Расчет среднего заработка. Показатели среднего уровня оплаты труда начисляются для каждой категории работающих, а также в целом по предприятию

 

Показатели среднего уровня оплаты труда начисляются для каждой категории работающих, а также в целом по предприятию, отрасли, региону, по стране в целом. По всем категориям работников величину этих показателей можно определить:

– как среднюю заработную плату, исходя только из фонда заработной платы;

– как средний заработок, исходя из фонда заработной платы и премий из фонда материального поощрения по текущим результатам работы;

– как средний уровень оплаты труда, исходя из фонда заработной платы, премий из фонда материального поощрения и прочих выплат.

На основе различных фондов заработной платы и учета отработанного времени определяются следующие показатели средней заработной платы:

Средняя часовая заработная плата () определяется делением фонда часовой заработной платы на число отработанных рабочими за соответствующий период человеко-часов.

Средняя дневная заработная плата () определяется делением фонда дневной заработной платы на число отработанных рабочими за соответствующий период человеко-дней.

Средняя месячная заработная плата () определяется делением фонда месячной заработной платы на среднюю списочную численность рабочих.

Средний месячный (годовой) заработок рабочих определяется делением фонда месячной заработной платы (F_м) и выплат премий из фонда материального поощрения (ФМП) на среднюю списочную численность рабочих (`Т_р):

.

Для всех других категорий работников, кроме рабочих, определяют только среднюю месячную (годовую) заработную плату и средний месячный (годовой) заработок.

В анализе используются две основные модели изучения взаимосвязи показателей средней заработной платы:

1. Мультипликативная модель, содержащая только произведение показателей, рассматриваемых как факторы, формирующие уровень результативного показателя:

,

где f_ч – средняя часовая заработная плата рабочих;

Т_ч = Т_чел.-ч / Т _чел.-дн – средняя продолжительность рабочего дня;

Т_д = Т_чел.дн / `Т_р – среднее число дней работы на одного среднесписочного рабочего;

k₁ = F_д / F_ч – коэффициент доплат за неотработанные чел.-ч;

k₂ = F_год / F_д – коэффициент доплат за неотработанные чел.-дн.;

– коэффициент увеличения среднего заработка за счет выплат из фонда материального поощрения.

2. Смешанная модель. Она преобразовывается из предыдущей путем замены коэффициентов доплат (k₁, k₂, k₃,) слагаемыми:

,

где Д_чел-ч – доплаты за неотработанные человеко-часы в расчете на один отработанный человеко-день;

Д_чел-дн – доплаты за неотработанные человеко-дни в расчете на одного среднесписочного рабочего;

Д_ФМП – сумма выплат из фонда материального поощрения на одного среднесписочного рабочего.