Рекомендации по разработке вопросов темы

Составить корреспонденции счетов по учету денежных средств.

1. Тема может быть разработана применительно к любому
предприятию, независимо от его размеров, формы собственности,
отраслевой принадлежности и организационно-правовой формы.
При раскрытии темы см. также указания к курсовой работе по
теме «Планирование средств на заработную плату наемных работников».

2. В частности, основой формирования тарифных сеток может быть аналитический метод оценки работ.

3. Могут быть выделены - в тарифной системе - две группы факторов оплаты труда: объективные (не зависящие от работника) и субъективные (зависящие от его активности). Факторы первой группы (сложность и ответственность работ, условия труда и др.) учитываются в тарифной сетке, доплатах и компенсациях; факторы второй группы (отношение к труду, творческая активность) - в надбавках и премиях.

4. В помощь см. на рис.1 схему формирования заработной платы в условиях тарифной системы оплаты труда - из учебного пособия А.И. Рофе «Научная организация труда». - М.: МИК. 1998. С.225.

5. Под политикой заработной платы предприятия следует понимать общие ориентиры для действий и принятия решений в сфере заработной платы, которые облегчают последовательное достижение целей предприятия на определенном этапе его разви­тия и жизненного цикла производимой им продукции и услуг.

 

 

Коллективный договор

Часовая тарифная ставка работника I -го разряда

Тарифная сетка

Тарифно-квалификационный справочник

Количество часов (дней) отработанного времени

Часовая (дневная тарифная ставка работника n-го разряда

Нормы труда

Расценка на единицу работы

Объем выполненной работником работы

Районный коэффициент

Повременный тарифный заработок

Сдельный тарифный заработок

Доплаты

Надбавки

КТУ

Премия

Заработная плата работника

 

Рис. I. Схема формирования заработной платы работников предприятия

 

Политика заработной платы предприятия основывается, таким образом, на стратегии управления предприятием (либо - на стратегическом управлении оплатой труда)[5] и представляет собой систему мер, при помощи которых предприятие оказывает воздействие на размер, структуру и динамику заработной платы своих работников. Наиболее значимыми решениями политики заработной платы - по нашему мнению - являются:

• определение величины заработной платы работников с учетом международных основ ее установления, условий коллективного договора и отраслевого тарифного соглашения, законодательных предписаний и конкретной ситуации на рынке труда:

• определение нормативного уровня трудоотдачи (т.е. интенсивности труда)работников;

• дифференциация заработной платы внутри предприятия;

• выбор форм и систем заработной платы;

• установление принципов повышения заработной платы на предприятии.

Политику заработной платы должен разрабатывать директор по персоналу или начальник отдела труда и заработной платы вместе с высшим руководством предприятия.

6. В том числе по структурным подразделениям предприятия.

7. Как отмечалось в п. 1.5 первой главы настоящего учебно-методического пособия, названия подразделов первого раздела
данной темы могут быть сформулированы более сжато - пример
см. там же.

 

Тема «Механизм регулирования отношений по заработной плате в современной российской экономике»

 

Введение.

1. Экономическое содержание заработной платы и механизм
ее регулирования:

1.1 Сравнительная характеристика сущности заработной платы в нерыночной и рыночной моделях экономики¹.

1.2 Основные составляющие механизма регулирования отношений по заработной плате в РФ:

1.2.1.Объекты и субъекты регулирования.

1.2.2.Формы и методы регулирования.

1.2.3.Цели регулирования и субъекты (носители) реализации функций заработной платы.

2. Анализ практики регулирования заработной платы в России за период 1991 - 2003 (2004 и т.д.) гг.:

2.1   2.2   2.3

Анализ проводится применительно к составляющим механизма регулирования заработной платы, обозначенным в теоретической части курсовой работы (п. 1.2.), с иллюстрацией на конкретном цифровом ма­териале по стране, регионам, отраслям, предприяти­ям (в т.ч. по конкретному объекту исследования).

 

2.4. Выводы из анализа.

3. Направления совершенствования механизма регулирования отношений по заработной плате в РФ.

Заключение.

 

Рекомендации по разработке вопросов темы

1. См. далее учебно-методические указания и рекомендации по разработке темы «Планирование средств на заработную плату наемных работников».

2. В помощь при выборе данной темы и в качестве ориенти­ра при рассмотрении вопроса 1.2 см. схему на рис. 2 - из кн. Р.А. Яковлева «Оплата труда в организации». М.: МЦ ФЭР, 2003.

 

МЕХАНИЗМ РЕГУЛИРОВАНИЯ 3APAБОТНОЙ ПЛАТЫ

Объекты регулирования

Субъекты регулирования

Формы регулирования

Цели регулирования

Ставка заработной платы

Органы госу­дарственного управления

Законы

Воспроизводство рабочей силы

Тарифное нормирование труда (квалификационные справочники. группировка работ по вредности и т.п.)

Профсоюзы

Соглашения

Обеспечение прибыльной эффективно­сти работы

Организационно-техническое нормирование

Союзы работодателей

Коллективный договор

Достижения равновесия спроса и предложения на рынке то­варов и рабочей силы

Системы оплаты труда. Увязка оп­латы труда с результатами работы работников

Работник

Трудовой договор

Обьем средств на оплату труда, увяз­ка оплаты труда с конечными результатами ра­боты предприятия

Работодатель

Компенсации за отклонения от нормальных ус­ловий использо­вания рабочей силы

 

Рис. 2. Основные составляющие механизма регулирования заработной платы в РФ

 

Тема «Предприятие в механизме регулирования и организации заработной платы» (на примере... предприятия)

Введение.

1. Заработная плата и предприятие:

1.1. Экономическая сущность заработной платы и основ­ные элементы рыночной модели ее регулирования.

1.2. Место предприятия в регулировании заработной платы: нерыночный и рыночный подходы.

1.3. Понятие «организация заработной платы на предприятии», структурные элементы и требования к ней в современных российских условиях³.

2. Анализ организации заработной платы на... предприятии:

2.1. Характеристика предприятия, анализ и оценка основ­ных экономических показателей его деятельности.

2.2. Анализ политики предприятия в сфере заработной платы и структурных элементов ее организации.

2.3. Анализ и оценка степени отражения (реализации) в размерах заработной платы ее основных функций.

2.4. Анализ формирования средств на заработную плату.

2.5. Выводы из анализа.

3. Предложения по совершенствованию организации заработной
платы на.. предприятии и обоснование их эффективности.

Заключение.

 

Рекомендации по разработке вопросов темы

1.См. далее методические указания и рекомендации по раз­работке темы «Планирование средств на заработную плату наем­ных работников», а также рис. 2 настоящего учебно-методического пособия.

2.См. рекомендации 2 к теме «Организация заработной пла­ты на... предприятии и ее совершенствование».

3.Требования со стороны работодателя и наемных работни­ков в условиях начала 21-го века.

4.См. рекомендации 5 к теме «Формирование доходов и за­работной платы работников малого предприятия».

 

Тема «Тарифная система оплаты труда на... предприятии и ее совершенствование»

Введение.

1. Тарифная система как элемент современной организации
заработной платы:

1.1. Понятие тарифной системы и ее назначение в орга­низации заработной платы.

1.2. Структура тарифной системы оплаты труда.

1.3. Практика построения тарифных систем в бюджет­ном и внебюджетном секторах экономики.

1.4. Проблемы и тенденции совершенствования тариф­ных систем оплаты труда: отечественная и зарубеж­ная практики.

2. Анализ практики построения и эффективности тарифной
системы на... предприятии:

2.1. Характеристика предприятия, анализ и оценка ос­новных экономических показателей его деятельно­сти.

2.2. Анализ основных тарифообразующих факторов на... предприятии.

2.3. Анализ структуры тарифной системы и сферы ее действия на... предприятии.

2.4. Анализ и оценка степени отражения в размерах за­работной платы рабочих и служащих ее основных функций.

2.5. Выводы по анализу (в тезисном варианте по пунк­там 2.2 - 2.4 с точки зрения эффективности приме­нения на... предприятии тарифной системы).

3. Предложения по совершенствованию тарифной системы
оплаты труда на... предприятии и обоснование их эффективности.

Заключение.

 

Тема «Организация заработной платы на... предприятии и ее совершенствование»

 

Введение.

1. Теоретические вопросы организации заработной платы в современных российских условиях:

1.1. Толкование понятий «заработная плата», «организация заработной платы», требования к организации заработной платы со стороны работодателя и работников.

1.2. Структурные элементы организации заработной платы:

 

1.2.1 1.2.2 1.2.3

См. п. 2 рекомендаций по разработке вопросов темы.

1.3. Подходы к выбору форм и систем заработной платы, критериев их эффективности.

1.4. Направления совершенствования организации зара­ботной платы на российских предприятиях.

Анализ практики организации заработной платы на... предприятии:

2.1. Характеристика предприятия, анализ и оценка ос­новных экономических показателей его деятельности.

2.2. Анализ политики предприятия в сфере заработной платы и ее организации 3

2.3. Анализ форм и систем заработной платы, действующих на предприятии, их эффективности.

2.4. Анализ формирования средств на заработную плату.

2.5. Выводы из анализа (оценка эффективности органи­зации заработной платы на предприятии с точки зрения выполнения заработной платой ее основных функций, обеспечения достижения целей и задач предприятия, соблюдения интересов наемных работников, конкурентоспособности заработной платы).

3. Предложения по совершенствованию организации заработной платы на... предприятии и обоснование их эффективности.

Заключение.

 

Рекомендации по разработке вопросов темы

1. Имеется в виду - здесь и в других темах - условия хозяйствования в начале 21-го века, в период подъема российской экономики.

2. В частности, к структурным элементам организации заработной платы на предприятии могут быть отнесены:

• тарифная система оплаты труда (см. ст. 143 Трудового кодекса РФ);

• нормирование труда;

• формы и системы заработной платы;

• фондообразование (формирование средств на оплату труда - ФЗП, ФОТ, фондов потребления и др.) - подробно см. примечание к теме «Планирование средств на заработную плату наемных работников».

3. То есть анализ конкретного перечня основных структурных элементов организации заработной платы на исследуемом предприятии. В последующих пунктах раздела отдельные элементы из этого перечня анализируются подробно. О политике заработной платы предприятия см. в рекомендациях 5 к теме «Формирование доходов и заработной платы малого предприятия».

 

Тема «Применение на... предприятии опыта зарубежных стран по совершенствованию тарифной [6] системы оплаты труда»

Введение.

1.Тарифная система как элемент современной организации заработной платы:

1.1.Понятие тарифной системы и се назначение в орга­низации заработной платы.

1.2.Сопоставительный анализ функций и структуры та­рифных систем в России и в зарубежных странах (называется страна либо их группа).

1.3.Особенности (варианты) построения и критерии эффек­тивности российских и зарубежных тарифных систем.

1.4.Варианты зарубежных тарифных систем, пригодных к использованию на российских предприятиях (указывают­ся: страна, отраслевая принадлежность предприятия, либо сфера экономики - бюджетная, внебюджетная - и т.п.).

2. Анализ эффективности действующей на... предприятии тарифной системы оплаты труда и возможностей ее пере-
стройки с использованием зарубежного опыта (называется
конкретное зарубежное предприятие/группа предприятий):

2.1. Характеристика... предприятия, анализ и оценка ос­новных экономических показателей его деятельности.

2.2. Анализ структуры тарифной системы оплаты труда и сферы ее действия на... предприятии.

2.3. Анализ эффективности действующей тарифной систе­мы оплаты труда и необходимости ее перестройки.

2.4. Анализ возможностей применения на... предпри­ятии элементов тарифной системы оплаты труда конкретной зарубежной фирмы (их группы).

2.5. Выводы из анализа.

3. Предложения по совершенствованию тарифной системы
оплаты труда... предприятия с использованием зарубежного опыта и обоснование их эффективности.

Заключение.

Тема «Организация заработной платы на малом предприятии» (на примере... предприятия)

 

Введение.

1. Теоретические вопросы организации заработной платы
на предприятии:

1.1. Толкование понятий «заработная плата» и «органи­зация заработной платы», структурные элементы организации заработной платы.

1.2. Специфические особенности малого предприятия и их влияние на организацию заработной платы.

1.3. Сравнительный анализ отечественных и зарубеж­ных вариантов (моделей) построения форм и сис­тем заработной платы на малых предприятиях.

2. Анализ практики организации заработной платы на...
предприятии:

2.1. Характеристика предприятия, анализ и оценка основ­ных экономических показателей его деятельности.

2.2. Анализ состава и структуры персонала, организа­ции его труда (в т.ч. нормирования).

2.3. Анализ политики заработной платы, действующих форм и систем, степени отражения в размерах заработной платы работников ее основных функций.

2.4. Анализ формирования средств на заработную плату.

2.5. Выводы из анализа⁵.

3. Предложения по улучшению практики организации заработной платы на... предприятии и обоснование их эффективности.

Заключение.