Краткий конспект установочных лекций

по дисциплине «Экономика и социология труда»

1.Труд: понятие, классификация его видов, роль.

Труд – общественно-полезная деятельность, объективно присущая человеку, связанная с преобразованием ресурсов (материальных, интеллектуальных, природных) в материальные блага и услуги. Различные виды труда можно классифицировать по 4 признакам:

А. Характер труда. а)социальный аспект: по форме собственности (частный, наемный); по форме организации труда (индивидуальный труд, коллективный труд); по форме мотивации (принудительный, по необходимости, по потребности); б)структурный аспект: по преобладанию умственных и физических усилий (умственный труд, физический труд); по сложности (простой труд, сложный труд).

Б. Предмет и продукт труда. а)функциональный аспект (инновационный, предпринимательский, воспроизводственный труд); б)отраслевой аспект (предпринимательский, сельскохозяйственный труд и т.д.); в)профессиональный аспект (врачебный, преподавательский труд и т.д.);

В. Средства труда (ручной, механизированный, автоматизированный). Г .Условия труда (регламентированный, нерегламентированный; в нормальных, вредных, особо вредных условиях; легкий и тяжелый; подземный, наземный и т.д.).

 

2.Предпринимательский труд: понятие, особенности, задачи, направления развития.

Предпринимательство – инициативная хозяйственная деятельность, выполняемая в рамках существующих законов, связанная с созданием условий для производства, реализации товаров и услуг с целью получения прибыли. Развитие предпринимательства осуществляется по 3 направлениям: 1)производство товаров производственного назначения; 2)производство товаров народного потребления; 3)оказание услуг. Каждое из направлений может быть реализовано либо путем создания нового предприятия, либо путем преобразования структурного подразделения уже действующего предприятия в самостоятельное предприятие. Основные задачи, решаемые предпринимательством: 1)удовлетворение потребностей населения в товарах и услугах; 2)обеспечение занятости населения.

 

3.Трудовые ресурсы: понятие, состав, факторы, влияющие на их формирование.

Трудовые ресурсы – часть населения, которая в силу своих физиологических, интеллектуальных возможностей способна производить материальные блага и услуги. В состав трудовых ресурсов включаются 3 группы населения: 1)трудоспособное население в трудоспособном возрасте (по закону «О занятости населения в РФ» трудоспособным считается возраст с 16 лет и до пенсионного возраста: женщины –до 55 лет, мужчины – до 60 лет); 2)работающие подростки (с 14 лет); 3)работающие пенсионеры.

Факторы, влияющие на формирование трудовых ресурсов: 1)демографические факторы (смертность из числа лиц, относящихся к трудовым ресурсам; соотношение между числом лиц, вступающих в трудоспособный возраст и выбывающих из него); 2)социально-экономические факторы (привлечение к работе инвалидов – за счет квотирования рабочих мест и льготного налогообложения имущества); привлечение к работе пенсионеров – при условии получения и пенсии и заработной платы; миграционная политика).

 

4. Занятость: понятие, принципы занятости в рыночных условиях хозяйствования. Полная и эффективная занятость.

Занятость – общественно-полезная деятельность, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая, как правило, доход или заработную плату. В законе «О занятости населения в РФ» сформулированы основные принципы занятости в условиях рыночной экономики; среди них: 1)каждый человек имеет право самостоятельно распоряжаться своими способностями к труду, никакое принуждение не допускается (т.е. труд является добровольным); 2)государство обязано создавать условия для реализации права граждан на труд (консультационные пункты). Полная занятость может быть достигнута при любом уровне вовлечения, если он обеспечивает удовлетворение потребностей населения в рабочих местах при условии их экономической целесообразности. Рабочее место считается экономически целесообразным, если оно позволяет достичь высокой производительности труда, получить достойный уровень заработной платы и не вредит здоровью.

Показатели эффективной занятости: 1)доля лиц, занятых высококвалифицированным трудом (чем эта доля больше, тем выше показатель эффективности); 2)доля занятых в сфере услуг; 3)доля лиц, вовлеченных в сферу профессионального труда (чем эта доля больше, тем эффективность занятости ниже).

 

5.Экономически активное население: понятие, состав, уровень, классификация по статусу в занятости.

Экономически активное население (ЭАН) – это часть населения, предлагающая свои услуги на рынке труда (рабочая сила). В состав экономически активного населения включают две категории: 1)занятые; 2)безработные. По рекомендациям международной организации труда (МОТ) к безработным относятся лица, для которых одновременно выполняется 3 условия: 1)нет работы; 2)активно занимается поиском работы (по закону «О занятости в РФ» лицо становится официально безработным, если оно состоит на учете в службе занятости); 3)готов немедленно приступить к работе. Экономически активное население классифицируется по статусу в занятости по трем группам(статус характеризует меру ответственности лица и определяется по последнему месту работы): 1)наемные работники; 2)лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой (работодатель, работающие на индивидуальной основе, лица коллективных предприятий); 3)лица, статус которых на данный момент определить невозможно. Уровень экономически активного населения характеризует долю экономически активного населения в общей численности населения. Уровень безработных показывает долю безработных в экономически активном населении.

 

6.Безработица: понятие, основные виды, их характеристика, уровень.

Безработица – такое положение в экономике, когда часть населения, желающая трудиться не может найти себе место работы по специальности или трудоустроиться вообще. Виды безработицы: 1)структурная – связана с научно-техническим прогрессом, характеризуется несоответствием структуры спроса и предложения на рынке труда, на рынке труда есть свободные рабочие места; 2)фрикционная – связана с поиском более подходящей работы и временем для трудоустройства, инициатор увольнения – сам работник, на рынке труда есть вакантные места; 3)циклическая – характеризуется спадом объемов производства и ликвидацией рабочих мест. Структурная и фрикционная безработицы образуют естественный уровень безработицы. Уровень безработицы -это доля безработных(в %) в экономически активном населении.