Ответ: законом Республики Казахстан о республиканском бюджете на соответствующий год.

24. Гражданским служащим предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее:

Ответ: не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.

25. Доплата за совмещение профессий устанавливается:

Ответ: соглашением сторон.

 

26. При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается:

Ответ: не ниже чем в полуторном размере.

27. Оплата за работу в праздничные дни устанавливается:

Ответ: Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

28. Оплата в выходные дни устанавливается:

Ответ: Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

29. Оплата за работу в ночное время производится:

Ответ: Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

30. Общий размер ежемесячного удержания из заработной платы не может превышать:

Ответ: пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.

31. Работникам, направленным в служебные командировки, не компенсируются:

Ответ: расходы на личные нужды.

32. Срок расследования несчастного случая не должен превышать:

Ответ: десять рабочих дней со дня создания комиссии.

33. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах:

Ответ: своей средней месячной заработной платы.

34. Трудовой кодекс Республики Казахстан не предусматривает дисциплинарное взыскание в виде:

Ответ: штрафа.

35. Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания может быть издан в период:

Ответ: нахождения работника на работе.

36. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее:

Ответ: шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка.

37. Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать:

Ответ: шесть месяцев со дня его применения, за исключением случая, предусмотренного подпунктом 4) пункта 1 статьи 72 Трудового кодекса.

38. Физическое или юридическое лицо, привлекаемое сторонами трудовых отношений для оказания услуг по разрешению трудового спора:

Ответ: посредник.

39. Временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера:

Ответ: простой.

40. Деятельность человека, направленная на создание материальных, духовных и других ценностей, необходимых для жизни и удовлетворения потребностей человека и общества:

Ответ: труд.

41. Полное или частичное прекращение работы в целях удовлетворения своих социально-экономических и профессиональных требований в коллективном трудовом споре с работодателем:

Ответ: Забастовка.

42. Место постоянного или временного нахождения работника при выполнении им трудовых обязанностей в процессе трудовой деятельности:

Ответ: рабочее место.

43. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия:

Ответ: договор считается заключенным на неопределенный срок.

44. Заключение трудового договора по общему правилу допускается с гражданами, достигшими:

Ответ: шестнадцатилетнего возраста.

45. Испытательный срок при приеме на работу:

Ответ: устанавливается в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе.

46. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку:

Ответ: В день прекращения трудового договора.

47. К сверхурочным работам не допускаются:

Ответ:беременные женщины и работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста.

48. При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится:

Ответ: не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

49. Форма профессионального обучения, направленного на развитие личности для приобретения новых или измененных профессиональных навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ: