Каменского муниципального района 29 страница

Окончание табл.

Сущность права	Содержание обеспечивающего права или запрета
Законодательно гарантированное право на забас­товку	Гарантирует работникам право добровольно отказываться от выполнения трудовых обя­занностей в целях разрешения коллективно­го трудового спора. Его реализация возмож­на только в том случае, если примиритель­ные процедуры не привели к разрешению трудового конфликта, а также при условии, что работодатель уклоняется от примири­тельных процедур, не выполняет соглаше­ний, достигнутых в ходе разрешения кол­лективного трудового спора
Право на отдых трудящихся	Гарантирует установленные федеральным законом продолжительность рабочего време­ни, выходные и праздничные дни, оплачи­ваемый ежегодный отпуск

В процессе трудовой деятельности человек вступает в тру­довые отношения.

Трудовые отношения — отношения, основанные на со­глашении между работником и работодателем о личном вы­полнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или долж­ности), подчинении работника правилам внутреннего тру­дового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым догово­ром.

Сторонами трудовых отношений являются работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с рабо­тодателем, и работодатель — физическое либо юридиче­ское лицо (организация), вступившее в трудовые отноше­ния с работником.

Трудовой договор — это соглашение между работодате­лем и работником, в соответствии с которым работник обязуется: лично выполнять определенную этим соглашени­ем трудовую функцию; соблюдать действующие в организа­ции правила внутреннего трудового распорядка; работода­тель обязуется: предоставить работнику работу по обуслов­ленной трудовой функции (специальности, квалификации, должности); обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством и своевременно и в полном размере вы­плачивать работнику заработную плату.

В трудовом договоре указываются:

Необходимые условия

Дополнительные условия (могут быть или не быть)

• Фамилия, имя, отчество работника • Наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работода­теля — физического лица) • Конкретное место работы • Дата начала работы • Наименование должности, спе­циальности, профессии, квалифи­кации работника • Права и обязанности работодателя • Характеристика условий труда • Режим труда и отдыха работника • Условия оплаты труда работника • Виды и условия социального страхования работника

• Оплата проезда до места работы • Испытательный срок • Предоставление места в дошкольном образователь­ном учреждении для ребен­ка работника и т. п.

При оформлении трудового договора учитываются: про­фессия — вид трудовой деятельности, определяемый характе­ром и целью трудовых функций (например, юрист, врач, стро­итель); специальность — более дробное деление профессии, одна из ее разновидностей (например, врач может быть хирур­гом, терапевтом, педиатром и т. д.) и квалификация — сте­пень и вид профессиональной обученности, т, е. уровень под­готовки, опыта, знаний по данной специальности.

По общему правилу заключение трудового договора допус­кается с лицами, достигшими возраста 16 лет. В отдельных случаях трудовой договор возможно заключить и с 15-летни­ми подростками. Для выполнения легкого труда, не причи­няющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обуче­ния, в свободное от учебы время, трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими возраста 14 лет, но только с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя).

Трудовой договор заключается в письменной форме, со­ставляется в двух экземплярах, каждый из которых подписы­вается сторонами. Один его экземпляр передается работнику, второй — работодателю. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Под прекращением трудового договора подразумевается прекращение трудовых отношений.

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В коллективный договор включаются взаимные обяза­тельства работников и работодателя по следующим вопросам:

— формы, системы и размеры оплаты труда;

— выплата пособий, компенсаций;

— механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции;

— занятость, переобучение, условия высвобождения ра­ботников;

— рабочее время и время отдыха работников;

— улучшение условий и охраны труда работников;

— экологическая безопасность и охрана здоровья работ­ников на производстве;

— контроль за выполнением коллективного договора, по­рядок внесения в него изменений и дополнений, ответствен­ность сторон.

Этот перечень не является закрытым, в него могут вхо­дить и другие вопросы, определенные сторонами.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и обычно вступает в силу со дня подписания его сторона­ми. Действие его распространяется на всех работников орга низации.

Продолжительность рабочей недели для отдельных категорий работников

Количество часов в неделю	Категории работников
• Нормальная продолжи­тельность рабочего времени: — 40 часов	Подавляющее большинство работ­ников
• Сокращенная продолжи­тельность рабочего времени: — 36 часов	— Работники в возрасте от 16 до 18 лет; — другие категории работников (педагогические, медицинские и др.)
— 35 часов	Работники, являющиеся инвалида­ми 1-й или 2-й группы
— От 30 до 36 часов	Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными усло­виями труда
— 24 часа	Работники в возрасте до 16 лет
— 12 часов	Учащиеся образовательных учреж­дений в возрасте до 18 лет, рабо­тающие в течение учебного года в свободное от учебы время

Трудовой кодекс РФ устанавливает лишь максимальную продолжительность рабочего времени, его минимальная про­должительность законодательством не определена.

Трудовой кодекс вводит ограничения ежедневной продол­жительности рабочего времени.

Сверхурочная работа — это работа, производимая ра­ботником по инициативе работодателя за пределами уста­новленной нормальной продолжительности рабочего времени.

Привлечение к сверхурочным работам осуществляется ра­ботодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:

— при производстве работ, необходимых для обороны стра­ны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения ее последствий или стихийного бедствия;

— при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, ка­нализации, транспорту, связи — для устранения непредви­денных обстоятельств, нарушающих нормальное их функци­онирование;

— при необходимости осуществить начатую работу, невы­полнение которой может повлечь за собой порчу или гибель имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

— при производстве временных работ по ремонту и восста­новлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может вызвать прекращение работ для зна­чительного числа работников;

— для продолжения работы при неявке сменяющего ра­ботника, если она не допускает перерыва.

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Время отдыха

Виды времени	Продолжи-	Особенность
отдыха	тельность
Перерывы в	Не более двух	Перерыв для отдыха и пита-
течение рабо-	часов и не ме-	ния (обеденный перерыв) не
чего дня	нее 30 минут	включается в рабочее время. В
		течение этого перерыва работ-
		ник вправе отлучаться с места
		работы

Окончание табл.

Виды времени отдыха	Продолжи­тельность	Особенность
Ежедневный отдых	От конца сме­ны до начала следующей ра­бочей смены	Чаще всего используется для домашнего времяпрепровож­дения и сна
Выходные дни	Не менее 42 часов	Общим выходным днем явля­ется воскресенье. Второй вы­ходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливает­ся коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка органи­зации. Оба выходных дня предоставляются, как прави­ло, подряд
Нерабочие праздничные дни	Общее количе­ство за год — 11 дней	При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после празднично­го рабочий день
Отпуска	Не менее 28 календарных дней	Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отзыв работника из отпуска с целью привлечения его к работе допускается толь­ко с его согласия

Дисциплина труда (трудовая дисциплина) — это обя­зательное для всех работников подчинение правилам пове­дения, определенным в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашениями, трудо­вым договором, локальными нормативными актами органи­зации.

Трудовой кодекс РФ предусматривает, что работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения ра­ботниками дисциплины труда.

Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включаю­щая в себя правовые, социально-экономические, организаци­онно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профи­лактические и иные мероприятия.

Трудовые споры

Виды трудовых споров	Причины возникновения	Возможные пути разрешения
Индивидуальный спор — неурегулиро­ванные разногласия между работодате­лем и работником по вопросам применения законов и иных норма­тивных правовых ак­тов, содержащих нор­мы трудового права, коллективного догово­ра, соглашений, тру­дового договора	Несогласие работни­ка с начислением зар­платы, с переводом на другую работу, нало­жением на него взыс­кания, изменением условий труда и т. д.	Рассмотрение комиссиями по трудовым спо­рам или в суде
Коллективный тру­довой спор — неурегулированные разногласия между ра­ботниками и работо­дателем	Установление и изме­нение условий труда (включая заработную плату), заключение, изменение и выполне­ние коллективного трудового договора, соглашений, а также отказ работодателя учесть мнение выбор­ного представительно­го органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права	Рассмотрение примиритель­ной комисси­ей; посредни­ком; трудовым арбитражем

В случае, если решение трудового спора не будет найдено, трудовой коллектив имеет право на забастовку.

Забастовка — временный добровольный отказ работни­ков от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. Решение о забастовке принимается на общем собрании трудового коллектива не менее чем двумя третями голосов.

Основные понятия и нормы уголовного права1

Преступление — виновно совершенное общественно опасное деяние, запрещенное Уголовным кодексом РФ под уг­розой наказания.

Классификация преступлений

Виды пре-	Объекты совершения	Основные преступления
ступлений	преступления	данного вида
Преступ-	Жизнь и здоровье	Убийство, причинение вреда
ления	человека	здоровью, побои, истязание,
против		заражение венерической бо-
личности		лезнью и ВИЧ-инфекцией,
		неоказание помощи больному
		и др.
	Свобода, честь и	Похищение человека, незакон-
	достоинство лич-	ное лишение свободы, клевета,
	ности	оскорбление и др.
	Половая неприкос-	Изнасилование, насильствен-
	новенность и поло-	ные действия сексуального ха-
	вая свобода	рактера, развратные действия
	личности	и др.
	Конституционные	Нарушение равноправия
	права и свободы	граждан, неприкосновенности
	человека и	частной жизни и жилища, пра-
	гражданина	вил охраны труда, отказ в
		предоставлении гражданину
		информации, воспрепятство-
		вание осуществлению избира-
		тельных прав, права на свобо-
		ду совести и вероисповедания
		и др.
	Семья и несовер-	Вовлечение детей в соверше-
	шеннолетние	ние преступления, торговля
		несовершеннолетними, разгла-
		шение тайны усыновления
		(удочерения), злостное уклоне-
		ние от уплаты средств на со-
		держание детей или нетрудос-
		пособных родителей и др.

1 См. темы «Правонарушения», «Юридическая ответственность и ее виды».

Продолжение табл.

 

 

 

 

Виды пре­ступлений	Объекты совершения преступления	Основные преступления данного вида
Преступ­ления в сфере эко­номики	Собственность	Кража, мошенничество, гра­беж, разбой, вымогательство, умышленные уничтожение или повреждение имущества и др.
Экономическая деятельность	Воспрепятствование предпри­нимательской деятельности, незаконное предприниматель­ство, ограничение конкурен­ции, изготовление или сбыт поддельных кредитных карт и иных платежных документов, контрабанда, преднамеренное и фиктивное банкротство, уклонение от уплаты налогов и др.
Интересы службы в коммерческих и иных организациях	Коммерческий подкуп, злоу­потребление полномочиями и др.
Преступ­ления против об­ществен­ной без­опасности и общест­венного порядка	Общественная без­опасность	Терроризм, захват заложни­ка, организация преступного сообщества, массовые беспо­рядки, хулиганство, ванда­лизм, нарушение правил без­опасности на особо опасных объектах, незаконное изготов­ление оружия, пиратство и др.
Здоровье населе­ния и обществен­ная нравствен­ность	Незаконное изготовление нар­котических средств с целью сбыта, нарушение санитар­но-эпидемиологических пра­вил, вовлечение в занятие про­ституцией, уничтожение или повреждение памятников ис­тории и культуры, жестокое обращение с животными и др.
Экология	Загрязнение вод, порча земли, незаконная охота, порубка де­ревьев и кустарников и др.

Продолжение табл.

 

 

 

 

Виды пре­ступлений	Объекты совершения преступления	Основные преступления данного вида
Преступ­ления против об­ществен­ной без­опасности и общест­венного порядка	Безопасность дви­жения и эксплуа­тация транспорта»	Нарушение правил безопас­ности движения, правил, обес­печивающих безопасную работу транспорта, оставление места дорожно-транспортного происшествия и др.
Компьютерная ин­формация	Неправомерный доступ к ком­пьютерной информации, созда­ние, использование и распрост­ранение вредоносных про­грамм для ЭВМ и др.
Преступ­ления против го­сударст­венной власти	Конституционный строй и безодае-ноеть государства	Государственная измена, шпи­онаж, вооруженный мятеж, диверсия, возбуждение наци­ональной, расовой или религи­озной вражды, разглашение государственной тайны и др.
Государственная власть, интересы государственной службы и службы в органах местного самоуправления	Злоупотребление должностны­ми полномочиями, получение и дача взятки, служебный под­лог, халатность и др.
Правосудие	Привлечение заведомо неви­новного к уголовной ответст­венности, незаконное осво­бождение от нее, заведомо ложный донос и др.
Порядок управле­ния	Оскорбление представителя власти, незаконное пересече­ние государственной границы РФ, самоуправство, ук­лонение от прохождения воен­ной и альтернативной граж* данской службы и др.

Окончание табл.

Виды пре­ступлений	Объекты совершения преступления	Основные преступления данного вида
Преступ­ления против военной службы	Военная служба	Неисполнение приказа, сопро­тивление начальнику, оскорб­ление военнослужащего, само­вольное оставление части или места службы, дезертирство и др.
Преступ­ления про­тив мира и безопас­ности че­ловечества	Мир и безопас­ность человечества	Публичные призывы к развя­зыванию агрессивной войны, разработка% производство, на­копление, приобретение или сбыт оружия массового пора­жения, геноцид и др.

В зависимости от характера и степени общественной опас­ности деяния существует следующая классификация пре­ступлений.

Виды преступлений

 

Наименование вида	Степень виновности	Максимально допустимые сроки наказания
Преступления небольшой тяжести	Умышленные и неосторожные дея­ния	До двух лет лишения свободы
Преступления средней тяжести	Неосторожные деяния	Превышает два года лишения свободы
Умышленные дея­ния	Не превышает пяти лет лишения свободы
Тяжкие преступления	Умышленные дея­ния	Не превышает десяти лет лишения свободы
Особо тяжкие преступления	Умышленные дея­ния	На срок свыше десяти лет или более строгое наказание

Обязательным элементом каждого преступления являет­ся виновность лица, его совершившего.

Вина — это психическое отношение лица к своему про­тивоправному поведению и его результату, основанное на возможности предвидения и предотвращения последствий преступления.

Рецидивом (лат. recidivus — возвращающийся) преступ­лений признается совершение умышленного преступления лицом, имеющим судимость за ранее совершенное умышлен­ное преступление. Рецидив преступлений влечет более стро­гое наказание на основании, предусмотренном Уголовным ко­дексом (УК) РФ.

Уголовная ответственность — один из видов юридиче­ской ответственности, правовое последствие совершения преступления, заключающееся в применении к виновному государственного принуждения в форме наказания.

Уголовная ответственность является самым тяжелым и сложным видом юридической ответственности.

Признаки уголовной ответственности

— Наличие исчерпывающего перечня преступлений, за совершение которых возможна уголовная ответственность.

— Причисление видов деяний к преступлениям только на основе закона.

— Строжайшее соблюдение процессуальных норм при привлечении к уголовной ответственности.

— Наличие особой совокупности документов, на основа­нии которых выносится приговор суда по уголовному делу.

— Особый порядок расследования преступлений.

— Возможность применения мер пресечения (подписка о невыезде, арест, заключение под стражу), принудительных мер медицинского характера.

— Наличие права у обвиняемого на защиту.

— Рассмотрение уголовного дела только судом.

— Состязательность судебного процесса.

— Возможность пересмотра приговора.

— Разнообразие и особая строгость уголовного наказа­ния, крайне неблагоприятные последствия для осужденно­го (лишение свободы, пожизненное заключение, смертная казнь).

— Наличие особого состояния после отбытия наказания, ограничивающего правовой статуе человека,— судимости.

К лицу, признанному виновным в совершении преступле­ния, для восстановления социальной справедливости, исправ­ления осужденного и предупреждения совершения новых преступлений применяется наказание.

Уголовное наказание — мера государственного принуж­дения, назначаемая по приговору суда и предусмотренная УК РФ.

Наказания, предусмотренные Уголовным кодексом РФ

— Штраф — денежное взыскание.

— Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

— Лишение специального, воинского или почетного зва­ния, классного чина и государственный наград.

— Обязательные работы — выполнение осужденным в свободное от основной работы или учебы время бесплатных общественно полезных работ.

— Исправительные работы — отбываются по месту рабо­ты осужденного.

— Ограничение по военной службе — назначается осуж­денным военнослужащим, проходящим военную службу по контракту за совершение преступлений против военной службы.

— Конфискация имущества — принудительное безвоз­мездное изъятие в собственность государства всего или части имущества, являющегося собственностью осужденного.

— Ограничение свободы — содержание осужденного в спе­циальном учреждении без изоляции от общества в условиях осуществления за ним надзора.

— Арест — содержание осужденного в условиях строгой изоляции от общества.

— Содержание в дисциплинарной воинской части — на­значается военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту за совершение преступлений про­тив военной службы.

— Лишение свободы на определенный срок — изоляция осужденного от общества путем направления его в коло­нию-поселение, помещения в воспитательную колонию, ле­чебное исправительное учреждение, исправительную коло­нию общего, строгого или особого режима либо в тюрьму.

— Пожизненное лишение свободы устанавливается толь­ко как альтернатива смертной казни за совершение особо тяжких преступлений, посягающих на жизнь, и может назна­чаться в случаях, когда суд сочтет возможным не применять смертную казнь.

— Смертная казнь — исключительная мера наказания может быть установлена только за особо тяжкие преступле­ния, посягающие на жизнь1.

1 На основании постановления Конституционного суда РФ от 1999 г. вплоть до принятия федерального закона о введении суда при­сяжных за особо тяжкие преступления на всей территории России нака­зания в виде смертной казни назначаться не могут.

Bl.

Образец задания

Запишите слово, пропущенное в схеме.

 

 

_^^- ПРИЗНАКИ...
Деяние		\
Вина 1	Общественная опасность

Противоправность

Наказуемость

Ответ: Преступления.

Тема 11. Правовые основы брака и семьи

Семья — круг лиц, связанных личными неимуществен­ными и имущественными правами и обязанностями, выте­кающими из брака, родства, усыновления или иной формы принятия детей на воспитание.

Регулируются семейные правоотношения особой отрас­лью российского права — семейным правом.

Семейное право — это система правовых норм, регули­рующих личные и производные от них имущественные от­ношения, возникающие из брака, кровного родства, приня­тия детей в семью на воспитание.

Характеристики семейного права	Их сущность
Основные источни­ки семейного права	Конституция РФ (ст. 38, 39); Семейный кодекс РФ, вступивший в силу в 1996 г.; федеральные законы; указы Президента РФ; постановления Правительства РФ, ре­гулирующие семейные правоотношения; общепризнанные принципы и нормы международного права и нормы между­народных договоров, подписанных и ра­тифицированных РФ; международные правовые акты (Всеобщая декларация прав человека, Конвенция о правах ре­бенка и др.)
Субъекты семейных правоотношений	Супруги, родители, дети, родные братья и сестры, усыновители и усыновленные, опекуны и попечители, отчим (мачеха) и пасынок (падчерица), приемные родите­ли, бабушка (дедушка) и внуки (внучки)
Объекты семейных правоотношений	Воспитание детей, выплата алиментов, управление имуществом

Окончание табл.

Характеристики семейного права	Их сущность
Отношения, регули­руемые семейным правом	Условия и порядок вступления в брак, прекращение брака и признание его не­действительным. Личные неимущественные и имущест­венные отношения между членами семьи. Формы и порядок устройства в семью де­тей, оставшихся без попечения родителей

Брак — это юридически оформленный, свободный, добро­вольный союз мужчины и женщины, направленный на созда­ние семьи и порождающий для них взаимные права и обя­занности.

Российское государство признает лишь брак, зарегистри­рованный в органах записи актов гражданского состояния (ЗАГС). Заключение брака производится в личном присутст­вии лиц, вступающих в брак, по истечении месяца со дня по­дачи ими заявления в органы ЗАГСа. При наличии уважи­тельных причин этот срок может быть сокращен или увели­чен, но не более чем на один месяц. При наличии особых обстоятельств (беременность, рождение ребенка, непосредст­венная угроза жизни одной из сторон, призыв в армию) брак может быть зарегистрирован в день подачи заявления.

Условия заключения брака	Обстоятельства, препятствующие заключению брака
Взаимное добровольное со­гласие мужчины и женщи­ны на вступление в брачные отношения	Принуждение к вступлению в брак
Достижение брачного возрас­та вступающих в брак — 18 лет. При наличии исклю­чительных обстоятельств органы местного самоуправ­ления в порядке, предусмот­ренном законодательством, могут разрешить вступле­ние в брак до достижения возраста 16 лет	Несовершеннолетие вступаю­щих в брак (т. е. до 18 лет)

Окончание табл.

Условия заключения брака

Обстоятельства, препятствующие заключению брака

Отсутствие обстоятельств, препятствующих заключе­нию брака

Заключение брака между: — лицами, из которых хотя бы одно лицо уже состоит в другом зарегистрированном браке; — близкими родственниками (родственниками по прямой вос­ходящей и нисходящей линии: родителями и детьми; дедуш­кой, бабушкой и внуками), пол­нородными и неполнородными (т. е. имеющими общих отца или мать) братьями и сестрами, усы­новителями и усыновленными; — лицами, из которых хотя бы одно лицо признано судом недее­способным вследствие психиче­ского расстройства

Основаниями для прекращения брака являются следую­щие:

— смерть одного из супругов или объявление любого из них умершим;

— расторжение брака — оформляется в органах ЗАГСа при взаимном согласии супругов, не имеющих общих несо­вершеннолетних детей; по заявлению одного из супругов, ес­ли другой признан судом недееспособным или безвестно отсутствующим, и в судебном порядке при взаимном согласии супругов, имеющих общих несовершеннолетних детей; при отсутствии согласия одного из супругов на расторжение бра­ка; при уклонении одного из супругов от расторжения брака в органах ЗАГСа, несмотря на отсутствие возражений.