Сделка - это действие граждан и юридических лиц, направленное на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.

Виды сделок:

· Односторонние (для их совершения необходимо и достаточно выражение воли одной стороны, например составление завещания или принятия наследства)

· Двухсторонние или многосторонние (в их совершении принимают участия от двух или более лиц, подобные сделки получили название «договор»)

· Возмездные (сделки, по которым одна из сторон должна получить плату или иное встречное предложение)

· Безвозмездные (сделки, по которым имущественное представление с одной стороны не обусловлено встречным имущественным предоставлением с другой, например договор дарения)

· Реальные (считаются заключенными с моменты передачи вещи (денег) из рук в руки, например дарение, заем, хранение)

· Консенсуальные (считаются заключенными с момента достижения соглашения сторон о совершения каких-либо взаимных действий)

· Казуальные (сделки, имеющие под собой конкретное основание, причину)

· Абстрактные (например, вексель, который представляет собой общее обещание выплатить определенную денежную сумму независимо от основания его выдачи)

· Условные (если возникновение или прекращение прав и обязанностей сторон зависит от обстоятельств, в отношении которых неизвестно, когда они наступят)

· Безусловные (если возникновение или прекращение прав и обязанностей сторон не оговорено никакими дополнительными обстоятельствами)

· Бессрочные (не определяется момент их наступления)

· Срочные (определяется момент их наступления)

Форма сделки - это способ выражения воли субъектов сделки.

Формы сделок: устные сделки; сделки, совершаемые в простой письменной форме; нотариально удостоверенные сделки.

Наступление либо прекращение юридических последствий сделки может быть поставлено в зависимость от истечения определенного времени. В таких случаях говорят о сделке срочной.

Срок в сделке может быть отлагательным либо отменительным. С отлагательным сроком считается совершенной такая сделка, юридические последствия которой отнесены к моменту наступления срока.

 

19. Понятие и содержание трудового договора

Основная форма реализации права граждан на труд - трудовой до­говор. В нем определяются взаимные права и обязанности работни­ка и работодателя, он является основанием возникновения трудовых правоотношений.

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работ­ником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить усло­вия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нор­мативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и в полном размере выплачи­вать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Стороны трудового договора - работодатель и работник. Отказ от заключения трудового договора может быть обжало­ван в суде.

В трудовом договоре указываются:

- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заклю­чивших трудовой договор;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

- идентификационный номер налогоплательщика (для работодате­лей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

- место и дата заключения трудового договора.

Для включения в трудовой договор обязательны следующие усло­вия: место работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и другие условия.

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экзем­плярах - один работнику, другой работодателю.

В нем должны быть оговорены должность, размер заработной платы и обязанности со­блюдения трудового распорядка. Для работников бюджетных отрас­лей размер заработной платы не оговаривается, так как он установлен соответствующим нормативным актом и, следовательно, не зависит от соглашения сторон.

Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основе заключенного трудового договора, и доводится до сведения работника под расписку.

Трудовой кодекс предусматривает возможность уста­новления при приеме на работу испытательного срока, как правило, до трех месяцев, а для определенных категорий работников (руково­дителей, главных бухгалтеров) до шести месяцев.

Цель испытания - изучить личные и деловые качества работника и определить его про­фессиональную пригодность. Испытательный срок не устанавливается в отношении несовершеннолетних, молодых специалистов по окон­чании ими учебных заведений, беременных женщин, лиц, избранных на выборную должность и других категорий работников. Если в течение испытательного срока были получены неудовлетворительные резуль­таты, работник увольняется, о чем он предупреждает не позднее, чем за три дня.

Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены ст. 77—84 ТК РФ. Таковыми являются:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника либо по инициативе работодателя;

4) перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю либо переход на выборную должность;

5) отказ работника от перевода на работу в другую местность и по другим основаниям (ст. 77 ТК РФ).

При расторжении по инициативе работника трудового договора (по собственному желанию) работник обязан предупредить об уволь­нении администрацию письменно за две недели.

Расторжение трудового договора по инициативе администрации может иметь место в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности инди­видуальным предпринимателем;

2) сокращение численности либо штата работников;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняе­мой работе в связи с низкой квалификацией, подтвержденной резуль­татами аттестации;

4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка при условии, когда к ра­ботнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

5) прогула без уважительных причин;

6) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

7) совершения по месту работы хищения;

8) однократного грубого нарушения работником трудовых обязан­ностей и другим основаниям (ст. 81).

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоря­жением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись (ст. 84 ТК РФ).

20. Порядок заключения брака.

Семейное право регулирует брачные отношения между супругами (мужем и женой).

Брак - юридически оформленный добровольный и равноправный союз мужчины и женщины, направленный на создание семьи и порождающий для супругов личные и имущественные права и обязанности.

К юридическим признакам брака относятся:

- брак может быть заключен только между мужчиной и женщиной;

- для заключения брака необходимо наличие свободного добровольного волеизъявления лиц, вступающих в брак;

- брак - это равноправный союз;

- брак должен быть юридически оформлен - зарегистрирован в органах ЗАГСа;

- целью брака является создание семьи;

- регистрация брака, наряду с другими юридическими фактами, влечёт возникновение взаимных личных и имущественных прав и обязанностей супругов.