ПРАВИЛА. ЛДСП стандарт: дуб молочный, венге, орех итальянский, вишня оксфорд.

ЛДСП стандарт: дуб молочный, венге, орех итальянский, вишня оксфорд.

Возможно исполнение в современных (не стандартных) оттенках ЛДСП за дополнительную плату

МАССАЖ

 

 

Антицеллюлитный массаж (работа над проблемными зонами,60-75 минут)….. 1500

Классический (общий) и спортивный массажи (60-75 минут.)…………………………… 1600

Расслабляющий массаж (60-65 минут.)………………………………………………………………… 1200

Массаж спины (55-60 минут)………………………………………………………………………………… 1400

Массаж шейно-воротниковой зоны + плечи (35-40 минут.)……………………………….. 1000

Массаж пояснично-крестцовой зоны (35-40 минут)…………………………………………… 1000

Массаж ног и стоп (ягодицы, икры, бёдра, стопы 40-45 минут.)………………………… 1000

ПРАВИЛА

з техніки безпеки при виконанні лабораторних робіт з „Основ охорони праці”.

1. У лабораторіях охорони праці використовуються прила­ди і устаткування, яке працює від мережі змінного струму напругою 220 В. Для того, щоб не сталося доторкання до частин устаткування, які знаходяться під напругою, сту­дент повинен уважно ознайомитись з інструкцією по лабо­раторній роботі, уяснити схему установки, порядок прове­дення роботи.

2. Складання схеми проводити тільки при вимкнених джерелах струму.

3. Зібрані електричні схеми дозволяється вмикати в електричну мережу тільки після перевірки їх викладачем або лаборантом.

4. При користуванні джерелами регульованої напруги після проведення дослідів встановити їх на нуль.

5. Ні в якому разі не можна проводити будь-якої зміни в схемах, що знаходяться під напругою.

6. Категорично забороняється студентам вмикати рубильники розподільчих щитів (Це робить викладач або лаборант).

7. При ненормальній роботі електроприладів в схемах слід негайно відключити джерело струму і сповістити про це викладача або лаборанта.

8. При користуванні приладами та установками, які вимагають заземлення, обов'язково заземлити їх.

1. Якщо студента уразило електричним струмом, в першу чергу треба: відключити струм, дотримуючись при цьому особистої безпеки; звільнити потерпілого від одягу, що уск­ладнює дихання; оглянути і звільнити рот від сторонніх предметів (вставні щелепи та ін.), які мо­жуть потрапити в дихальні шляхи при наданні допомоги; при­ступити до надання допомоги; терміново вик­ликати лікаря і швидку допомогу; звільнити приміщення від сторонніх та підготувати пристосування та засоби для надання першої допомоги.

ЛАБОРАТОРНА РОБОТА 1

КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР (УГОДА)

Мета роботи - ознайомитись з основними положеннями Законів України “Про колективні договори та угоди” та “Про охорону праці” і навчитися розробляти орієнтовний план колективного договору.

Основні теоретичні положення

Колективний договір (угода) є найважливішим докумен­том у системі нормативного регулювання взаємовідносин між власниками (уповноваженими ними органами) і працівниками з першочергових соціальних питань, в тому числі з питань охорони праці. Колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях (далі - підприємства) незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають право юридичної особи.Колективний договір може укладатися в структурних підрозділах підприємства в межах компетенції цих підрозділів. Угода укладається на державному, галузевому, регіональному рівнях на двосторонній основі.

Співвідношення законодавства і колективного договору, угоди, трудового договору.

Умови колективних договорів і угод, укладених відповідно до чинного законодавства, є обов'язковими для підприємств, на які вони поширюються, та сторін, які їх уклали. Умови колективних договорів або угод, що погіршують порівняно з чинним законодавством становище працівників, є недійсними, і забороняється включати їх до договорів і угод. Забороняється включати до трудових договорів умови, що погіршують становище працівників порівняно з чинним законодавством, колективними договорами та угодами.

Зміст колективного договору

Зміст колективного договору визначається сторонами в межах їх компетенції. У колективному договорі встановлюються взаємні зобов'язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема:

- зміни в організації виробництва і праці;

- забезпечення продуктивної зайнятості;

- нормування і оплата праці, встановлення форми, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (надбавок, премій та ін.);

- встановлення гарантій, компенсацій, пільг;

- участь трудового колективу у формуванні, розподілі і використанні прибутку підприємства (якщо це передбачено статутом);

- режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку;

- умов і охорони праці;

- забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку працівників; гарантій діяльності профспілкової чи інших представницьких організацій трудящих;

- умов регулювання фондів оплати праці та встановлення мiжквалiфiкацiйних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці.

Колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги.

Дія колективного договору, угоди

Положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємств незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов'язковими як для власника або уповноваженого ним органу, так і для працівників підприємства. Положення генеральної, галузевої, регіональної угод діють безпосередньо і є обов'язковими для всіх суб'єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду.

Колективний договір, угода набирають чинності з дня їх підписання представниками сторін або з дня, зазначеного у колективному договорі, угоді.

Після закінчення строку дії колективний договір продовжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний, якщо інше не передбачено договором.

Колективний договір, угода зберігають чинність у разі зміни складу, структури, найменування уповноваженого власником органу, від імені якого укладено цей договір, угоду.

У разі реорганізації підприємства колективний договір зберігає чинність протягом строку, на який його укладено, або може бути переглянутий за згодою сторін.

У разі зміни власника підприємства чинність колективного договору зберігається протягом строку його дії, але не більше одного року. У цей період сторони повинні розпочати переговори про укладення нового чи зміну або доповнення чинного колективного договору.

У разі ліквідації підприємства колективний договір діє протягом усього строку проведення ліквідації. На новоствореному підприємстві колективний договір укладається за ініціативою однієї із сторін у тримісячний строк після реєстрації підприємства, якщо законодавством передбачено реєстрацію, або після рішення про заснування підприємства, якщо не передбачено його реєстрацію. Усі працюючі, а також щойно прийняті на підприємство працівники повинні бути ознайомлені з колективним договором власником або уповноваженим ним органом. Сторони, що уклали угоду, повинні інформувати громадян через засоби масової інформації про зміну угоди та хід її реалізації.