Европейский банк реконструкции и развития

К региональным относятся филиалы данных банков по странам, а также банковские структуры.

16.Международная миграция рабочей силы: понятие, причины, элементы, современные тенденции развития.

Международная миграция трудовых ресурсов – территориальное перераспределение трудоспособного населения путем перемещения через гос. границы, вызванного экономическими и др. причинами.

Международная миграция включает: эмиграцию – выезд за пределы страны; иммиграцию – въезд в страну; реэмиграцию – процесс возвращения эмигрантов в страну постоянного проживания.

Международный рынок труда – рынок, который объединяет национальный и региональные рынки рабочей силы и существует в форме международной трудовой миграции.

Международная трудовая миграция – перемещение с целью трудоустройства или иной оплачиваемой деятельности (самозанятость, предпринимательство).

Причины: 1) экономические: --межстрановые различия в доходах и соц. обеспечении, --отсутствие потребности в работниках определенной квалификации в стране постоянного проживания, --желание повысить проф. уровень, --безработица и др. 2) неэкономические: --природные и экологические бедствия, --войны, --политические, религиозные и этнические конфликты, --желание изучить язык, получить образование, --климатические предпочтения и др.

Виды миграции: 1) по географическому признаку: межконтинентальная, внутриконтинентальная, между государствами, межу макрорегионами.

2) по временному признаку: -- постоянная (безвозвратная) – связана с изменением места постоянного жительства. –временная – перемещение на ограниченный срок с возвращением в страну постоянного проживания. Бывает: долгосрочная (более 1 года) и краткосрочная (до 1 года), которая подразделяется на: --маятниковую, вахтовую, сезонную, эпизодическую.

3) по правовому признаку: легальная (законная), нелегальная (незаконная). 4) по критерию свободы волеизъявления: -- добровольная (основана на самостоятельном принятии решения о переезде), --вынужденная (миграция под воздействием различных стрессовых фактов). 5) по целям: --экономическая (связана с извлечением экономических выгод), --неэкономическая – образовательные, религиозные цели.

Последствия трудовой миграции для экономики принимающей страны: положительные: --рост объемов ВВП и совокупного национального дохода, --повышение конкурентоспособности производимой продукции, за счет использования наиболее дешевого труда мигранта, --решение проблемы нехватки кадров на престижных и опасных рабочих местах и др. негативные: --отток из страны денежных средств, полученных мигрантами в виде дохода, --широкое привлечение в некоторые отрасли низкоквалифицированных работников, снижение производительности труда, --рост расходов на социальные, языковые, обучающие программы для мигрантов, --усиление соц напряженности и конфликтов на расовой, и этнической основе и др.

Последствия трудовой миграции для экономики страны-донора: положительные: --снижение напряженности на национальном рынке труда, снижение безработицы, --ослабление нагрузки на бюджет за счет снижения пособий по безработице, экономии на оказании мед., образовательных услуг мигранту, --снижение рождаемости и некоторая стабилизация численности населения, и др. Негативные: -- снижение налоговых поступлений в бюджет за счет выезда налогоплательщика, --потери интеллектуального и творческого капитала за счет выезда за рубеж высококвалифицированных специалистов, ученых, деятелей культуры, и др.