Спрос и предложение на рынке труда. Спрос на рабочую силу— важнейшая составляющая экономических отно­шений, основанных на рыночных принципах

Спрос на рабочую силу — важнейшая составляющая экономических отно­шений, основанных на рыночных принципах. Он характеризует объем и струк­туру общественной потребности в рабочей силе, обеспеченной реальными рабочими местами и фондом оплаты труда. Он характеризуется числом и структурой занятых экономической деятельностью, а также числом вакансий.

При изучении спроса на рабочую силу применяются показа­тели

ü общего,

ü эффективного

ü и неудовлетворенного спроса.

Общий спрос характеризуется общим наличием и структурой рабочих мест в регионе (стране).

Эффективный спрос, являющийся аналогичным удовлетворен­ному предложению, характеризуется численностью и структу­рой занятых в экономике.

Неудовлетворенный спрос - разница между общим и эффективным спросом. Основные показатели неудовлетворенного спроса – данные о наличии, движении и структуре свободных рабочих мест и вакантных должностей по различным при­знакам (секторам и отраслям экономики, профессиям и требуе­мой квалификации, продолжительности предлагаемой занятос­ти, уровню предлагаемой заработной платы и т.п.).

Предложение рабочей силы — объем суммарной потребности различных групп населения в получении работы по найму и трудовом источнике средств существования. Предложение на рынке трудахарактеризует численность и состав эконо­мически активного населения, заинтересованного и нуждающегося в получе­нии работы. Это активный спрос трудоспособного населения на рабочие ме­ста, относящийся ко всем секторам общественного производства, основан­ным на наемном труде: государственному, частному, кооперативному укладам хозяйства, совместным предприятиям. Предложение характеризуется коли­чеством лиц, выходящих на рынок труда и обращающихся по вопросам найма в Фонд службы занятости или к отдельным частным работодателям.

Предложение изучается в группировках по полу, возрасту людей, про­фессиям и образованию, социальному статусу, продолжительности поиска работы и другим признакам.

Для статистического отражения предложения рабочей силы применяют категории потенциального, реального и дополни­тельного предложения.

Объем потенциального предложения характеризуется показателями численности и структуры трудоспособного населе­ния по различным признакам.

Объем реального предложения характеризуется пока­зателями численности и структуры экономически активного насе­ления.

Численность экономически активного населения является актуальным пределом предложения рабочей силы.

В объеме ре­ального предложения выделяют удовлетворенное предложение, т.е. охваченное спросом. Оно характеризуется численностью и струк­турой занятого населения.

Объем дополнительного предложения, т.е. не охваченного спро­сом, характеризуется

ü общим количеством и качественным со­ставом лиц, ищущих работу,

ü общей численностью безработных,

ü численностью зарегистрированных безработных,

ü численностью получающих пособие по безработице.

Численность получающих пособие по безработице меньше чис­ленности зарегистрированных безработных, т.к. из числа зарегистрированных в центрах занятости безработных не полу­чают пособие лица, потерявшие право на получение пособия в случае необоснованного отказа от предложенной подходящей работы, несоблюдения режима перерегистрации и т.д.

Взаимодействие спроса и предложения рабочей силы формирует конъюнктуру рынка труда.

Конъюнктура рынка труда — это реальная ситуация, которая складывается на рынке труда в процессе купли-продажи рабочей силы под влиянием многочисленных факторов (политических, социально-экономических, демографических, природно-клима­тических и др.). Она характеризуется соотно­шением спроса и предложения. С этой точки зрения различают рынки труда:

ü равновесный,

ü трудодефицитный,

ü трудоизбыточный.

На практике общее и структурное равновесие спроса и предло­жения рабочей силы трудно достижимы. Конъюнктура рынка труда оказывает непосредственное воздействие на цену рабочей силы (оплату труда), которая, в свою очередь, колеблется в зависимости от действую­щих на рынках условий.

При оценке конъюнктуры и отличительных черт рынка тру­да, а также общей ситуации в сфере занятости, необходимо учи­тывать резерв рабочей силы - совокупность лиц, являющихся избыточной рабочей силой в условиях сложив­шейся конъюнктуры. Размеры и формы его существования зави­сят от конкретных условий стадии воспроизводственного цикла (подъем, спад, кризис, депрессия), которые формируют емкость (границы) рынка труда.

При оценке ситуации на рынке труда выде­ляют следующие виды резервов рабочей силы:

ü резервы в сфере обращения трудовых ресурсов (в границах реального рынка труда);

ü потенциальные резервы труда.

Первые представляют собой вынуждено неза­нятое население: безработных и лиц, ищущих работу. Потенциальные резервы труда характеризуются частью тру­доспособного населения, которое не является активным, но может предложить свои услуги на рынке труда (учащиеся, под­ростки, домохозяйки, военнослужащие, заключенные, пенсио­неры и инвалиды, выразившие желание работать).

Конъюнктура рынка труда зависит от уровня занятости и безработицы, уровня оплаты труда, географического положения отдельных регионов. Конъюнктура рынка труда характеризуется

ü общим

ü и частными коэффициентами напряженности на рынке труда.

Важной характеристикой рынка труда, исследуемой в региональном разрезе, является его напряженность. Она характеризуется численностью безра­ботных на каждое вакантное рабочее место.

Общий коэффициент напряженности на рынке труда рассчи­тывается по стране в целом как

К_напр = численность безработных / число вакантных мест. (122)

 

Этот показатель отражает, по существу, численность безработных на одно свободное рабочее место, т.е. конъюнктуру на рынке труда как отношение спроса на рабочие места к их предложению, причем характеризует реальную возможность трудоустроиться.

Подобным образом рассчитываются и частные коэффици­енты напряженности на рынке труда по регионам страны, от­раслям экономики, профессиям, занятиям и т.п.

Показателем конъюнктуры рын­ка труда является также продолжительность безработицы, определяемая длительностью периода, в течение которого лицо, при­знанное безработным, ищет работу. В международной практике для анализа продолжительности безработицы рекомендуется ис­пользовать два показателя: средний и медианный. Для определения средней продолжительности безработицы ис­пользуется метод средних взвешенных.

Точно также можно вы­числять среднюю продолжительность получения пособия по без­работице.

Рынок труда может быть также оценен по такому важному качественному крите­рию, как уровень развития его инфраструктуры. Инфраструкту­ра представляет собой совокупность государственных и негосу­дарственных структур содействия занятости, кадровых служб предприятий и фирм, общественных организаций и фондов, занимающихся трудоустройством. К ней же относится норма­тивно-правовая база трудоустройства, регулирующая конкрет­ные отношения на рынке труда.

Емкость рынка труда в каждый данный момент определяется спросом трудоспособного населения на рабочие места, прино­сящие доход по найму, и наличием таких мест во всех секторах экономики. Суммарная емкость рынка труда в каждый данный момент определяется потребностями населения в рабочих местах и наличием таких мест во всех секторах экономики.