Рынок труда. Проблемы занятости и безработицы. Их специфика в экономике современной России.

(по конспекту Слюсаря и книги «Экономика и социология труда» Генкина – главная книга Слюсаря)

 

Рынок труда – действующий в рамках определенного экономического пространства механизм взаимоотношений работодателя и наемного работника, в основе которых лежит предложение и найм (купля/продажа) рабочей силы.

Субъекты рынка труда: 1. Продавцы (наемные рабочие); 2. Покупатели рабочей силы (предприятия, ОАО, ЗАО, государство и т.д.); 3. Посредники (консультанты, биржи и т.д.)

Наемный рабочий (продавец) Предложение рабочей силы

ОБМЕН

Работодатель (покупатель) Спрос рабочей силы

 

 

Специфические особенности рынка труда (РТ):

1. Действие особых регуляторов (демографические процессы, потребности личности)

2. Работник, продающий свою рабочую силу, права собственности на нее не утрачивает

3. Сравнительно бОльшая продолжительность сделки

4. Наличие и функционирование НЕ денежных аспектов сделки (моральный климат в коллективе, перспективы карьерного роста)

5. Относительно высокая степень индивидуализации сделок

Механизм взаимодействия РТ:

Предложение – потребность трудоспособного населения в получении работы по найму.

Спрос – потребность экономической системы общества на определенное количество работников в определенный период времени.

Чем торгуют на РТ? По ресурсной теории – ресурсами (цены на них – з/п). По трудовой теории – трудом (цена на него – з/п) и рабочей силой.

Важнейшим регулятором сбалансирования спроса и предложения является з/п, которая это регулирует!

Специфика оплаты труда в России:

· з/п в десятки раз ниже, чем в развитых странах

· перекосы з/п различных категорий работников.

· Существование белой, черной и теневой з/п

Факторы, влияющие на РТ:

1. Экономическая конъюнктура

2. НТП (научно-технический прогресс)

3. Демографические процессы

4. Направленность личности на труд

5. Миграционные процессы

Показатели функционирования и развития РТ:

· Конъюнктура – соотношение спроса и предложения.

· Конкуренция – наличие большого числа независимых покупателей и продавцов и возможность их свободного перемещения.

· Инфраструктура.

Классификация РТ:

· Расположение в пространстве: местные, региональные, федеральные, международные.

· Степень зрелости: частичные, теневые, регулируемые.

· Демографические признаки: молодежь, женщины, пожилые люди и т.д.

· Профессиональные признаки: врачи, юристы, педагоги и т.д.

Особенности РТ в России:

· Особый «советский» подход к оплате труда

· Несоответствие профессиональной подготовки и з/п

· Большой удельный вес теневой экономики

· Низкий уровень цены рабочей силы

Особенности РТ в сервисе:

· Высокий уровень профессиональной подготовки

· Высокая мобильность

· Реагирование на экономическую ситуацию

· Хорошая сфера для теневого бизнеса

Функции РТ:

· Организация контакта субъектов РТ

· Установление равновесных ставок з/п

· Содействие конкуренции

· Решение проблем занятости и безработицы

· Социальная поддержка безработных

Занятость населения – когда желающие и могущие работать имеют возможность работать (теоретическую или практическую).

Виды занятости:

· Полная - это такое состояние общества, когда все желающие иметь оплачиваемую работу ее имеют, отсутствует циклическая безработица, но при этом сохраняется ее естественный уровень, определяемый фрикционной и структурной безработицей.

· Продуктивная – во-первых, это занятость, приносящая трудящимся доход, обеспечивающий достойные условия жизни. Во-вторых, это теоретическое понятие, подразумевающее использование рабочей силы без потерь, когда достигается наибольший материальный результат.

· Социально-полезная

· Неполная занятость - представляет собой ситуацию, при которой общественно полезным трудом занята лишь некоторая часть экономически активного населения.

· Свободно избранная - предполагает, что право распоряжаться собственной способностью к труду принадлежит исключительно владельцу рабочей силы, т.е. самому работнику.

· Сезонная занятость - представляет собой периодическое (в определенные сезоны) вовлечение трудоспособного населения в общественно полезную деятельность с учетом природно-климатических условий.

 

Управление занятостью:

Активная полтика занятости предполагает, что основную роль играет человек, который чувствует свою ответственность за материальное благополучие своей семьи и активно стремится к сохранению занятости, а при ее потери – к активному поиску работы.

При пассивной политике основную роль играет государство, которое стремится обеспечить работникам сохранение рабочих мест, работодателям – поддержание спроса на продукции, безработным – выплату пособий и помощь в трудоустройстве.

Никакая экономика не может обеспечить 100 % -ную занятость населения. Для рыночной экономики безработица – это нормально (до 6%)!

Безработица – экономическое состояние общества, при котором предложение рабочей силы превышают спрос на нее.

Виды безработицы:

· Фрикционная – связана с изменением места работы (места жительства)

· Структурная – вызвана изменениями в структуре спроса на труд в связи с технологическими изменениями в экономике.

· Циклическая – вызвана спадом производства в связи с фазой экономического цикла.

· Скрытая – определяется численностью работников, которые формально считаются занятыми, но не выполняют сколько-нибудь значимого объема работы.

· Маргинальная – безработица слабо защищенных слоев населения (женщины, инвалиды, молодежь)

По состоянию на март 2013 года численность экономически активного населения в России составляла 75,2 млн. человек. Это составляет порядка 53 % от общей численности населения страны.

 

34. Противоречия в сфере труда и основные пути их преодоления. Трудовые конфликты и забастовки. (На основе конспекта и методички Слюсаря «Экономика и социология труда»)

 

Трудовой конфликт является разновидностью общесоциального конфликта.

Трудовой конфликт (ТК) – доведенное до открытого столкновения обострение противоречий в организационно-трудовых отношений между индивидами и группами работников.

Маркс считал, что без конфликта общество невозможно. В основе конфликта лежат противоречия между людьми.

Социальная структура конфликта:

1. Первичные агенты (вступают в конфликт на начальном этапе)

2. Присоединенные участники

3. Среда трудового конфликта

По отношениям к конфликтам люди делятся:

· Избегающие конфликтных ситуаций любой ценой

· Относящиеся к ним нейтрально

· Склонные конфликтовать при малейших возможностях

Негативные последствия трудового конфликта:

- усиление враждебности и недоброжелательности в коллективе;

- свёртывание деловых контактов;

- падение мотивации к труду;

- ухудшение взаимопонимания в трудовом коллективе;

- умышленное и целенаправленно деструктивное поведение;

- потери рабочего времени и др.

 

Позитивные последствия трудового конфликта (функции трудового конфликта):

- информационная (вызревание и обострение конфликта открывает до сих пор скрытую информацию);

- социализации (конфликт позволяет приобретать социальный опыт, его последствия нередко носят воспитательный характер);

- нормализации морального состояния;

- инновационная (конфликт ведёт к признанию необходимости обновления существующих технологий, организации производства и распределения, совершенствования социально-трудовых отношений).

 

Основные факторы сложности разрешаемого ТК:

1. Масштаб конфликта – как правило, чем больше людей участвуют (прямо или косвенно) в конфликте, тем сложнее его разрешить.

2. Длительность конфликта – считается, что чем раньше начать разрешать конфликт, тем лучше, поскольку последствия еще не велики, не втянуто слишком много людей, он еще не персонифицирован и не достиг стадии острой вражды. НО, разрешение конфликта на поздней стадии также имеет свое преимущество – участники устают конфликтовать.

3. Новизна или стандартность конфликта – повторение ТК снижает его остроту и люди уже знают как его разрешить.

4. Объективные или субъективные причины конфликта – при объективной причине конфликт сложнее разрешить, поскольку надо менять организационно – трудовые моменты.

5. Субъективные характеристики ТК – успех разрешения конфликта зависит от культурного уровня людей, их профессиональной этики и желания разрешить конфликт.

Основные формы разрешения трудового конфликта:

· Реорганизация – технологические, организационно-технические и другие изменения, связанные с порядками, вызвавшими конфликт.

· Информирование – перестройка понимания конфликтной ситуации в сознании её основных субъектов, достижение правильного взгляда на конфликт и разъяснение выгод от его прекращения.

· Трансформация – перевод трудового конфликта из состояния недоверия, подозрительности и вражды в состояние переговоров.

· Отвлечение – переключение внимания конфликтующих сторон на другие проблемы или позитивные стороны в их отношениях, ориентирование на обстоятельства более сплачивающего характера, чем вызывающие противоречия.

· Дистанцирование – разведение конфликтующих сторон на участки работы, исключающие или существенно уменьшающие возможность непосредственных контактов между ними.

· Игнорирование – умышленное ослабление внимания к конфликту с целью его саморазрешения.

· Подавление – Запрет конфликтного поведения сторон под угрозой санкций ко всем участникам трудового конфликта или одной из его сторон.

· Комфортное предпочтение – принятие решения по изменению приведших к конфликту обстоятельств в пользу более сильной из сторон конфликта или большинства вне зависимости от того, кто прав, а кто неправ.

Типы разрешения трудового конфликта:

· автономный – снятие конфликтной проблемы самими субъектами трудового конфликта;

· общеорганизационный - решение конфликтной проблемы посредством организационно-технических изменений;

· самостоятельный – решениеконфликтной проблемы самими субъектами конфликта;

· публичный – разрешение трудового конфликта при участии третьей стороны;

· административный – разрешение конфликта административно-командными методами.