Рекомендации по разработке вопросов темы. 1. В том числе рассмотреть структуру плана по персоналу.

1. В том числе рассмотреть структуру плана по персоналу.

2. Можно, например, выделить следующие факторы:

1) задачи предприятия и программа их выполнения;

2) количество произведенной или реализованной продукции в расчете на единицу времени (например, за год) в рамках опре­деленных технических мощностей предприятия;

3) масштабы механизации, автоматизации, компьютериза­ции, т.е. возможность частичной замены работников технически­ми средствами;

4) структура и качество организации, т.е. способы создания рабочих мест, определение граничных показателей производи­тельности и т.д.;

5) индивидуальные показатели производительности, харак­теризующие возможности замещения большого количества пер­сонала более высоким его качеством;

6) объем и структура рабочего времени.

3. Задача, в частности, заключается в установлении числен­ности, квалификации, времени и места использования работни­ков, необходимых для выполнения предприятием своих задач сегодня и в будущем.

4. Качественная потребность в персонале - потребность в работниках по категориям, профессиям, специальностям, уровню квалификационных требований к персоналу и др.

 

Тема «Планирование средств на заработную плату наемных работников [8]» (на примере... предприятия)

 

Введение.

1. Планирование средств на заработную плату в системе
планов предприятия и плана по персоналу:

1.1. Основные понятия, цель и задачи планирования средств на заработную плату.

1.2. Методика и процесс планирования средств на заработ­ную плату по предприятию и его подразделениям.

1.3. Организация работы (служба) по планированию средств на заработную плату на предприятии.

2. Анализ практики планирования средств на заработную
плату на... предприятии:

2.1. Характеристика предприятия, анализ и оценка основных экономических показателей его деятельности.

2.2. Анализ политики предприятия в сфере заработной платы, доходов, кадровой и социальной политики; анализ уровня и динамики заработной платы.

2.3. Анализ методики (в т.ч. этапов) планирования средств на заработную плату по:

- предприятию,

- по структурным подразделениям.

2.4. Анализ организации работы по планированию средств на заработную плату.

2.5. Выводы по анализу.

3. Предложения по совершенствованию планирования
средств на заработную плату и обоснование эффективности предложений.

Заключение.

Учебно-методические указания и рекомендации по разработке темы «Планирование средств на заработную плату наемных работников»

Данная тема может быть названа и по-иному, в частности: «Механизм формирования средств на оплату труда на... пред­приятии». Независимо от уточненного конкретного названия те­мы данной курсовой работы при ее раскрытии необходимо руко­водствоваться следующим.

С началом реформирования системы управления отечест­венной (еще советской) экономикой - с середины 60-х гг. 20-го века - принципиально менялась не только сущность заработной платы, но и подходы к формированию (планированию) и составу средств на нее на уровне предприятия. Соответственно им изме­нялся и используемый в этой сфере понятийный и терминологи­ческий аппарат - ФЗП (до 1965 г. полностью централизованно выделяемый предприятию) к ФОТ (суммарному фонду, объеди­няющему централизованно регулируемый ФЗП и децентрализо­ванный ФМП). При этом в первом случае заработная плата - по своей сущности - рассматривалась как доля работника в нацио­нальном доходе, во втором - и как его доля в национальном до­ходе, и как его доля в доходе предприятия. Синонимом ФОТ (фонда оплаты по труду) был чисто статистический термин «ФЗП с выплатами из ФМП».

Со второй половины 80-х гг. (этап «перестройка»), когда со­ветское государство передало предприятиям всю имеющуюся на их балансе государственную собственность в полное хозяйствен­ное ведение (т.е. была ликвидирована система централизованного руководства предприятиями), заработная плата стала рассматри­ваться уже исключительно как доля работника в доходе предпри­ятия, целиком и полностью зависящем от результатов его хозяй­ственной деятельности. Тогда-то и появилось понятие «средства, направленные предприятием на потребление работников и чле­нов их семей».

Не вдаваясь подробно в вопросы оценки этих изменений, мы акцентируем здесь внимание на том, что процесс демократиза­ции в решении вопросов оплаты труда начался и происходил еще при советской власти, задолго до начала перехода к ры­ночным отношениям. К сожалению, в сегодняшней экономиче­ской литературе, в том числе и в учебной, эта историческая прав­да зачастую искажается.

С началом гайдаровской реформы (1992 г.) средства, на­правляемые предприятиями на потребление, стали предметом налогового регулирования (налог на превышение регулируемого фонда потребления), в силу чего предприятия стали их миними­зировать, «уводить в тень», что, в конечном итоге, привело не только к резкому падению реального содержания заработной платы, но и к тому, что, перестав выполнять свои основные функции, она перестала быть заработной платой по существу (т.е. как экономическая категория).

И хотя налог на фонд потребления в 1996 г. был отменен, и к настоящему времени российская экономика признана рыночной, подход к пониманию сущности заработной платы исключительно как доли работника в доходе предприятия (т.е. нерыночный под­ход) до сих пор сохраняется; на нем же базируется, к сожалению, и Трудовой кодекс РФ, введенный в действие с 1 февраля 2002 г. Рассмотрение заработной платы как цены труда[9], размер которой в рыночной модели хозяйствования является предметом много­уровневого переговорного процесса, опирающегося на грамотно разработанную законодательную и нормативную базу (с учетом действия других элементов рыночного механизма и основ уста­новления уровня заработной платы), еще далеко не на всех пред­приятиях берется за основу при формировании (планировании) средств на заработную плату.

Таким образом, на уровне предприятия средства на заработ­ную плату должны:

- во-первых, формироваться и планироваться с учетом произошедших в стране изменений,

- во-вторых, названия этих средств (ФЗП, ФОТ, фонд потребления и т.п.) должны соответствовать реалиям сегодняшнего дня, в число которых входит понимание того, что на предприятии должна быть разработана политика заработной платы (как и политика доходов, и социальная политика), в рамках которой и должны быть оговорены все эти вопросы. Под этим углом зрения в курсовой работе необходимо проанализировать практику конкретного предприятия в области планирования средств на заработную плату наемных работников, а также предложения но ее совершенствованию.

К сказанному следует добавить, что в настоящее время термин «фонд заработной платы» официально используется Госкомстатом России для статистических целей. В учетных целях (бух­галтерский учет) используется термин «затраты (расходы) на оп­лату труда». Однако по своему составу средства на указанные цели не совпадают, что и должно быть учтено (оговорено) при написании курсовой работы по данной теме.

Кроме того, следует также учесть, что с введением Трудово­го кодекса Российской Федерации понятия «оплата труда» и «за­работная плата» разделены (ст. 129), имеют самостоятельные определения и поэтому могут употребляться лишь в определен­ном контексте.

 

Тема «Планирование затрат на персонал на... предприятии»

 

Введение.

1. Планирование затрат на персонал в системе внутрифирменного планирования и плана по персоналу:

1.1. Затраты на персонал: понятие, состав, необходимость и проблемы планирования и учета на российских предприятиях.

1.2.Методика и процесс планирования затрат предприятия на персонал: отечественная и зарубежная практика.

1.3.Организация работы (служба) по планированию за­трат на персонал.

2. Анализ практики планирования затрат на персонал на...
предприятии:

2.1. Характеристика предприятия, анализ и оценка основ­ных экономических показателей его деятельности.

2.2. Анализ практики предприятия по планированию затрат на персонал в свете политики управления персоналом.

2.3. Анализ организации на предприятии работы по пла­нированию затрат на персонал.

2.4. Выводы по анализу.

3. Предложения по совершенствованию планирования затрат на персонал на... предприятии и обоснование эффективности предложений.

Заключение.

 

Рекомендации по разработке вопросов темы

1. См. к данной теме форму №1 (рабочая сила) Госкомстата России «Сведения о составе затрат организации на рабочую силу за 200... год» и указания по ее заполнению.

2. См. также в помощь при раскрытии темы рис. 3, иллюстрирующий схему формирования плана затрат на персонал на предприятиях Германии.

 

 

 

 

Рис. 3. Планирование деятельности предприятия (немецкая практика)

ПРИЛОЖЕНИЕ 4

 

ПРИМЕР ОФОРМЛЕНИЯ ТАБЛИЦЫ

Таблица 2.4

 

Величина прожиточного минимума за I кв. 2003 г., руб./мес., в расчете на душу населения

 

Показатели	Все на­селение	В том числе
трудоспо­собное население	пенсио­неры	дети
Величина прожиточного минимума - всего.
в том числе:
• стоимость потребительской корзины.
из нее:
минимальный набор:
- продуктов питания
- непродовольственных товаров
- услуг
• расходы по обязательным платежам и сборам			-	-

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 5

ПРИМЕР ОФОРМЛЕНИЯ РИСУНКА

 

Классическая модель рынка труда

 

W - заработная плата;

Е - численность занятых;

D - спрос на труд;

S - предложение труда.

 

Рис. 1.2.

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 6

 

РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РАЗРАБОТКЕ ТАБЛИЦЫ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ

 

Таблицу экономических показателей рекомендуется пред­ставить в подразделе 2.1 аналитического раздела курсовой рабо­ты. Она должна содержать основные экономические показатели, характеризующие деятельность предприятия как в целом (финан­сово-хозяйственную), так и в сфере экономики труда. Перечень таких показателей должен быть увязан с темой курсовой работы, ее целями и задачами и быть максимально оптимизирован с точ­ки зрения их количества и представительности, а также должен характеризовать тенденции в изменениях их уровней во времени в зависимости от перемен, происходящих во внутренней и внеш­ней среде предприятия.

Ниже, в табл. П.6.1, представлена номенклатура рекомен­дуемых аналитических и оценочных показателей.

Таблица П.6.1

 

Экономические показатели деятельности ___________________________

^{(наименование)}
предприятия за г.

 

№ п/н	Наименование показателей	Единица измере-ния	Годы
2001г	2002 г.	2003 г.
Абсо лютное значе­ние	% к 2001г	Абсо лютное значе­ние	% к 2001г
1.	Объем производства товаров, продукции, работ, услуг - в стоимостных -в натуральных, измерителях - в трудовых
2.	Выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг	тыс. руб.
3.	Себестоимость проданных товаров, продукции, работ, услуг - всего, в том числе: - переменные затраты -постоянные затраты	тыс. руб.   -«- -«-
4.	Добавленная стоимость	-«-
5.	Основные средства	-«-
6.	Издержки (расходы) на персонал	-«-
7.	Затраты на заработную плату (ФЗП)	-«-
8.	Расходы на обучение	-«-
9.	- Среднесписочная числен­ность работников - всего, в том числе: -рабочих -руководителей -специалистов	чел. -«- -«- -«-

Продолжение табл. П. 6

9.	- других служащих	-«-
10.	Среднемесячная заработная плата - всего, в том числе: -рабочих -руководителей - других служащих	руб.   -«- -«- -«-
11.	Удельный вес ФЗП в себе­стоимости	%
12. -	Показатели движения ра­ботников: -коэффициент общего обо­рота кадров -коэффициент обо­рота кадров по приему -коэффициент обо­рота кадров по выбытию -коэффициент текучести кадров -коэффициент постоянства кадров	коэф.   -«-   -«- -«- -«-
13.	Показатели использования рабочего времени: - количество отработанных человеко-часов - количество отработанных сверхурочных часов - коэффициент сменности - др.	чел-час.   -«-   коэф.
14.	Количество работников, про­шедших обучение	чел.
15.	Фондовооруженность труда	тыс.руб./ чел.
16.	Фондоотдача основных средств	руб./руб.
17.	Прибыль/убыток до налого­обложения	тыс. руб.
18.	Чистая прибыль	тыс. руб.
19.	Показатели рентабельности	%
20.	Показатели производительно­сти труда: - объем продаж на одного ра­ботника - объем продаж на 1 рубль за­работной платы - объем товарной продукции на 1 работника ППП 7 - объем товарной продукции на 1 рабочего основных цехов - добавленная стоимость на: - одного работника - один рубль издержек на персонал и др. - объем прибыли до уплаты налогов на одного работника - объем прибыли до уплаты налогов на 1 рубль заработ­ной платы	тыс. руб.   тыс. руб.   тыс. руб.   - «-   тыс. руб.   тыс. руб.   тыс. руб. тыс. руб.
21.	Доля издержек на персонал в объеме добавленной стоимости	%
22.	Издержки на персонал на одного работника	тыс.руб./ чел.
23.	Доля расходов на обучение в объеме	%

Продолжение табл. П. 6

	продаж 5
24.	Расходы на обучение на од­ного работника	тыс.руб./ чел.

 

 

Пояснения к таблице П.6.1

(в последовательности примечаний)

 

1. Величина основных средств показывается, как правило, в случаях, когда объектами исследования в курсовых работах яв­ляются промышленные (производственные) предприятия. На ее основе можно рассчитать показатели фондоотдачи и фондово­оруженности труда (в табл. это соответственно показатели № 15 и № 16) и проанализировать их динамику за ряд лет вместе с показателями производительности труда. Рост фондовооружен­ности труда оправдан только в том случае, когда он приводит к росту производительности труда. Динамику этих трех показате­лей и их взаимосвязи лучше всего (для наглядности) проследить на графике.

2. Затраты предприятия на заработную плату его работников (ФЗП, ФОТ и др.) - в зависимости от темы курсовой работы -могут быть представлены по категориям персонала, расходы на обучение - также.

Показатели под номерами 6, 7 и 8 являются исходными для расчета целого ряда других важных показателей по экономике труда, представленных в данной таблице.

3. По действующему общероссийскому классификатору про­фессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) выделяются следующие должности (категории) служа­щих: руководители, специалисты, другие служащие. На этом подхо­де базируется и действующий Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, раз­работанный Институтом труда и утвержденный Минтруда России.

4. В зависимости от темы, цели и задач курсовой работы, глубины проработки исследуемой проблемы, отраслевой принад­лежности предприятия и т.д., помимо данного показателя, можно рассчитать, проанализировать и оценить долю расходов на зара­ботную плату в издержках на персонал, в объеме реализации, в объеме производства (товарной продукции и др. - см. в табл. П.6.2 показатели 2-й группы № 11-18).

5. Показатели таблицы с порядковыми номерами 8, 14, 23 и 24
входят в группу показателей, характеризующих состояние профессионального обучения на анализируемом предприятии и расходы
на него (в современных западных компаниях издержки на профессиональное обучение являются второй по величине статьей расходов (после заработной платы)). В табл. П.6.2 представлены и другие показатели этой группы, которые - при необходимости - могут быть использованы в качестве аналитических и оценочных в подразделе 2.1 курсовой работы либо - по тексту работы.

Характеристика (толкование) показателей профессионально­го обучения (в т.ч. расходов на него) дана, в частности, в сле­дующих работах:

• Мазманова Б.Г. Оплата труда: Вопросы теории и практики. - Екатеринбург: Изд-во ИПК УГТУ - УПИ, 2001. (глава 4)[10];

• Шекшня СВ. Управление персоналом современной орга­низации: Учебно-практическое пособие. - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2000.

Исходные данные для расчета указанных показателей пред­ставлены в табл. П. 6.3.

6. Из числа показателей рентабельности таблицы П. 6.1 в
курсовой работе следует представить только те, которые соответствуют исследуемой проблеме и отражают специфику предприятия и его финансово-хозяйственной (производственной) деятельности:

- рентабельность продаж;

- рентабельность продукции;

- рентабельность производства;

- рентабельность активов;

- рентабельность инвестиций (в частности, в обучение пер­сонала, в создание новых рабочих мест);

- др. показатели рентабельности.

7. Показатели производительности труда должны обязательно быть представлены в подразделе 2.1 каждой курсовой работы.

При этом студент выбирает из таблиц П. 6.1 и П. 6.2 те пока­затели, которые отвечают критериям, оговоренным выше в п.6, а также отражают специфику труда работников исследуемого предприятия.

Толкование (характеристика) показателей производительно­сти труда и производительности даны в работах, названных выше в п.5, а также в следующих изданиях:

• Рофе А.И., Стрейко В.Т., Збышко Б.Г. Экономика труда: Учебник для вузов / Под ред. проф. А.И. Рофе. - М: МИК, 2011;

• Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учебное по­собие. - М.: Финансы и статистика, 2009.

• Мазманова Б.Г. Как разработать систему показателей из­держек на персонал // Управление компанией. 2002. № 5. С. 71-75.

 

ОБРАЩАЕМ ВНИМАНИЕ!

 

Для конкретной курсовой работы - из представлен­ных в таблицах данного приложения показателей - сту­дентом должна быть сделана выборка показателей, со­ответствующих теме курсовой работы, ее целям и задачам, особенностям объекта исследования.

 

Ниже прилагается - в помощь студенту для использования при выполнении курсовой работы - более развернутая система показателей издержек на персонал и показателей производитель­ности, разработанная автором настоящего учебно-методического пособия и опубликованная в журнале «Управление компанией» 2002: №5.

Таблица П.6.2

Показатели издержек на персонал и производительности

Показатель	Единица измерения
I. Показатели общих издержек на персонал
1. Издержки на персонал	тыс.руб.
2. Доля издержек на персонал в объеме реализации	%
3. Доля издержек на персонал в добавленной стоимости	%
4. Доля издержек на персонал в объеме производства	%
5. Издержки на одного работника	тыс.руб.
6. Издержки на один производительный час	руб.
7. Издержки на один оплаченный час	руб.
8. Среднемесячные издержки на одного работника	тыс.руб.
9. Соотношение издержек на содержание заводского и обще­фирменного персонала	соотношение
II. Показатели расходов на оплату труда
10. Расходы на оплату труда	тыс.руб.
11. Доля расходов на оплату труда в издержках на персонал.	%
12. Доля расходов на оплату труда в объеме реализации	%
13. Доля расходов на оплату труда в объеме производства	%
14. Доля расходов на оплату труда в полной себестоимости, в том числе:	%
15. доля расходов на оплату труда рабочих в полной себестоимости	%
16. доля расходов на оплату труда служащих в полной себестоимости	%
17. Доля расходов на оплату труда в переменных затратах	%
18. Доля расходов на оплату труда в постоянных затратах	%
19. Среднемесячная заработная плата одного работника	руб.
20. Среднемесячная заработная плата одного рабочего	руб.
21. Среднемесячная заработная плата одного служащего	руб.
22. Расходы на оплату труда в расчете на один производительный час	руб.
23. Расходы на оплату труда в расчете на один оплаченный час	руб.
III. Показатели расходов на профессиональное обучение
24. Расходы на обучение	тыс.руб.
25. Доля расходов на обучение в объеме реализации	%

Продолжение табл. П. 6.2

26. Расходы на обучение на одного работника	тыс.руб.
27. Расходы па один час профессионального обучения	руб.
28. Доля работников, прошедших обучение	%
29. Доля часов обучения в общем балансе времени предприятия	%
30. Среднее число часов обучения на одного обученного	час.
31. Среднее число часов обучения на одного работника.	час.
32. Потерянная производительность (число часов обучения х добавленную стоимость за один час производительного труда)	тыс.руб.
IV. Показатели производительности
33. Объем реализации на одного работника	тыс.руб.
34. Объем прибыли до уплаты налогов на одного работника	тыс.руб.
35. Объем прибыли до уплаты налогов на одни рубль издержек на персонал	руб.
36. Объем прибыли до уплаты налогов на один рубль заработной платы	тыс.руб.
37. Объем производства на одного работника	тыс.руб.
38. То же (в натуральном выражении)	физ.ед.
39. Объем производства на одного рабочего	тыс.руб.
40. Объем производства па один рубль заработной платы	тыс.руб.
41. Добавленная стоимость на один рубль издержек на персонал	руб.
42. Добавленная стоимость на один рубль заработной платы	руб.
43. Добавленная стоимость на одного работника	тыс.руб.
44. Произведенная продукция за час производительного труда, в том числе:
45 полная себестоимость продукции	тыс.руб./час.
	общее число производительных часов
46. добавленная себестоимость	тыс.руб./час.
	общее число производительных часов
47. объем производства в натуральном выражении общее	физ.ед./ час.
	число производительных часов
48. объем производства в стоимостном выражении общее	тыс.руб./час.
	число производительных часов
49. Число производительных часов, затраченных на производст­во единицы продукции	час.
50. Объем денежных поступлений на одного работника	тыс.руб.
51. Объем денежных поступлений на один рубль заработной платы	тыс.руб.

 

Продолжение табл. П. 6.2

52. Коэффициент административной нагрузки: численность административно-управленческого и инженерного персонала	коэффициент
	численность производственных рабочих
53. Потерянная производительность (добавленная стоимость за один час производительного труда х число потерянных часов)	тыс.руб.
54. Индекс совокупной факторной производительности	индекс

Исходные данные для расчета показателей табл. П.6.2 пред­ставлены в табл. П.6.3.

 

Таблица П.6.3

Издержки на персонал и производительность (исходные данные)

Показатель	Единица измерения
1. Издержки на персонал, всего, в том числе:	тыс.руб.
1.1. Заработная плата, всего, в том числе:	тыс.руб.
1.1.1. Оплата за отработанное время (прямая заработная плата)	тыс.руб.
1.1.2. Оплата за неотработанное время	тыс.руб.
1.1.3. Единовременные поощрительные выплаты	тыс.руб.
1.1.4. Расходы на питание, жилье, топливо, включаемые в зара­ботную плату	тыс.руб.
1.1.5. Заработная плата рабочих	тыс.руб.
1.1.6. Заработная плата служащих	тыс.руб.
1.2. Расходы по обеспечению работников жильем	тыс.руб.
1.3. Расходы на социальную защиту, всего, в том числе:	тыс.руб.
1.3.1. Обязательные отчисления	тыс.руб.
1.4. Расходы на профессиональное обучение	тыс.руб.
1.5.Прочие расходы (целесообразно детализировать по видам расходов)	тыс.руб.
2. Объем производства товаров продукции, работ, услуг
2.1. В стоимостном выражении
2.2. В натуральном выражении
3. Затраты на производство и реализацию, всего, в том числе:	тыс.руб.
3.1. Переменные затраты	тыс.руб.
3.2. Постоянные затраты	тыс.руб.
4. Добавленная стоимость (стоимость произведенной за период продукции за минусом стоимости потребленных материальных средств производства)	тыс.руб.
5. Объем реализации	тыс.руб.

Продолжение табл. П. 6.3

6. Среднесписочная численность работников	чел.
7. Численность рабочих	чел.
8. Численность служащих	чел.
9. Количество отработанных производительных человеко-часов работниками, учтенными в строке 6	чел.-час
10. Количество неотработанных, но оплаченных человеко-часов работниками, учтенными в строке 6	чел.-час
11. Общее количество оплаченных человеко-часов	чел.-час
12. Общее количество потерянных часов (отсутствие на рабочем месте), всего	Час
13. Число часов обучения работников	час.
14. Количество работников, прошедших обучение	чел.
15. Общий баланс рабочего времени предприятия (номинальный)	час.
16. Издержки на содержание заводского персонала	тыс.руб.
17. Издержки на содержание общефирменного персонала	тыс.руб.
18. Объем денежных поступлений	тыс.руб.
19. Прибыль до уплаты налогов	тыс.руб.

 

Помимо рассмотренных в данном приложении аналитиче­ских и оценочных показателей, студент может - по согласованию с руководителем курсовой работы - предложить иной их набор.

 

ОБРАЩАЕМ ВНИМАНИЕ!

 

Табличный вариант оформления основных экономических показателей, характеризующих деятельность предприятия

(и /или структурного подразделения), может быть использован и при выполнении дипломной работы.

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 7