Введение. 1. Конституция РФ / Федеральный конституционный закон РФ от 12 декабря 1993 г

15. Шопенко Д.В., Кныш М.И., Гончарук О.В., Управление финансами предприятия.– СПб.: Дмитрий Буланин, 2012. – 264 с.

Содержание

Введение

Успех в осуществлении экономических реформ, которые направлены на преодоление кризисного состояния экономики и значительной степени зависит от формирования и реализации трудового потенциала экономически активного населения.

Какие бы технические возможности, организационно-управленческие преимущества ни открывались перед предприятием, оно не начнет работать эффективно без соответствующего человеческого ресурса. Ведь все в конечном итоге зависит от людей, от их квали.фикации, умения и желания работать. Не зря сегодня западные специалисты рассматривают структуру предприятия как составляющую вещественного и человеческого капитала.

Роль кадров существенно возрастает в условиях рыночных отношений. Инвестиционный характер производства, его высокая наукоемкость, приоритетность вопросов качества продукции изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Это привело к существ.енным изменениям в принципах, методах и социально-психоло.гических вопросах управления персоналом на предприятии.

Наличие квалифицированных кадров с соответствующим уровнем образования и профессионально - квалификационной структурой выступают необходимым и неотъемлемым условием эффективного функционирования любой компании в любой отрасли приятия независимо от его формы собственности.

В современных экономических условиях необходимости обеспечения конкурентоспособности выпускаемой продукции, как основы успешного функционирования рыночной эконо.мики роль кадров существенно возрастает.

В связи со значимостью темы исследования, целью работы выступает обобщение сущности кадров и их основных характеристик.

Задачи курсовой работы:

- выявить сущность кадров и рассмотреть их классификацию;

- исследовать основные показатели, характеризующие наличие персонала и его изменение;

- рассмотреть показатели эффективности использования кадров и методы их расчета;

- выполнить экономические расчеты по данным условного предприятия.

Методологической и теоретической основой исследования являются системный подход, диалектический метод познания, метод конкретно-исторического подхода, структурный и системный анализ, сравнительный микро- и макроэкономический анализ, экономическая теория рыночных отношений и предпринимательства. В практической части исследования использовались расчетно-аналитические методы: группировка, выборка, сравнение, относительных величин, графический метод, факторный анализ.

Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.