Социально-трудовые отношения в экономике рыночного типа

Социально-трудовые отношения - это объективно существующая система взаимосвязей и взаимодействий индивидов и социальных групп в процессах, обусловленных их трудовой деятельностью.

Субъекты СТО - это индивиды и социальные группы наёмных работников, их организаций и союзов, работодателей, их организаций и союзов, государственные организации и учреждения, вступающие в систему взаимосвязей по поводу организации совместной трудовой деятельности по производству материальных и духовных благ и услуг.

Наёмный работник – человек, располагающий качествами, необходимыми для осуществления трудовой деятельности и предоставляющий их в распоряжение работодателя на основе заключения трудового договора.

Работодатель – человек, группа, организация, нанимающие работника для о существления трудовой деятельности на основе заключения трудового договора.

Государство как субъект социально-трудовых отношений может выступать в ролях законодателя, посредника в трудовых спорах работодателей с наёмными работниками, защитника прав граждан, самостоятельного работодателя.

Предметы СТОопределяютсяцелями деятельности субъектов СТО на различных этапах их деятельности:

1 этап – дотрудовой; предметами СТО являются; учёба, образование, профессиональная подготовка.

2 этап – трудовой- наём на работу, условия труда, оплата труда, увольнение с работы.

3 этап – послетрудовой - размер пенсий и пособий, медицинское обслуживание и др.

Типы СТО – психологические, этические, правовые и другие характеристики взаимосвязей субъектов СТО в процессе их трудовой деятельности. Типы социально-трудовых отношений принято различать по различным основаниям.

По организационным формам:

- патернализм –относительно высокая доля регламентации СТО со стороны государства, администраций регионов, отраслей, предприятий.

- партнёрство – относительно невысокая степень регламентации СТО со стороны работодателей.

- конкуренция – соперничество субъектов социально-трудовых отношений в процессе их совместной деятельности при наличии возможности выбора вариантов трудового поведения;

- солидарность – характеризуется общей ответственностью и взаимопомощью субъектов СТО, основанной на общности их интересов;

- субсидарность – чувство личной ответственности работника за состояние и результаты трудовой деятельности;

- дискриминация – основанное на произволе работодателей незаконное ограничение прав субъектов СТО по различным признакам (расовым, национальным, половым, религиозным и др.).

- конфликт – доведённое до открытого столкновения обострение противоречий в системе СТО (трудовые споры, забастовки, локауты и пр.)

По характеру влияния на результаты СТО принято делить на:

- конструктивные – отношения, способствующие достижению положительных результатов в трудовой деятельности, основанные на принципах сотрудничества, взаимопомощи, поддержки, взаимовыручки;

- деструктивные – отношения, при которых общая направленность интересов работников не соответствует целям предприятия.

Уровни социально-трудовых отношений:

Индивидуальный – отношения между работниками на межличностном у ровне (работник – работник), работником и работодателем, работодателями между собой.

Групповой – система отношений между объединениями наёмных работников (профсоюзами) и объединениями работодателей (союз промышленников и предпринимателей).

Смешанный – отношения между наёмным работником и государством, между работодателем и государством.

Особенности СТО в современной России обусловлены стремлением интегрироваться в мировую экономику преимущественно западных стандартов. Это ставит перед российской экономикой основные задачи социально-экономических реформ:

- стабилизация политической и социально-экономической обстановки в обществе и достижение общественного согласия;

- переход от доминирования ресурсно-сырьевого сектора в экономике к экономике высоких технологий;

- существенное снижение инфляции;

- повышение доходов и уровня жизни населения.

К особенностям СТО в современной России принято относить:

1. Переходный характер от плановой экономики социалистического типа к рыночной экономике.

2. Недостаточно эффективную работу государственного механизма регулирования СТО.

3. Сравнительно невысокие темпы формирования класса предпринимателей, особенно средних и мелких.

4. Достаточно высокая живучесть советских представлений и понятий о сущности и содержании СТО и необходимость их переосмысления и уточнения применительно к современным экономическим реалиям