Расчет фона зарплаты основных рабочих
Расчет фонда заработной платы состоит из следующих расчетов: - прямого фонда заработной платы; - часового фонда заработной платы; - месячного фонда заработной платы. Прямой фонд заработной платы рабочих, оплата труда которых производится в % от выручки, рассчитывается по формуле: Зпр. = ΣOi * pi (руб.) где Oi – объема реализации бытовых услуг, руб; pi – плановый % оплаты от выручки по каждому виду услуг (см. приложение 1). Зпр.ж = 5120000 * 0,3 Зпр.ж = 1536000 (руб.) Зпр.к = 2443700 * 0,3 Зпр.к = 733110 (руб.)
Часовой фонд заработанной платы включает прямой фонд, премии и доплаты бригадирам, высококвалифицированным рабочим, резервным рабочим, за обучение учеников и т.д. Все доплаты определяются предприятием самостоятельно и выплачиваются в пределах имеющихся средств. Премии рассчитываются в размере 10% от прямого фонда заработной платы: Дпр = 10 * Зпр / 100 (руб.) Дпр.ж = 10 * 1536000 / 100 Дпр.ж = 153600 (руб.) Дпр.к = 10 * 733110 / 100 Дпр.к = 73311 (руб.) Доплаты высококвалифицированным рабочим за классность определяется: Двр = 10 * Вд / 100; (руб.) где Вд – процент доплат (10% - для рабочего званием «Мастер высшего класса»); Двр.ж = 10 * 1536000 / 100 Двр.ж = 153600 (руб.) Двр.к = 10 * 733110 / 100 Двр.к = 73311 (руб.) Часовой фонд (Зч) определяется по формуле: Зч = Зпр + Двп + Дпр;(руб.) Зч.ж = 1536000 + 153600 + 153600 = 1843200 (руб.) Зч.к = 733110 + 73311 + 73311 = 879732 (руб.)
В состав месячного фонда заработной платы включается: - дневной фонд заработной платы; - оплата за очередные и дополнительные отпуска. Фонд заработной платы, предназначен для оплаты очередных и дополнительных отпусков, рассчитывается по формуле: Дот = Зср * to * Чсп где Зср – средняя заработная плата; to – число дней очередного отпуска одного рабочего. Дот.ж = 1205 * 24 * 10 Дот.ж = 289200 (руб.) Дот.к = 2875 * 24 * 2 Дот.к =138000 (руб.) Зарплата среднедневная рассчитывается по формуле: Зср.дн = Зч / Чсп * Э (руб) где Э – число рабочих дней в году; Зср.днюж = 1843200 / 10 * 153 (руб.) Зср.днюк = 879732 / 2 * 153 = 2875 (руб.) Месячный фонд заработной платы (Зсм) составит: Змес = Зч + Дот (руб.) Змес.ж = 1843200 + 289200 Змес.ж = 2132400 (руб.) Змес.к = 879732 + 138000 Змес.к = 1017732 (руб.) Процент дополнительной заработной платы определяется по формуле: Здоп = Змес – Зчас / Зчас * 100 (%) Здопж = 2132400 – 1843200 / 1843200 * 100 Здопж = 15,7 (%) Здопк = 1017732 – 879732 / 879732 * 100 Здопк = 15,7 (%) Среднегодовая заработная плата определяется по формуле: Зсргод = Змес / Чсп (руб.) Зсргодж = 2132400 / 10 Зсргодж = 213240 (руб.) Зсргодк = 1017732 / 2 Зсргодк = 42405 (руб.) Среднемесячная заработная плата определяется по формуле: Зсрмес = Зсргод / 12 (руб.) Зсрмес.ж = 213240 / 12 Зсрмес.ж = 17770 (руб.) Зсрмес.к = 508866 / 12 Зсрмес.к = 42405 (руб.)
Расчет плановой себестоимости услуг, прибыли Материальная смета за услугу В первую очередь на этом этапе составляет расчет потребности в материалах на услуги. Натуральные нормы расхода материалов по видам услуг, умноженные на количество услуг, позволяют определить совокупный расход материалов в натуральных единицах, который затем переводят в стоимостные единицы, расчет представляется в таблице 8.
Таблица 8 (а) - Расчет стоимости материальных затрат на стрижку с укладкой.
Таблица 8 (б) - Расчет стоимости материальных затрат на чистку лица.
Число данных соответствует количеству предлагаемых видов услуг (парикмахерские, косметологические).
Плановая калькуляция на услуги На основе расчетов стоимости прокладочных материалов и фурнитуры, зарплаты (основной и дополнительной), данных о себестоимости услуг составляется плановая калькуляция, сведенная в таблицу 9.
Таблица 9 - Плановая калькуляция на услуги
|