Студопедия — СценариЙ практического навыка – Обработка инфицированной раны мягких тканей
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

СценариЙ практического навыка – Обработка инфицированной раны мягких тканей






1. Документы при поступлении на работу:

o Паспорт;

o Трудовая книжка;

o Страховое свидетельство гос. пенсионного законодательства;

o Документы воинского учета;

o Диплом

2. В письменном виде и оформляется приказом руководителя (не позднее 3-х дней).

3. Срок заключения:

    • на неопределенный срок – постоянная работа;
    • на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) – непостоянная работа.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

  • по обоюдной инициативе сторон – истечение срока, соглашение сторон;
  • по инициативе работника – предупреждение работодателя за 2 недели до увольнения;
  • по инициативе работодателя:

Ø ликвидация предприятия;

Ø сокращение штата;

Ø несоответствие работника занимаемой должности;

Ø грубое нарушение работником трудовых обязанностей и т.д.

  • по инициативе органа, не являющегося стороной договора: военкомат, суд, профсоюз.

 

55. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

 

56. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

57. Рабочее время и время отдыха: понятие и виды

Рабочее время - время, в течение кот. работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными НПА относятся к рабочему времени.

Виды рабочего времени:

  • Нормальное - 40 часов в неделю;
  • Сокращенное:

Ø 20 ч/н – до 18 лет, совмещающие работу с учебой;

Ø 24 ч/н – до 16 лет;

Ø 35 ч/н – 16-18, инвалиды I и II группы;

Ø 36 ч/н – вредное или опасное для жизни производство;

Ø для отдельных категорий (врачи, учителя).

  • Неополное – при соглашении сторон:

Ø беременные женщины;

Ø женщины с детьми до 14 лет;

Ø женщины с детьми-инвалидами до 16 лет;

Ø лица, осуществляющие уход за больным членом семьи;

Ø совместителям;

  • Ненормированное
  • Ночное – с 22 до 6 (смена сокращается на час), не допускаются:

Ø беременные женщины;

Ø женщины с детьми до 3-х лет;

Ø лица моложе 18 лет;

Ø женщины-водители;

Ø больные туберкулезом;

Ø инвалиды с их согласия;

  • Сверхурочное – не более 4 часов в течение 2 дней поряд и 120 часов в год, оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, не допускаются:

Ø беременные женщины;

Ø женщины с детьми до 3-х лет;

Ø лица моложе 18 лет;

Ø инвалиды, женщины с детьми до 14 и детьми-инвалидами до 16 с их согласия;

Время отдыха - время, в течение кот. работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха:

  • перерывы в течение рабочего дня (смены) – не более 2 часов;
  • ежедневный (междусменный) отдых;
  • выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) – два или один день, не менее 42 часов, работа оплачивается в два раза или компенсируется;
  • нерабочие праздничные дни - работа оплачивается в два раза или компенсируется;
  • отпуска:

Ø ежегодный основной – 28 календарных дней, несовершеннолетние – 31, гос. служащие и инвалиды – 30, научные – 36, работники учебных и культурно-просветительных учреждений -48;

Ø ежегодный дополнительный - работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ФЗ;

Ø льготный – женщинам с детьми, участникам ВОВ;

Ø специальный – учебный, по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по семейным обстоятельствам и т.д.

Ø без сохранения заработной платы – по просьбе работника.


 

58. Дисциплина труда: понятие и значение

Дисциплина труда – совокупность правил, регулирующих поведение участников трудовых отношений, в частности, их обязанностей.

Работник обязан подчиняться требованиям правил внутреннего трудового распорядка, соблюдать правила, регулирующую трудовую ф-цию, т.е. сам процесс труда.

Работодатель обязан создавать работнику условия, обеспечивающие эффективны труд работника, а также выплачивать зарплату.

Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают права и обязанности работника и администрации, режим рабочего времени, порядок поощрения работников и привлечения их к дисциплинарной ответственности.

Виды поощрения с записью в трудовую книжку:

o благодарность;

o премия;

o ценный подарок, почетная грамота;

o занесение на Доску или Книгу Почета.

Дисциплинарная ответственность наступает за совершенное дисциплинарное нарушение или дисциплинарный проступок: прогулы без уважительной причины, опоздания, появление в нетрезвом виде, невыполнение норм выработки, изготовление недоброкачественной продукции и т.д.

Виды взысканий:

o замечание;

o выговор;

o увольнение.

Особая дисциплинарная ответственность – предупреждение о неполном служебном соответствии, отстранение от работы и т.д. (судьи, прокуроры, следователи, работники транспорта, ОВД и т.д.)

До наложения взыскания необходимо письменное объяснение. Взыскание оформляется приказом и подписывается при ознакомлении работником. По истечению года взыскание автоматически снимается, если не наложено новое. Досрочное снятие оформляется приказом.

Взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка не позднее 1 месяца со дня обнаружения и не позднее 6 месяцев со дня совершения. При финансово-хозяйственной ревизии – не позднее 2 лет со дня нарушения.

Не подлежат увольнению:

Ø беременные женщины;

Ø женщины с детьми до 3-х лет;

Ø одинокие женщины с детьми до 14 лет;

Ø одиноки женщины с детьми-инвалидами до 16 лет.

Лица, участвующие в забастовке, не подлежат взысканию.


 

59. Дисциплинарный проступок и ответственность за его совершение

 

60. Материальная ответственность работника и работодателя

Материальная ответственность – обязанность работника возместить прямой ущерб имуществу, причиненный работодателю.

Виды материальной ответственности:

  • Ограниченная – в пределах среднего месячного заработка (порча и уничтожение по небрежности имущества работодателя), осуществляется вычетом из зарплаты с согласия работника.
  • Полная – возмещение ущерба в полном объеме в соответствии с законом.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

o когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

o недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

o умышленного причинения ущерба;

o причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

o причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

o причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

o разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

o причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

При полной материальной ответственности администрация должна обратиться в суд.


 

Этап

СценариЙ практического навыка – Обработка инфицированной раны мягких тканей

Составители:

Профессор Ибадильдин А.С., доцент Нокербекова Б.М., асс. А.П. Байзакова.







Дата добавления: 2015-12-04; просмотров: 156. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...

Композиция из абстрактных геометрических фигур Данная композиция состоит из линий, штриховки, абстрактных геометрических форм...

Важнейшие способы обработки и анализа рядов динамики Не во всех случаях эмпирические данные рядов динамики позволяют определить тенденцию изменения явления во времени...

ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ МЕХАНИКА Статика является частью теоретической механики, изучающей условия, при ко­торых тело находится под действием заданной системы сил...

Функциональные обязанности медсестры отделения реанимации · Медсестра отделения реанимации обязана осуществлять лечебно-профилактический и гигиенический уход за пациентами...

Определение трудоемкости работ и затрат машинного времени На основании ведомости объемов работ по объекту и норм времени ГЭСН составляется ведомость подсчёта трудоёмкости, затрат машинного времени, потребности в конструкциях, изделиях и материалах (табл...

Гидравлический расчёт трубопроводов Пример 3.4. Вентиляционная труба d=0,1м (100 мм) имеет длину l=100 м. Определить давление, которое должен развивать вентилятор, если расход воздуха, подаваемый по трубе, . Давление на выходе . Местных сопротивлений по пути не имеется. Температура...

Тема 5. Организационная структура управления гостиницей 1. Виды организационно – управленческих структур. 2. Организационно – управленческая структура современного ТГК...

Методы прогнозирования национальной экономики, их особенности, классификация В настоящее время по оценке специалистов насчитывается свыше 150 различных методов прогнозирования, но на практике, в качестве основных используется около 20 методов...

Методы анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия   Содержанием анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия является глубокое и всестороннее изучение экономической информации о функционировании анализируемого субъекта хозяйствования с целью принятия оптимальных управленческих...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.012 сек.) русская версия | украинская версия