К зачету по дисциплине1. Послание президента Российской Федерации Федеральному Собранию Российской Федерации от 30 ноября 2010 года. 2. Предмет, задачи, межпредметные связи учебной дисциплины «Конфликтология». Актуальность познания сущности конфликта в профессиональной деятельности юриста. 3. Отечественные и зарубежные концепции конфликта. 4. Методологические принципы юридической конфликтологии 5. Уровни исследования конфликтов. 6. Понятие и признаки конфликта. 7. Характеристика основных функций социально-психологических конфликтов. 8. Характеристика компонентов структуры социально-психологических конфликтов. 9. Динамические характеристики конфликта. 10. Организационный конфликт: сущность и основания. 11. Классификация конфликтов: основания, виды. 12. Основные конфликтогенные сферы коллективной деятельности. 13. Понятие «причины конфликта»: классификация и характеристика причин конфликтов в служебной деятельности. 14. Межличностные конфликты в профессиональном коллективе: понятие, психологические особенности. 15. Деловая и личностная основа как причины межличностных конфликтов (совместная деятельность, нарушения в системе общения, психологическая несовместимость как причины межличностных конфликтов). 16. Конфликтные личности в коллективе: типология, рекомендации по взаимодействию. 17. Акцентуация характера как причина межличностного конфликта. Особенности общения с акцентуированными личностями в деятельности юриста 18. Конфликт и правонарушение. Конфликт как следствие правонарушения: причины, структура, динамика, роль в раскрытии преступления 19. Специфика социально отклоняющегося поведения и личность преступника. 20. Распознавание и юридическая квалификация конфликтной ситуации и деликта. 21. Насилие в конфликтном взаимодействии: легальные и противозаконные формы. 22. Агрессия: понятие, виды. Пути нейтрализации агрессии. 23. Значение юридических норм в предупреждении и разрешении конфликтов. 24. Концепции внутриличностного конфликта. 25. Внутриличностный конфликт: понятие, специфика. 26. Виды, причины и последствия внутриличностного конфликта. 27. Внутриличностный конфликт как фактор противоправного поведения. 28. Профессиональная деятельность как источник негативных переживаний юриста 29. Механизмы и приемы психологической защиты личности и их характеристика. 30. Эмоционально-волевая саморегуляция в условиях внутриличностного конфликта. 31. Основные источники и причины стресса в профессиональной деятельности юриста. 32. Особенности личности и поведения юриста как факторы профилактики внутриличностного конфликта. 33. Условия построения здорового образа жизни и деятельности юриста. 34. Социально-психологическая характеристика межгрупповых конфликтов. 35. Содержание должностного и ролевого конфликтов. 36. Характеристика конфликта «по вертикали» и «по горизонтали». 37. Ошибки руководителя как причина конфликтов в профессиональном коллективе. 38. Факторы макро- и микросреды, осложняющие деятельность организаций и профессиональных коллективов. 39. Основные конфликтогенные сферы коллективной деятельности. 40. Неудовлетворительные коммуникации как причина конфликта в профессиональном коллективе. 41. Причины и основания конфликта (по В.Линкольну). 42. Типология руководителя, стиль управления и формы психолого-педагогического воздействия на личность в профессиональном коллективе. 43. Характеристика классических методов диагностики конфликта: наблюдение, анкета, тест, социометрия и референтометрия. анализ документов (личных дел), обобщение независимых характеристик, беседа. 44. Основные составляющие конфликтной ситуации: оценка типов личности, позиций, интересов и целей, установок поведения противоборствующих сторон: ориентация на победу, компромисс; склонность к риску, ресурсные возможности сторон и др. 45. Социально-педагогические основы и психотехники профилактики конфликтов в профессиональном коллективе. 46. Составляющие алгоритма ситуационного осмысления конфликта. 47. Характеристика основных этапов процесса принятия решения в профессионально-конфликтной ситуации. 48. Социально-педагогические основы и психотехники профилактики конфликтов в профессиональном коллективе. 49. Социально-педагогические основы и психотехники управления и регулирования конфликтов в профессиональном коллективе. 50. Характеристика стилей поведения в конфликте и соответствующих тактических приемов. 51. Основные стратегии поведения в конфликте. Факторы выбора оптимальной стратегии поведения в конфликтной ситуации. 52. Разрешение конфликтов с помощью третьей стороны: социальное давление, суд, арбитраж, медиация. Базовые принципы медиации. 53. Организационные и психологические приемы разрешения конфликтов. 54. Переговоры как метод разрешения конфликтов. Условия, определяющие возможность проведения переговоров. 55. Приемы подготовки и ведения переговоров 56. Правила успешного проведения переговоров. Ошибки в переговорном взаимодействии. 57. Метод «Принципиальных переговоров»: характеристика основных составляющих 58. Принципы проведения переговоров в экстремальных условиях. 59. Характеристика основных форм завершения конфликта: насилие, разъединение, примирение. 60. Основные условия эффективной профессиональной деятельности юриста в конфликтной ситуации. 61. Психологические барьеры общения: содержание, приемы снятия. 62. Манипуляция в служебном коллективе. Роль манипуляции в возникновении и разрешении конфликтов в служебном коллективе. 63. Характеристика манипуляторов. Приемы противодействия манипуляции в деловом общении. 64. Технологии трансакции и бесконфликтного общения профессиональной деятельности юриста 65. Этические нормы поведения юриста в профессионально-конфликтных ситуациях. 66. Нравственная культура и профессионально-нравственная деформация личности юриста.
|
