|
