Относительное высвобождение оборотных средств

∆ СО =

Д_о.б. и Д_о.о. – длительность одного оборота оборотных средств в базовом и отчетном периоде.

Ускорение оборачиваемости оборотных средств осуществляется за счет:

1.Снижение материальных ценностей:

· разработка более экономичных конструкций;

· замена натурального материала искусственным;

· использование отходов производства;

· рациональная организация материально-технического снабжения;

· использование более дешевого транспорта;

· заключение договоров с более близкими поставщиками;

· правильная организация учета и хранения материальных ценностей;

· снижение порчи, хищения материальных ценностей;

· механизация погрузочно-разгрузочных работ.

2. Сокращение длительности производственного цикла и периода освоения новой продукции:

· механизация и автоматизация производственного процесса;

· применение новых технологий;

· устранение потерь рабочего времени;

· повышение квалификации кадров.

3. Ускорение реализации готовой продукции, на этот показатель влияют внутренние и внешние факторы:

· к внутренним относится новизна продукции, качество продукции, реклама, наличие договоров и т.д.

· к внешним относится платежеспособность заказчика, организация рациональных расчетов между предприятиями

9. Охарактеризовать сущность показателя «трудовые ресурсы». Раскрыть их состав. Рынок труда.

Трудовые ресурсы – это часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве.

Трудовые ресурсы предприятия – эточасть трудовых ресурсов страны, занятых на данном предприятии.

Работники предприятия классифицируются:

1. По характеру участия в производственной деятельности:

Ø промышленно-производственный персонал – работники занятые в основной деятельности.

Ø не промышленный персонал – работники ЖКХ, больниц, дошкольных и медицинских учреждений и т.д.

2. В зависимости от выполняемых функций выделяют следующие категории промышленно-производственного персонала:

Ø рабочие (основные и вспомогательные);

Ø руководители – работники занимающие должности руководителя предприятия и их структурных подразделений;

Ø специалисты – работники занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими и другими аналогичными видами деятельности;

Ø технические исполнители – работники осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство.

Рынок труда – это совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы.

Рынок труда – это место пересечения экономических и социальных интересов и функций.

Рынок труда – это взаимоотношения отдельного предприятия и его сотрудников, как потенциальных, так и фактических.

Основными объектами труда являются работодатели и наемные работники.

Работодатель – это наниматель, в качестве которого могут выступать государственные, честные предприятия, индивидуальные предприниматели.

Наемные работники – это трудоспособные граждане, для которых работа по найму - главный источник средств существования.

Функции рынка труда:

1.организует взаимодействие работодателя и наемного работника;

2. устанавливает равновесие ставки заработной платы;

3. обеспечивает конкуренцию между работодателем и наемным работником;

4. содействует рассмотрению вопросов занятости;

5. осуществляет социальную поддержку безработных.

Элементы рынка труда:

· Спрос на рабочую силу - это потребность экономики в определенном количестве работников на конкретный момент времени.

· Предложение на рабочую силу – это потребность различных групп трудоспособного населения в получении работы по найму, как источника средств существования.

· Цена рабочей силы – это оплата рабочей силы, как товара.

 

10. Охарактеризовать сущность понятий «списочная, явочная и среднесписочная численность». Изложить методику определения потребности предприятия в трудовых ресурсах.

Трудовые ресурсы предприятия – эточасть трудовых ресурсов страны, занятых на данном предприятии

Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия определяется списочной, явочной и среднесписочной численностью.

Списочная численность – это численность работников списочного состава на определенную дату, с учетом принятых и выбывших на данный день.

Явочная численность – количество работников списочного состава, явившихся на работу.

Разница между списочным и явочным составом характеризует неявки.

Среднесписочная численность – определяется путем суммирования суммы численности работников списочного состава, за каждый календарный день месяца и полученная сумма делится на количество дней месяца.

Существует несколько методов расчета определения потребности предприятия в трудовых ресурсах:

1. Расчет численности по трудоемкости производственной программы:

Ч_сп – списочная численность;

Т_пл – трудоемкость производственной программы в нормо-часах;

Тпл= ∑ t× ПП; где

∑ t – суммарная трудоемкость единицы изделия

ПП – производственная программа в натуральном выражении

Ф_эф – эффективный фонд времени работы рабочего;

К_вн – коэффициент выполнения нормы; он рассчитывается:

В_ф – фактическая выработка;

Н_в – норма выработки.

Ф_н – номинальный фонд времени работы рабочего.

2. Расчет численности по нормам выработки:

В – выработка за год;

Н_в(г) – норма выработки за год.

Н_в(ч) – норма выработки за час.

3. Расчет численности по нормам обслуживания:

М_з – машины в заправке;

К_см – коэффициент сменности;

Н_о – норма обслуживания.

4. Расчет численности по рабочим местам:

М – количество рабочих мест

 

 

11. Охарактеризовать сущность понятия «производительность труда». Пояснить методы измерения и показатели.

Производительность труда (ПТ) – это показатель эффективности работы предприятия, отражающий результативность (плодотворность) деятельности человека в сфере материального производства.

Производительность труда – количество продукции выработанное 1 работником в единицу времени.

Различают следующие методы измерения производительности труда:

1. Натуральный метод:

П_т – производительность труда

В – выработка

О_ч-ч – отработано человеко- часов

Натуральный метод измерения применяется при сопоставлении производительности труда, а также для расчета норм выработки.

Ч_яв – явочная численность

Б (Ф_эф) – баланс (эффективный фонд времени работы рабочего)

2. Стоимостной метод:

ТП – товарная продукция

Ч_сп – списочная численность

В – выпуск

ОЦ – отпускная цена

%Н – процент неявок

3. Трудовой метод – затраты человеческого труда на выпуск единицы продукции.

Т=

Существует 2 показателя производительности труда:

1. Трудоемкость – затраты человеческого труда на выпуск единицы продукции.

Различают следующие трудоемкости:

Ø Технологическая – трудоемкость рассчитана на основных рабочих

Ø Производственная – рассчитанная на основных и вспомогательных работников

Ø Полная – рассчитана на всех работающих

 

2. Выработка – различают часовую, дневную, месячную, квартальную и годовую выработку.

В_{ч (дн, м, г)} – выработка часовая, (дневная, месячная, годовая)

О_{ч-ч (дн, м, г)} – отработано человеком часов, (дневная, месячная, годовая)

12. Изложить значение роста производительности труда и пояснить факторы повышения производительности труда.

ПТ – это показатель эффективности работы предприятия, отражающий результативность (плодотворность) деятельности человека в сфере материального производства.

Значения роста производительности труда:

1. Для народного хозяйства:

· Рост ВВП (валового внутреннего продукта)

· Национальный продукт

· Национальный доход

· Основа для расширения производства

· Основа для повышения жизни уровня народа

· Решение социальных проблем

· Основа для развития страны

2. Для предприятия:

· Рост прибыли

· Снижение затрат на производство и реализацию продукции (снижение себестоимости)

· Увеличение среднемесячной заработной платы

· Осуществление для реконструкции и технологического перевооружения

· Повышение конкурентоспособности продукции и предприятия

На рост производительности труда влияют следующие факторы:

1. Повышение технического уровня производства:

· Внедрение нового и модернизация действующего оборудования

· Внедрение более совершенных технологий

· Механизация и автоматизация производственного процесса

· Совмещение производственных процессов

2. Совершенствование управления организации производства и труда:

· Механизация управленческого труда

· Увеличение норм выработки

· Расширение зон обслуживания

· Сокращение потерь рабочего времени

· Улучшение условий труда

· Улучшение материально-технологического снабжения

· Внедрение внутрифабричного хозяйственного расчета

3. Изменение объема и структуры производства:

· Рост объема производимой продукции

· Выпуск новой продукции

· Изменение удельного веса производства продукции в общем объеме

4. Отраслевые и прочие факторы:

· Повышение общеобразовательного уровня работника

· Совершенствование форм и систем оплаты труда

%роста производительности труда:

% прироста производительности труда:

П_т(ф) – производительность труда фактическая

П_т(пл) – производительность труда плановая

 

13. Охарактеризовать сущность «заработной платы». Изложить её виды, пояснить принципы оплаты труда, охарактеризовать элементы тарифной системы оплаты труда.

Заработная плата – выраженная в денежном выражении часть национального дохода, поступающая в личное потребление в зависимости от количества и качества выработанной продукции или отработанного времени.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – начисленная заработной платы за выработанную продукцию или отработанное время.

Реальная заработная плата – сумма материальных благ, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.

Принципы оплаты труда:

1. Справедливость – равная оплата за равный труд.

2. Учёт стоимости выполняемой работы и уровня квалификации труда.

3. Учёт вредных условий труда и тяжёлого физического труда.

4. Стимулирование за качество труда и добросовестное отношение.

5. Материальное наказание.

6. Определение типов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы.

7. Индексация заработной платы в соответствии с уровнем инфляции.

8. Применение прогрессивных форм и систем оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирование заработной платы различных групп и категорий работающих.

Элементы тарифной системы:

1. Тарифная ставка – оплата труда за единицу времени. Тарифная ставка бывает: часовая, дневная и месячная.

2. Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

В Республике Беларусь действует единая тарифная сетка, которая содержит 27 разрядов.

Тарифный коэффициент показывает во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше тарифной ставки первого разряда.

Тарифно-квалификационный справочник.

Существует два вида справочников:

1. Тарифно-квалификационный справочник для рабочих. Этот справочник содержит перечень имеющихся в отраслях профессий, видов работ и их квалификационные характеристики. Этот справочник состоит из двух отделов:

· характер работы – описание работы, который должен выполнять рабочий данной профессии;

· должен знать – знания, которые должен иметь рабочий о своём оборудовании, продукции, технологическом процессе.

2. Тарифно-квалификационный справочник для руководителей и специалистов. Этот справочник состоит из трёх частей:

· должностные обязанности;

· должен знать;

· квалификационные требования.

 

14. Раскрыть сущность сдельной формы оплаты труда, пояснить условия применения и изложить её системы.

Заработная плата – выраженная в денежном выражении часть национального дохода, поступающая в личное потребление в зависимости от количества и качества выработанной продукции или отработанного времени

Существуют две основные формы оплаты труда:

1. Сдельная

2. Повременная

Сдельная форма оплаты труда – оплата в соответствии с количеством и качеством выработанной продукции или выполненной работы.

Сдельная форма оплаты труда применяется в следующих случаях:

Ø имеется возможность точного учёта объёма выпускаемой продукции;

Ø имеются значительные заказы на производство продукции, а численность ограничена;

Ø если применение этой системы отрицательно не скажется на качестве продукции;

Ø если существует острая необходимость в увеличении выпуска продукции в целом по предприятию.

Системы сдельной формы оплаты труда:

1. Прямая сдельная – при этой системе заработная плата рассчитывается путём умножения сдельной расценки на количество выработанной продукции.

ЗП пр.сд. = Рсд*В; где Рсд – сдельная расценка, В – количество выпускаемой продукции

Сдельная расценка рассчитывается двумя методами:

Рсд = Тст/Нвыр; где Тст – тарифная ставка, Нвыр – норма выработки

Рсд = Тст*Нвр; где Нвр – норма времени

Нвыр = Нпм*Но; где Нп.м – норма производительности машины, Но – норма обслуживания

Нвр = Тосн + Твсп + То + Толн

2. Сдельно-премиальная – рабочему сдельщику кроме прямой сдельной выплачивается премия (П) на основании положения о премировании.

ЗП сд-прем. = ЗП пр.сд. + П

3. Сдельно-прогрессивная – её суть заключается в том, что по обычной расценке начисляется зарплата за выполнение работником установленного задания, а по увеличенным расценкам за перевыполнение.

ЗП сд-прогр. = Рсд*Вн +↑ Рсд*∆ В

∆ В = Вф-Вп

4. Косвенно-сдельная – эта система используется для вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием основного производства.

ЗП кос-сд. = Р кос-сд.*В

5. Бригадная сдельная – рассчитывается путём умножения бригадой сдельной расценки на выработку бригады.

ЗП бр.сд. = Р бр.сд.*Вбр

Р бр.сд. = ∑ Тст бр./Нв бр.

Заработная плата между членами бригады распределяются в соответствии с отработанным временем и уровнем квалификации, а премия и доплаты (приработок) распределяются по коэффициенту трудового участия.

6. Аккордная оплата труда – это система предусматривает начисление зарплаты за весь объём выполняемой работы по действующим сдельным расценкам и положении о премировании. Применяется ограниченно, при выполнении срочных работ.

15. Раскрыть сущность повременной системы оплаты труда, пояснить условия применения и изложить её системы.

Заработная плата – выраженная в денежном выражении часть национального дохода, поступающая в личное потребление в зависимости от количества и качества выработанной продукции или отработанного времени

При повременной форме оплаты труда заработная плата начисляется в соответствии с отработанным временем.

Повременную форму оплаты труда целесообразно применять в следующих случаях:

Ø на поточных и конвейерных линиях;

Ø когда функции рабочего сводятся к контролю за ходом технологического процесса;

Ø когда конечный результат труда не может быть измерен;

Ø когда качество труда важнее, чем количество;

Ø когда работа является опасной;

Ø когда увеличение выпуска продукции может привести к браку и снижению качества;

Ø когда работа неоднородна по своему характеру и нерегулярна по нагрузке.

Повременная форма оплаты труда:

1. Прямая повременная

ЗП пр.повр. = Тст*Оч; где Тст – тарифная ставка (часовая), Оч – отработано часов

2. Повременно-премиальная

ЗП повр-прем. = ЗП пр.повр. + П; где П - премия

3. Окладная – характеризуется тем, что зарплата работнику (руководителям и специалистам) выплачивается исходя из твёрдого оклада за календарный месяц.

Должностной оклад – это абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.

По структуре оклад делится на 2 части:

- постоянная часть – это минимум, который получит работник, занимающий данную должность. Здесь учитывается:

а) содержание труда

б) его сложность

в) напряженность

г) квалификационные требования к работнику

- переменная часть – учитывает личные качества руководителя, специалиста:

а) образование

б) стаж работы

в) теоретические и практические навыки

г) умение работать с людьми и проч.

 

16.Раскрыть сущность понятия «себестоимость», изложить функции, значение, структуру и виды себестоимости.

Расход ресурсов на производство конкретных видов продукции называется-Затраты.

Затраты ресурсов выражается в денежной форме называется-Издержками производства.

Себестоимость продукции (работ, услуг) – это выраженные в денежной форме затраты на производство и реализацию продукции, сгруппированные и сформированные в соответствии с действующим законодательством («Основные положения по составу затрат, включаемых в себестоимость»).

Себестоимость - важнейший показатель, характеризующий качественную сторону деятельности предприятия, эффективность производства. Он отражает степень использования материальных и трудовых ресурсов, результаты внедрения прогрессивной техники и технологии, уровень организации производства труда, рациональность управления предприятием. Себестоимость применяется при выборе рациональных вариантов конструкции изделия, оптимального размера производства, размещения производства на территории республики, выбора партнёров (поставщиков и потребителей).

Виды себестоимости:

1) Среднеотраслевая – это средневзвешенная величина характеризующая средние затраты, на единицу продукции по отрасли

2) Индивидуальная - это себестоимость каждого конкретного предприятия

Индивидуальная себестоимость включает:

а) Цеховая- затраты цехов на производство продукции.

б) Производственная - включает все затраты от начальной операции производственного процесса до сдачи готовой продукции и на склад.

в) Полная - все затраты на производство и реализацию продукции.

По характеру информации отражающей период расчёта себестоимость подразделяется на проектную, плановую и фактическую.

Значение снижения себестоимости:

1)При одних и тех же ресурсах, есть возможность произвести больше продукции.

2)Ускоряется оборачиваемость оборотных средств.

3)Снижение себестоимости - важнейший фактор повышение прибыли и рентабельности.

4)Снижение себестоимости обеспечивает рост интенсификации производства.

5)Обеспечивает рост конкурентоспособности продукции.

6)Снижение цены.

Функции себестоимости:

-Учет затрат на производство и реализацию продукции.

-Является основой для расчета цен.

-Экономическое обоснование цен.

-Экономическое обоснование управленческих решений.

Структура себестоимости – это соотношение в %-ах отдельных элементов (статей) затрат в общих затратах на ее произ­водство и реализацию.

В зависимости от структуры различают:

- материалоемкие;

- фондоемкие;

- трудоемкие; Производства

- энергоемкие;

- смешанные.

Знание структуры себестоимости позволяет выявить пути снижения затрат, существующие трудности и просчеты персонала.

17.Охарактеризовать смету затрат, изложить содержание её элементов.

Себестоимость продукции (работ, услуг) – это выраженные в денежной форме затраты на производство и реализацию продукции, сгруппированные и сформированные в соответствии с действующим законодательством («Основные положения по составу затрат, включаемых в себестоимость»).

Смета - это документ, гдеотражен общий свод затрат (себестоимость) предприятия (це­ха) на весь объем производства на определенный календарный срок по отдельным экономическим элементам

В смету включаются следующие элементы:

1)Материальные затраты за вычетом стоимости возвратных отходов.

2)Расходы на оплату труда.

3)Отчисления на социальные нужды.

4)Амортизация основных средств.

5)Прочие затраты.

1 )Материальные затраты (за вычетом стоимости возвратных отходов) включают:

-приобретаемые со стороны сырье, материалы, которые входят в состав вырабатываемой продукции.

-износ малоценных и быстро изнашивающихся предметов.

-покупные комплектующие и полуфабрикаты.

-приобретаемые со стороны топливо, энергия всех видов, расходуемые на технологические и хозяйственные цели.

-транспортные расходы, связанные с доставкой материальных ресурсов и др.

2)Расходы на оплату труда:

-выплаты заработной платы за фактически выполненную работу.

-доплаты за совмещение профессий, за расширение зон обслуживания.

-оплата студентам, проходящим производственную практику на предприятии.

-оплата труда работникам, не состоящим в штате предприятия за выполненные ими работы.

-оплата простоев.

-выплаты стимулирующего характера

-оплата за неотработанное время (оплата льготных часов подросткам, трудовых отпусков, за выполнение государственных обязанностей, оплата ученических отпусков, заработная плата руководителям и специалистам за время их обучения с отрывом от производства по повышению квалификации и переподготовке).

-выплаты компенсирующего характера, связанные с условиями труда и режимами работы предприятия

3)Отчисления на социальные нужды: - отчисления установленные законодательством от расходов на оплату труда. Эти затраты расходуются на выплату пенсии, оплату больничных листов, разовых пособий по рождению детей, по уходу за детьми, медицинского обслуживания и т.д..

4)Амортизационные отчисления - это отчисления по установочным ставкам от первоначальной или восстановительной стоимости, которые расходуются на полное восстановление основных фондов.

5)Прочие расходы:

-инновационный фонд.

-страховые взносы по видам обязательного страхования.

-плата по процентам за ссуды.

-оплата услуг банков.

-оплата работ по сертификации продукции.

-командировочные расходы.

-оплата сторонним организациям за подготовку и переподготовку кадров.

-расходы на рекламу.

-износ по нематериальным активам и др. затраты