ВВЕДЕНИЕ. 1. Андреев А.Л. Титановые сплавы: Плавка и литье титановых сплавов/ А.Л.Андреев, Н.Ф
1. Андреев А.Л. Титановые сплавы: Плавка и литье титановых сплавов/ А.Л.Андреев, Н.Ф. Аношкин. М.: Металлургия, 1994. 316 с. 2. Гришечкин А.И. Основные направления реконструкции и развития титанового развития ВСМПО / А.И. Гришечкин. В.Салда: Изд.Титан. 1996. С.5-7. 3. Мильнер Б.З. Системный подход к организации управления / Б.З. Мильнер. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. 183 с. 4. ТИ – 31-32 003-Л-04 Материалы шихтовые, применяемые в производстве слитков титановых сплавов. 5. СТП 03-201-96 – Технологический инструмент плавильных печей цехов №31 и №32. 6. ТИ – 32 -005-Л-99 – Плавление слитков титановых сплавов. 7. Р 07510017-1-2005 – Руководство по качеству (девятое издание). 8. Смирнов Э.А. Основы теории организации: учеб. пособие / Смирнов Э.А. М.: Аудит, ЮНИТИ, 1998. 326 с. 9. Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия/ О.Н.Волкова, В.В.Ковалев, М.А. Захаров. М.: Экоперспектива, 2001. 345с. 10. ГОСТ 12.1.019-90 ССБТ – Электробезопасность. Общие требования к номенклатуре видов защиты. М.: изд-во стандартов, 1990. 5 с. 11. ГОСТ 12.1.003-83 ССБТ – Шум. Общие требования безопасности. С изм. №1 от марта 1989. М.: изд-во стандартов, 1983. 17 с. 12. СНиП 23-05-95 – Естественное и искусственное освещение. М.: Стройиздат, 1995. 37 с. 13. ГОСТ 12.1.012-90 ССБТ – Вибрация. Общие требования безопасности. М: изд-во стандартов,1990.41 с. 14. Серия 11. Выпуск 3. М.: Государственное унитарное предприятие «Научно-технический центр по безопасности в промышленности Госгортехнадзора России», 2003. 72 с. 15. И №12 – Инструкция по охране труда на печах ВДП для плавильщиков ВДП цеха №32. 16. ГОСТ 12.1.010-76 ССБТ – Взрывоопасность. Общие требования. М: изд-во стандартов, 1976. 6 с. 17. Дубровский В.Ж. Экономика и управление предприятием (фирмой): учеб. пособие / В.Ж. Дубровский, Б.И. Чайкин / Екатеринбург: УрГЭУ, 2005. 220 с. 18. Гражданский кодекс Российской Федерации. М.: ЭКСМО, 2006, 415с. 19. Румянцева З.П. Менеджмент организации: учеб. пособие/ З.П. Румянцева, Н.А. Саломатина. M.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. 284 с. 20. Режим доступа: www // VSMPO. ru. Характеристика предприятия.
Реферат по дисциплине «Нормирования труда» на тему «Особенности оплаты труда и стимулирования труда в зарубежных странах. Модели взаимодействия и результатов производства и доходов работников»
Выполнила: ст.гр 2ПМ21а Абдуллина М. Проверил: Туишев Ш.М
Казань 2014 Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 1. Способы исчисления и системы оплаты труда……………………………...4 1.1 Тарифные системы оплаты труда………………………………………….4 1.2 Сдельные системы оплаты труда…………………………………………7 1.3 Нетрадиционные системы оплаты труда………………………………11 2. Особенности системы оплаты труда в ведущих зарубежных странах…...14 2.1 Особенности системы оплаты труда в США…………………………….14 2.2 Особенности системы оплаты труда в Японии………………………….20 Заключение…………………………………………………….………………...24 Использованная литература…………………………………..………………..26
ВВЕДЕНИЕ
В современных условиях основными факторами конкурентоспособности любой организации стали: обеспеченность квалифицированной рабочей силой, степень ее мотивации; организационные структуры и формы работы, определяющие эффективность использования персонала. Сегодня основное внимание управления персоналом сосредоточено на формировании планов по труду, выработке политики найма, поддержании рабочей атмосферы на производстве, содействии руководителям в подборе, развитии и высвобождении кадров. В центре внимания – проблемы занятости и справедливой оплаты труда, гибких социальных выплат и режимов труда, активного вовлечения работников в планирование карьеры, их обучения на всех стадиях служебного роста. Сущность управления персоналом заключается в том, что люди рассматриваются как конкурентное богатство компании, которое надо размещать, развивать, мотивировать вместе с другими ресурсами, чтобы достичь ее стратегических целей.
|
