Задания к контрольным и зачетным работам студентов и слушателей Президентской программы.

30. Не соотносясь с приведенными в Пособии значениями, приведите Ваши оценки параметров кросскультурных моделей для российской деловой среды (на основе Вашего опыта работы и опыта работы Вашего предприятия) и аналогичных параметров страны Вашей стажировки.

31. Приведите параметры моделей Клукона-Стродбека, Хофстеде, Хампден-Тернера – Тромпенаарса, тип национальной управленческой культуры (приводите Ваши оценки, которые могут не совпадать с параметрами, приведенными в Пособии).

32. Приведите и обоснуйте Вашу оценку важности учета в управлении национальной культуры и менталитета.

33. Опишите вид мотивации, доминирующий в Вашей или известной Вам организации: Преимущественная мотивация на достижение цели или социальная мотивация; допустим высокий или низкий уровень риска. Обоснуйте преимущества, недостатки и причины такой мотивации.

34. Из перечней положительных и отрицательных свойств русского народа, приведенных в таблице выберите по семь тех и других, расположив их в порядке убывания типичности (с Вашей точки зрения) и припишите им веса (по 10-балльной шкале).

 

Авось	Патриотизм
Аврал	Подчинение личности государству
Альтруизм	Потребность в вожде
Анархизм	Предрасположенность к социальной утопии
Безличный коллективизм	Привычка к терпеливой борьбе с невзгодами
Безответственность	Приоритет духовного над материальным
Бесчестность – не великое зло	Простота
Больше замечать следствия, чем ставить цели	Пытливость ума
Быстрая смена общественных настроений	Раболепие, слепая покорность
Бюрократизм	Расчетливость
Внешнее благочестие	Религиозность
Вольность (внутренняя свобода)	Рискованные предприятия
Восприимчивость	Самоуничижение нации
Высокая и разносторонняя одаренность	Самохвальство
Гибкость	Сатирическая направленность ума
Грубость	Свободолюбие
Двойственность морали	Своеволие
Доброта	Смирение, покорность
Духовность	Совместная работа на больших просторах
Желание не выделяться	Сомневаться в самом себе
Жестокость	Сострадание
Забота о богатстве всего коллектива	Способность к терпению
Изворотливость в мелких затруднениях	Теоретический и практический ум
Изобретательность	Терпеливость
Индивидуализм	Требование всего или ничего
Искание абсолютного добра и смысла жизни	Трудолюбие
Испытание ценностей мыслью и опытом	Универсализм
Консерватизм	Художественное творчество
Легковерие	Человечность
Леность	Чрезмерная критика
Максимализм	Чужое лучше чем свое
Мечтательность	Широкая натура
Могучая сила воли	Эгоизм
Мягкость	Экстремизм
Национализм
Национальная гордость
Национальное самомнение
Не выдерживает соблазна легкой наживы
Нежелание избыточности
Непостоянство целей
Низкая способность к разумному самоограничению
Обостренное сознание личности
Открытость в коммуникациях
Отсутствие дисциплины
Отсутствие национализма
Отсутствие национальной гордости
Отсутствие прав личности

35. Какова динамика этих качеств – убывает, возрастает? Каким видам деятельности такие совокупности качеств способствуют, какие виды деятельности подавляют? Какие методы управления больше подходят для перечисленных Вами совокупностей качеств?

36. Приведите основанный на Вашем опыте прогноз изменения российского менталитета и связанного с ним развития бизнеса.

37. Проанализируйте тип организационной культуры, сложившийся на Вашем предприятии. Какому из четырех типов, приведенных в пособии, он больше соответствует?

Литература.

Основная

1. Мясоедов С.П. Основы кросскультурного менеджмента. М. Дело, 2003-256 с.

2. Симонова Л.М., Стровский Л.Е. Кросс-культурные взаимодействия в международном предпринимательстве. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 189 с.

Дополнительная

1. Hall Edward T. Beyond Culture. New York: Anchor Books, Doubleday, 1976

2. Hall Edward T. The Hidden Dimension New York: Anchor Books, 1990 - 217 pages

3. Hofstede G. Cultures and Organizations, London: McGraw Hill Book Company, 1991

4. Hofstede Geert Cultures Consequences: International Differences in Word-Related Values Comparing Values, Behaviors, Institutions, and Organizations Across Nations, McGraw-Hill 1996 ­279 pages

5. Kluckhohn, F. and Strodtbeck, F.L., Variations in value Orientations, Greenwood Press, Westport, Conn., 1961.

6. Michailova S. Contrast in culture: Russian and Western perspectives on organization change. The Academy of Management Executive; Ada; Nov 2000.

7. Puffer S. and Ass. Business and Management in Russia. Edward Elgar, 1996 - 330 pp.

8. Samovar L., Porter R., Stefani L. Communication between cultures Wadsworth Publ.Co, 1998 - 303 pp.

9. Trompenaars Fons and Hampden-Turner Charles. Riding the Waves of Culture. Understanding Cultural Diversity in Global Business N.Y., McGraw-Hill, 1998 – 274pp.

10. Бердяев Н. Судьба России, М.1990.

11. Грамницкий А.Е. Психосемантический анализ стереотипов русского характера: кросскультурный аспект,//Вопросы психологии,1993,№3,с.107-110.

12. Гумилев Л.Н. Конец и вновь начало М.: Айрис-пресс, 2000. – 541 с.

13. Достоевский Ф.М.Полное Собрание Сочинений в тридцати томах т. 26. Л. Наука, 1984.

14. Картавый М.А., Нехамкин А.Н. Методологические принципы формирования российского менеджмента. Менеджмент в России и за рубежом, 1999, №3 с 11-28

15. Кастельс М. Информационная эпоха: экономика, общество и культура: Пер. с англ. Под науч. ред. О.И.Шкаратана. – М.: ГУ ВШЭ, 2000. – 608 с.

16. Касьянова К. О русском национальном характере. М.: Институт национальной модели экономики, 1994;

17. Кондрашова М.В. Российский менталитет: базовые предпосылки в социальной работе. www.sociology.ru/science/kondrashova.html

18. Лебедева Н. Базовые ценно­сти русских на рубеже XXI века.- Психологический журнал, 2000, № 3;

19. Лихачев Д.С. Раздумья о России. – СПб.: Издательство «Logos», 1999. – 672 с.

20. Лосский Н.О. Характер русского народа. Книга первая. Посев. 1957 – 64 с.

21. Лосский Н.О. Характер русского народа. Книга вторая. Посев. 1957 – 92 с.

22. Льюис Р.Д. Деловые культуры в международном бизнесе: От столкнове­ния к взаимопониманию / Пер. с англ. М.: Дело, 1999;

23. Лютенс Ф. Международные аспекты организационного поведения // Ор­ганизационное поведение. М.: Инфра-М, 1999. Гл. 19. С. 603-635;

24. Мясоедов С. Психологические и культурные различия иностранных потребителей // Организация и управление внешнеэкономической деятельностью. М.: Инфра-М, 1999. С. 110-131;

25. Мясоедов С., Ангелидис А. Влияние национальной культуры на управле­ние; Организационная культура // Управление современной компанией. М.: Инфра-М, 2001. Гл. 3-4. С. 29-52.

26. Никонов В. Президент, Фонд «Политика», д.и.н. Глобализация и государство. Тезисы к докладу СВОП http://www.svop.ru/

27. Примаков Е.М. Выступление 19 декабря 2000 г. на третьем расширенном заседании рабочей группы СВОП по программе «Россия в глобализующемся мире»

28. Прохоров А.П. Русская модель управления. М. ЗАО «Журнал Эксперт» 2002 – 376 с.

29. Россия в условиях глобализации Тезисы для обсуждения на IX Ассамблее СВОП http://www.svop.ru/live/materials.

30. Сикевич З.В. Национальное самосознание русских. М., 1996.

31. Сорокин П. О русской нации. Россия и Америка. Теория национального вопроса. М., 1994.

32. Сорокин П. Существенно важные черты русской нации в XX веке //Молодая гвардия. 1990.№10.

33. Чаадаев П.Я. Сочинения. М. Правда. 1989 – 656 с.

34. Шихирев П.Н. Введение в российскую деловую культуру. М.: Инфра-М, 2000;

35. Шкаратан О., Карачаровский В. Русская трудовая и управленческая культу­ра. Мир России, 2002, т. XI, №1;