Студопедия — Ивановой Ольги Васильевны
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Ивановой Ольги Васильевны






 

Сроки прохождения практики: с _________ до _____________

Место прохождения практики: _______________________________________

Руководитель практики от кафедры ___________________________________

 

 

Йошкар–Ола

20 г.

 

 

Место прохождения практики______________________________________________

 

Сроки прохождения практики

c «__»__________20___ г. по «__»__________20___г.

 

Руководители практики от образовательного учреждения

 

Директор - ………………………………………………………………………………….

(ФИО)

Зам. директора по учебной работе- ………………………………………………………

(ФИО)

Зам. директора по воспитательной работе-………………………………………………

(ФИО)

Учитель по …………………………… -

(наименование предмета)

…………………………………………………

(ФИО)

Учитель по …………………………… -

(наименование предмета)

…………………………………………………

(ФИО)

Классный руководитель -………………………………………………………………….

(ФИО)

 

Руководители практики от университета

Методист от кафедры …… …………………………………………………………...

………………………………….……………………………………………………….

(ФИО, должность)

Руководитель от кафедры……………………………………… …………………….

………………………………………………………………………………………………………………………………….

(ФИО, должность)


Цели и задачи практики

 

Целью производственной (педагогической) практики является – закрепление теоретических знаний, полученных студентами во время аудиторных занятий, общедидактическая и методическая подготовка студентов к функциям педагога профессионального обучения.

2. Задачи производственной (педагогической) практики

Задачами производственной (педагогической) практики по направлению подготовки 051000.62 Профессиональное обучение являются:

· актуализация теоретических знаний по педагогике и методике преподавания;

· создание положительной мотивации будущей профессионально-педагогической деятельности;

· формирование у студентов профессиональных умений и навыков (компетенций), необходимых для успешного осуществления образовательного процесса;

· формирование практических навыков работы с детьми различных возрастных групп в реальных условиях образовательного учреждения;

· ознакомление документацией (журналами, поурочными планами педагогов; планами работы учреждения (кружка);

· развитие у студентов потребности в самообразовании и самосовершенствовании профессионально-педагогических знаний и умений.

Основные направления деятельности студентов во время практики

· Аспектный анализ уроков с целью вычленения и описания приемов, используемых для мотивации учащихся и т.д.

· Разработка, проведение и самоанализ урока с использованием современных методик и технологий обучения.

· Проведение исследования мотивации учащихся к изучению учебного предмета.

· Анализ плана внеклассной работы по учебному предмету.

· Взаимооценка коммуникативной деятельности студентов при посещении урока.

· Анализ плана работы методического объединения учителей-предметников.

· Разработка, проведение и самоанализ внеклассного мероприятия культурологической или профориентационной направленности.

Обязанности студента-практиканта

 

- выполнять все правила внутреннего распорядка, действующие на предприятии, в организации, учреждении;

- полностью и своевременно выполнять задания, предусмотренные программой практики;

- вести дневник практики, в котором необходимо фиксировать результаты наблюдений и анализировать работу в период практики;

- представить общему руководителю практики комплект отчетной документации, утвержденной выпускающей кафедрой, не позднее, чем через 2-3 дня после окончания практики.

Система заданий по педагогической практике:

1. Участие в установочной конференции.

2. Встреча с директором или заместителями директора по учебной и воспитательной работе, учителями по предмету.

3. Оценка конкретных условий обучения в данной образовательной организации (краткая характеристика образовательной организации).

4. Ознакомление с планами работы учителей.

5. Знакомство с учениками закрепленного класса, расписанием занятий, звонков и т.п.

6. Посещение уроков и внеклассных мероприятий в закрепленном классе.

7. Посещение и анализ уроков, внеклассной работы.

8. Анализ учебных помещений для занятий и их оборудования.

9. Разработка внеклассного мероприятия.

10. Проведение 6 уроков (12 часов) с использованием современных методик и технологий обучения

11. Анализ проделанной в течение практики работы в школе, подведение итогов, выводы.







Дата добавления: 2015-10-18; просмотров: 349. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Аальтернативная стоимость. Кривая производственных возможностей В экономике Буридании есть 100 ед. труда с производительностью 4 м ткани или 2 кг мяса...

Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...

Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...

Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...

Предпосылки, условия и движущие силы психического развития Предпосылки –это факторы. Факторы психического развития –это ведущие детерминанты развития чел. К ним относят: среду...

Анализ микросреды предприятия Анализ микросреды направлен на анализ состояния тех со­ставляющих внешней среды, с которыми предприятие нахо­дится в непосредственном взаимодействии...

Типы конфликтных личностей (Дж. Скотт) Дж. Г. Скотт опирается на типологию Р. М. Брансом, но дополняет её. Они убеждены в своей абсолютной правоте и хотят, чтобы...

Принципы, критерии и методы оценки и аттестации персонала   Аттестация персонала является одной их важнейших функций управления персоналом...

Пункты решения командира взвода на организацию боя. уяснение полученной задачи; оценка обстановки; принятие решения; проведение рекогносцировки; отдача боевого приказа; организация взаимодействия...

Что такое пропорции? Это соотношение частей целого между собой. Что может являться частями в образе или в луке...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.01 сек.) русская версия | украинская версия