ВКАЗІВКИ ДО ВИКОНАННЯ КОНТРОЛЬНОЇ РОБОТИ

1. Варіант контрольної роботи виберається за порядковим номером студента в списку навчальної групи.

2. Контрольна робота повинна мати обсяг – до 20 друкованих сторінок.

3. В роботі є обовязковими елементами: план, викладення основних питань плану і список використаної літератури з кількістю не менше 5 видань (в плані список не нумерується).

4. Нумерація сторінок з титульної, номер на якій не проставляється.

 

 

3. ТЕМИ КОНТРОЛЬНИХ РОБІТ ІЗ ДИСЦИПЛІНИ «Конфліктологія»

Вариант № 1

 

1. Что такое «социология конфликта» и «психология конфликта»? Какова их взаимосвязь?

2. Какова связь между принципами и методами исследования конфликтов?

3. Конфликтология как относительно самостоятельная теория возникла:

а) в конце XIX века;

б) в начале XX века;

в) в 30-е годы XX века;

Вариант № 2

 

1. Когда складывается конфликтологическая практика и с какими событиями в психологии это связано?

2. Перечислите основные принципы исследования конфликтов.

3. Становление конфликтологической практики происходит:

а) в конце XIX века;

б) в 70-е годы XX века;

в) в начале 50-х годов XX века;

г) в 30-е годы XX века;

д) в 80-е годы XX века.

 

Вариант № 3

1. Проблема конфликта в средневековой философии и в философии эпохи Возрождения.

2. Перечислите основные этапы эволюции конфликтологических взглядов в

истории философии.

3. Возникновение конфликтологии как относительно самостоятельной теории связано с работами:

а) К. Маркса и Ф. Энгельса, О. Конта;

б) П. Сорокина, Г. Зиммеля, 3. Фрейда;

в) Р. Дарендорфа, Л. Козера, М. Дойча, М. Шерифа;

г) В. Линкольна, Л. Томпсона, Д. Скотт; д)Р. Фишера, У. Юри, К. Томоса.

 

Вариант № 4

 

1. Проблема конфликта в классической немецкой философии.

2. Дайте определение предмета конфликтологии.

3. Какой из приведенных методов относится к группе методов управления конфликтами:

а) социологический метод;

б) метод тестирования;

в) метод картографии;

г) метод наблюдения;

д) метод эксперимента.

 

Вариант № 5

 

1. Приведите классификацию конфликтов.

2. Дайте определения понятий: «конфликтная ситуация» и «инцидент».

3. Конфликт — это:

а) борьба мнений;

б) спор, дискуссия по острой проблеме;

в) противоборство на основе столкновения противоположно направленных мотивов или суждений;

г) соперничество, направленное на достижение победы в споре;

д) столкновение противоположных позиций.

 

Вариант № 6

 

1. Приведите классификацию причин конфликта.

2. Изобразите графически структуру конфликта.

3. Противоборство — это:

а) открытое высказывание несогласия по какому-либо вопросу;

б) столкновение интересов;

в) нанесение взаимного ущерба;

г)борьба мнений;

д) соперничество по поводу какого-либо предмета.

 

Вариант № 7

1. Перечислите типы конфликтных ситуаций.

2. Что такое конфликтогены?

3.. Необходимыми и достаточными условиями возникновения конфликта между субъектами социального взаимодействия являются:

а) наличие у них противоположных суждений или мотивов и желание хотя-бы одного из них одержать победу над другим;

б) наличие у них противоположно направленных мотивов или суждений, а также состояние противоборства между ними;

в) наличие у них противоположных позиций и активные действия обеих сторон по достижению своих позиций;

г) наличие у них противоположно направленных мотивов и открытые заявления о своих требованиях;

д) наличие противоположных интересов у каждого из них и отсутствие возможностей по их реализации.

 

Вариант № 8

 

1. Что такое трансакция? Основные виды трансакций и их поведенческие

характеристики.

2.Возможна ли дифференциация конфликтологии по отраслям?

(Ответ обоснуйте.)

3. Конфликтогены — это:

а) слова, действия (или бездействия), которые могут привести к конфликту;

б) проявления конфликта;

в) причины конфликта, обусловленные социальным статусом личности;

г) состояния личности, которые наступают после разрешения конфликта;

д) поведенческие реакции личности в конфликте.

 

Вариант № 9

 

1. Назовите основные модели поведения в конфликтном взаимодействии.

2. Какая модель поведения в конфликте характеризуется стремлением уладить конфликт, доброжелательным отношением к сопернику?

3. Определите тип конфликтной личности по характеристикам, которые даны в каждом из приведенных ниже вариантов:

а) хочет быть в центре внимания; избегает кропотливой, систематической работы; налицо эмоциональное поведение;

б) подозрителен; обладает завышенной самооценкой; прямолинеен; обидчив;

в) импульсивен; непредсказуем; агрессивен; несамокритичен;

г) скрупулезно относится к работе; предъявляет повышенные требования к себе и окружающим; обладает повышенной тревожностью;

д) неустойчив в оценках и мнениях; внутренне противоречив; зависит от мнения окружающих; легко поддается внушению.

Вариант 10

 

1. Назовите основные стратегии поведения в конфликте по К. Томасу и Р. Киллмену.

2. Охарактеризуйте условия, при которых субъект конфликта выбирает:

— стратегию борьбы;

— стратегию ухода;

— стратегию компромисса;

— стратегию уступки;

— стратегию сотрудничества.

3. Основными моделями поведения личности в конфликте являются:

а) конструктивная, рациональная, деструктивная;

б) компромисс, борьба, сотрудничество;

в) рациональная, иррациональная, конформистская;

г) конструктивная, деструктивная, конформистская;

д) борьба, уступка, компромисс.

 

Вариант № 11

1. Что понимают под технологиями эффективного общения в конфликте?

2. Что понимают под технологиями рационального поведения в конфликте.

3. Стороны конфликта — зто:

а) субъекты социального взаимодействия, находящиеся в состоянии конфликта или поддерживающие (явно или неявно) конфликтующих;

б) только субъекты социального взаимодействия, находящиеся в состоянии

конфликта;

в) конкретные личности, находящиеся в состоянии конфликта;

г) субъекты социального взаимодействия, находящиеся в состоянии конфликта, и посредник (медиатор);

д) конфликтующие стороны в переговорном процессе по разрешению конфликта.

 

Вариант № 12

1. Назовите два основных типа групповых конфликтов.

2. Перечислите особенности конфликта «личность — группа».

3. Какой тип факторов межличностных конфликтов по В. Лин-кольну связан с такими формами их проявления как: стремление к превосходству; проявление агрессии; проявление эгоизма; нарушение обещаний:

а) информационные факторы;

б) поведенческие факторы;

в) факторы отношений;

г) ценностные факторы;

д) структурные факторы?

 

Вариант № 13

1. Перечислите варианты конфликтов «личность — группа».

2. Назовите формы проявления конфликтов между личностью и группой.

3. 3. Групповая атрибуция — это:

а) завышение оценки в групповых мнениях своей группы и занижение достоинств

противоборствующей группы;

б) объяснение позитивного поведения своей группы и негативного поведения

чужой группы внутренними причинами, и, соответственно, негативное поведение

своей группы и позитивное поведение чужой группы внешними обстоятельствами;

в) неадекватное социальное сравнение своей и чужой группы;

г) «деиндивидуализация» взаимного восприятия;

д) противопоставление своей и чужой группы по нравственным особенностям их

социального взаимодействия.

 

Вариант № 14

 

1. Назовите основные причины конфликта между руководителем и возглавляемым им коллективом.

2. Перечислите основные формы проявления межгрупповых конфликтов.

3. 3. Для каких конфликтов характерны причины: конфликтная личность; нарушение групповых норм; низкая профессиональная подготовка; неадекватность внутренней

установки статусу:

а) конфликт между руководством и коллективом;

б) конфликт между лидером и микрогруппой;

в) конфликт между администрацией и персоналом;

г) конфликт между рядовым сотрудником и коллективом;

д) конфликт между подразделениями внутри организации?

Вариант № 15

 

1. Определите понятие конфликта в обществе.

2. Назовите основные группы конфликтов в обществе.

 

3. Главным фактором, определяющим экономические конфликты являются:

а) отношение права;

б) отношение собственности;

в) отношение производства;

г) отношение распределения;

д) отношение потребления.

 

Вариант № 16

 

1. Современные конфликты в обществе: сущность, содержание и формы проявления.

2. Перечислите основные типы конфликтов в организации.

3. Политические конфликты — это:

а) противоборство субъектов социального взаимодействия на основе стремления к захвату политической власти;

б) противоборство субъектов социального взаимодействия в период решения вопроса о политической власти;

в) противоборство субъектов социального взаимодействия на основе противоположных политических интересов, ценноетей, взглядов и целей, обусловленных их положением и ролью в системе власти;

г) противоборство субъектов социального взаимодействия на основе противоположных политических интересов, ценностей, взглядов и целей, обусловленных их положением в обществе;

д) противоборство субъектов социального взаимодействия на основе противоположных политических интересов, ценностей, взглядов и целей, обусловленных их положением в сфере политических отношений.

 

Вариант № 17

 

1. Дайте характеристику позиционных, ресурсных и динамических конфликтов в организации.

2. Дайте определение управления и управленческого конфликта.

3. Семейный конфликт — это:

а) конфликт между супругами;

б) конфликт между родителями и детьми;

в) конфликт родственников;

г) конфликт между различными семьями; д)конфликт между любыми членами семьи.

 

Вариант № 19

 

1. Перечислите управленческие конфликты, различающиеся по функциям

управления и назовите их причины.

2. В чем состоит суть конфронтации как формы конфликта в сфере управления?

3. Эмоциональные семейные конфликты — это:

а) конфликты, возникающие на основе противоположных интересов и ценностей;

б) конфликты, основанные на борьбе за лидерство в семье.

в) конфликты, основанные на психосексуальной несовместимости супругов;

г) конфликты, в основе которых лежат неудовлетворенные потребности в

положительных эмоциях;

д) конфликты, возникающие на основе противоположных взглядов супругов по

вопросам ведения домашнего хозяйства.

Вариант № 20

 

1. Какова связь между принципами и методами исследования конфликтов?

2. Дайте определения основных структурных элементов конфликта: «стороны конфликта», «предмет конфликта», «образ конфликтной ситуации», «мотивы конфликта», «позиции конфликтующих сторон».

3. Под глобальными конфликтами понимают:

а) конфликты между регионами;

б) конфликты, обусловленные глобальными проблемами современности,

затрагивающие интересы всего человечества и несущие угрозу существованию цивилизации;

в) конфликты, обусловленные глобальными проблемами современности и возникающие между мировыми сообществами;

г) конфликты, связанные с природными катастрофами;

д) конфликты, которые несут угрозу существованию цивилизации.

 

Вариант № 21

 

1. Прогнозирование и предупреждение глобальных конфликтов.

2. Типы межличностных конфликтов.

3. Кто из отечественных ученых один из первых обратился в своих

исследованиях к глобальным проблемам в начале 20 века:

а) Бердяев Н. А.;

б) Вернадский В. И.;

в) Вавилов Н. И.;

г) Бехтерев В. М.;

д) Циолковский Э. К.

 

Вариант № 22

1. Компромисс и его сущность.

2. Этапы и правила разрешения конфликта.

3. В классификации управленческих конфликтов по источнику выделяют:

а) структурные конфликты, инновационные конфликты, позиционные конфликты, конфликты планирования;

б) структурные конфликты, инновационные конфликты, позиционные конфликты, ценностные конфликты;

в) структурные конфликты, конфликты планирования, конфликты контроля, конфликты организации;

г) ценностные конфликты, конфликты мотивации, конфликты планирования, конфликты контроля;

д) структурные конфликты, инновационные конфликты, позиционные конфликты, конфликты мотивации.

 

Вариант № 23

 

1. Характеристика различных правил поведения в конфликте.

2. Депрессия и ее характеристика.

3. Легитимизация конфликта — это:

а) определение места и времени переговоров по разрешению конфликта,

б) создание соответствующих органов и рабочих групп по регулированию

конфликтного взаимодействия;

в) достижение соглашения между конфликтующими сторонами по признанию и

соблюдению установленных норм и правил поведения в конфликте;

г) обращение к медиатору;

д) придание конфликту широкую огласку.