Анализ использования фонда заработной платы

При анализе использования фонда заработной платы, прежде всего, определяется соответствие фактического его размера плановому.

Абсолютная экономия (перерасход) определяется непосредственным сопоставлением фактического (F_ф) и планового (F_пл) фондов заработной платы по категориям работающих, а также в целом по промышленно-производственному и непромышленному персоналу:

.

Дает правильную оценку, если план по производительности труда выполнен на 100%.

Относительная экономия (перерасход) – с учетом выполнения плана по объему производства. Сущность определения экономии или перерасхода фонда заработной платы с учетом выполнения плана по продукции заключается в том, что плановый фонда заработной платы предварительно корректируется на выполнение производственного плана с учетом поправочного коэффициента, а затем с этой пересчитанной базой сопоставляется фактический расчет:

- в абсолютном выражении:

,

где F_к – фонд заработной платы, скорректированный на выполнение плана по выпуску продукции;

F_ф, F_пл – фактический и плановый фонды заработной платы;

– степень выполнения плана по показателю продукции, принятому при планировании производительности труда и заработной платы;

к – поправочный коэффициент. Поправочные коэффициенты устанавливаются с учетом удельного веса рабочих сдельщиков в общей численности персонала в этой отрасли, т.е. коэффициент корректировки учитывает, что заработная плата некоторых категорий работников не зависит от степени выполнения производственной программы (к = 0, 4…1, 0);

- в относительном выражении: .