Формы международной миграции капитала

1. По форме собственности мигрирующего капитала

· Частный

· Государственный

· Международных валютно-кредитных и финансовых организаций

· Смешанный

2. По срокам миграции

· сверх-краткосрочный (до 3 месяцев)

· краткосрочный (до 1года)

· среднесрочный (от1 до 5лет)

· долгосрочный (5 - 40)

3. По форме представления

· товарный

· денежный

· смешанный

4. по цели и характеру использования

· предпринимательский

· ссудный

Каждая из указанных форм может характеризовать один и тот же капитал по разным признакам.

Для характеристики процессов международной миграции капитала важно его деление на предпринимательский и ссудный.
Миграция капитала в предпринимательской форме предполагает обязательное наличие 3х признаков:

Организация или участие в производственном процессе за рубежом

Долгосрочный характер вложения иностранного капитала

Право собственности на зарубежное предприятие в целом или его часть.

Два вида вывоза предпринимательского капитала:

Прямые зарубежные инвестиции (ПЗИ) или прямые иностранные инвестиции (ПИИ);

Портфельные инвестиции (ПИ)

Прямые иностранные инвестиции - зарубежные вложения, которые предусматривают долговременные отношения между партнерами, предполагают устойчивую вовлеченность в них экономического агента из одной страны с его контролем над хозяйственной организацией, расположенной в стране, не являющейся местом пребывания инвестора.

Портфельные инвестиции - вложения в покупку акций, не дающие право влиять на функционирование предприятия и составляющие 10% в его общем акционерном капитале. Инвестиции в акции, облигации, векселя, депозиты, казначейские билеты, свопы, и другие долговые обязательства.

Миграция капитала в ссудной форме - все международные перемещения капитала, за исключением прямых и портфельных инвестиций: торговые кредиты, займы, валюта, депозиты, прочие активы и пассивы, официальная помощь развития одними странами другим, выплаты по международным долгам.

Причинами трудовой миграции являются факторы экономического, культурного, экологического, политического, национального, религиозного, расового, психологического, гуманитарного, правового порядка. Причины экономического характера кроются в различном экономическом уровне развития отдельных стран. Рабочая сила перемещается из стран с низким уровнем жизни в страны с наиболее высоким уровнем. Объективно возможность миграции появляется вследствие национальных различий в условиях зарплаты за ту или иную профессиональную деятельность.

Выделяют следующие виды трудовой миграции:

1. Безвозвратная, при которой мигранты выезжают на ПМЖ в принимающей стране;

2. Временно-постоянная, когда миграция ограничена сроком пребывания в стране въезда от 1 года до 6 лет;

3. Сезонная миграция, которая связана с кратковременным (в пределах года) въездом для работы в тех отраслях хозяйства, которые имеют сезонный характер (с/х и сфера услуг);

4. Маятниковая (челночная, приграничная) – ежедневный переезд из одной страны в другую и обратно;

5. Нелегальная (незаконный въезд в страну в поисках работы или прибытие в нее на законных основаниях с последующим нелегальным трудоустройством);

6. «Утечка умов» – это односторонняя миграция научно-технических кадров в рамках мирового хозяйства в преимущественно промышленно развитые страны, ведущая к утрате квалифицированных специалистов стран-доноров (ученых, «звезд» спорта).

Для стран-доноров эмиграция приносит следующие преимущества:

· уменьшается давление избыточных трудовых ресурсов, частично снижается безработица и социальная напряженность в стране;

· после работы за границей в страну возвращаются более квалифицированные работники, владеющие передовой организацией труда;

· страны получают валютные переводы от своих граждан, работающих за рубежом.

Недостатки эмиграции состоят в следующем:

· отток части трудовых ресурсов в наиболее трудоспособном возрасте;

· потеря части понесенных затрат на общеобразовательную и профессиональную подготовку эмигрантов (при «утечке умов»).

Принимающие трудовых мигрантов страны получают следующие выгоды:

· экономия на зарплате (иностранные рабочие оплачиваются ниже уровня зарплаты национальных кадров);

· повышение конкурентоспособности их товаров вследствие уменьшения издержек производства;

· за счет иммигрантов расширяется емкость внутреннего рынка предметов потребления;

· экономия на затратах на образование и профессиональную подготовку квалифицированных работников-иммигрантов;

· иностранные рабочие часто рассматриваются как определенный амортизатор в случае кризисов и безработицы, т.к. они первыми могут быть уволены;

· иностранные работники не обеспечиваются пенсиями и не учитываются при реализации социальных программ.

К отрицательным моментам, связанным с импортом рабочей силы, можно отнести:

· появление дискриминации по отношению к иностранцам, межнациональная неприязнь;

· недовольство коренного населения, возникновение элементов социальной напряженности.

·