СВЯЗЬ ТО С ДРУГИМИ ДИСЦИПЛИНАМИ

ПРЕДМЕТ ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИИ

В качестве объекта исследования в ТО рассматриваются любые материальные, интеллектуальные, объективные, субъективные или смешанные процессы и системы. Объект ТО - регулируемые и саморегулируемые процессы, происходящие в общественных организационных системах. Для объекта ТО характерен многоуровневый аспект: от общества в целом, его основных подсистем до первичных государственных, общественных, предпринимательских организаций. Объект ТО - организационный опыт окружающей действительности

Предмет ТО - организационные отношения - разнообразные проявления связей и зависимостей, последовательностей и процедур, форм и структур, порядков и ограничений, раскрывающих, представляющих и отражающих суть организаций. Организационные отношения объединяют, отражают совокупность и разнообразие всех видов и форм установления, осуществления и прекращения взаимосвязей как внутри объекта, так и вне его. Организационные отношения включают отношения воздействия, взаимодействия и противодействия при создании, реорганизации, и прекращении деятельности организационных объектов.

СВЯЗЬ ТО С ДРУГИМИ ДИСЦИПЛИНАМИ

Теория организации – теория организационных отношений – наука об основных закономерностях жизнедеятельности организации. Делится на: Теория процессов (организации): теория организации и ее место в системе знаний, объективные законы, принципы организации, организационная культура, проектирование орг. систем, организационный аудит. Теория явлений (организаций): формирование правовых форм и орг. структур, субъективные законы, социальные организации, субъекты организаторской деятельности.

По содержанию и предмету исследования наиболее близкими к теории организации являются кибернетика, общая теория систем, теория управления и синергетика. Кибернетика - это наука, изучающая общие закономерности строения сложных систем управления и протекания в них процессов управления. А так как любые процессы управления связаны с принятием решений на основе получаемой информации, то кибернетику часто определяют еще и как науку об общих законах получения, хранения, передачи и преобразования информации в сложных управляющих системах. Общая теория систем изучает законы и принципы, относящиеся к системам в целом. Она ориентирована на раскрытие целостности объекта как системы, на выявление многообразия типов связей в ней и сведение их в единую теоретическую картину. Теория управления - наука, изучающая различные аспекты управленческого характера: функции, организацию и структуры управления, принятие и реализацию решений, стимулирование и мотивацию, подготовку и компетентность руководителей. Синергетика - наука о выявлении общих закономерностей процессов самоорганизации в открытых системах, приводящих к возникновению в них новых структур. Она изучает общие закономерности самоорганизации, саморегулирования, становления устойчивых структур в открытых системах. Синергетика показывает, каким образом происходит процесс самоорганизации - образование упорядоченных структур в неупорядоченных, стохастических системах. И обратных процессов - перехода динамических систем в стохастический режим.

В последнее время широкое распространение получает дисциплина «теория организаций», объектом исследования которой выступают социальные организации (предприятия), а предметом - закономерности их функционирования. Помимо данных наук, теория организации тесно связана с такими научными направлениями, как структурный анализ, теория катастроф, теория управления, а также с такими прикладными дисциплинами, как менеджмент, социология организаций, психология, организационное поведение, информатика и др. Кроме того, теория организации связана с естественными науками (биологией, химией, физикой, математикой), которые для нее являются источниками идей, образов и организационного опыта.

ПОНЯТИЯ «ОРГАНИЗАЦИЯ», «СИСТЕМА»

Система - целое, составленное из частей совокупность взаимосвязанных, действующих элементов. Система - объект произвольной природы, обладающий выраженным системным свойством, которым не обладает ни одна из частей системы при любом способе ее членения, свойством, не выводимом из свойств частей.

Социальная система – это совокупность относительно самостоятельных организаций, созданных в интересах различных субъектов (индивидов, групп, институтов, государств, мирового сообщества) и функционирующих для достижения определенных целей. Виды: образовательные, политические, экономические, медицинские, правовые.

Организация – объединение людей для достижения совместных целей. Организация – внутренняя упорядоченность, согласованность, взаимодействие частей целого, обусловленная его строением. Организация – совокупность целенаправленных процессов или действий, ведущих к образованию необходимых связей.

Организация рассматривается как процесс и как явление. Как процесс – это совокупность действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого (процесс создания работоспособного коллектива). Организация как процесс регулируется законами о труде, процессуальным и уголовным кодексами. Комплекс проявлений: движение, производство, исследование, творчество.

Организация как явление - совокупность, система взаимоотношений, прав, обязанностей, формирующихся в процессе совместного труда (система с объективированной структурой, организация как система). Организация как явления регулируется ГК РФ. Комплекс проявлений: предприятие, планета, наука, убеждение, общество.

Тема: ЭВОЛЮЦИЯ ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИИ

1. Зарождение учений об организации.

Наука об устройстве и функционировании организаций начала зарождаться в глубокой древности.

1.Еще 2 тыс. лет до нашей эры в Южной Месопотамии были написаны первые советы по управлению.

2.Труды ученых Древнего Египта также свидетельствуют, что уже в те времена существовало управление. В труде Поучение Птаххотепа (2000—1500 лет до н.э.) содержатся советы о необходимости внимательно выслушивать подчиненных и вникать в их проблемы.

3.В Древнем Вавилоне был найден кодекс царя Хаммурапи (1792— 1750 гг. до н.э.). Этот кодекс состоял из свода законов об управлении. Данный документ предполагал:

-использование свидетелей и письменных документов в суде;

-установление минимальной заработной платы;

-признание недопустимости перекладывания ответственности;

-соответствие наказания тяжести преступления и имущественному положению преступника и потерпевшего.

4) Платон и Аристотель, как и другие древнегреческие философы, также внесли свой вклад в развитие науки управления. Платон в своих трудах отразил целесообразность специализации трудовых процессов. Аристотель сформулировал принципы распределения функциональных обязанностей между исполнителями, подчеркивая необходимость контроля за исполнением указаний.

5) Исследования по ТО с 1890 г. В середине XVIII в. промышленная революция, начавшаяся в Европе, вызвала бурный рост промышленности, который привел к повсеместному использованию контроля качества и специализации рабочих. В то же время начала зарождаться теория организации, которая поначалу основывалась на практических навыках построения и функционирования организации.