Трудовой договор.
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Содержание трудовой функции работника: 1.Профессия-род трудовой деятельности работника 2.Специальность - вид трудовой деятельности 3.Квалификация - степень обученности, совокупность знаний, умений и навыков работника. 4.Должность - совокупность прав, обязанностей и ответственности, определяющих место работника в организации.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Содержание трудового договора - это его условия.
В трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.
Существенными условиями трудового договора являются: - место работы (с указанием структурного подразделения), дата начала работы; - наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; - права и обязанности работника; - права и обязанности работодателя; - характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; - режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); - виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. Эти условия обязательно должны присутствовать в трудовом договоре.
К дополнительным условиям относятся условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. Дополнительные условия вносятся в договор по соглашению сторон, (ст. 57 ТК).
Виды трудового договора в зависимости от срока заключения: - Договор, заключенный на определенный срок. - Договор, заключенный на срок не более 5 лет, иное может быть предусмотрено федеральным законом.
Срочный договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, иное может быть предусмотрено федеральным законом.
Если срок трудового договора не установлен, считается, что он заключен на неопределенный срок. В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока договора, трудовой договор считается заключенный на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок без достаточных на то оснований, установленных органом, осуществляющим надзор и контроль за соблюдением нормативно-правовых актов, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Виды срочных трудовых договоров перечислены в ст. 59 ТК. К ним относятся договоры, заключаемые для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется его место работы; на время выполнения временных, сезонных работ и др.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (61 ТК).
|