Влияние стресса на безопасность труда

Под стрессом принято понимать состояние психической напряженности вызванная трудностями опасностями, возникающими у человека при решении важной для него задачи ввел понятие стресса канадский физиолог Ганс Селье. Стресс в любой деятельности как общий адаптационный синдром является необходимой и полезной вегетативной и соматической реакцией организма на резкое увеличение общей внешней нагрузки. Реакция проявляется в увеличении биоэлектрической активности мозга, увеличение ЧСС, увеличение систолического артериального давления, расширение сосудов, увеличивается содержание лейкоцитов в крови, глюкозы и так далее. Что, в общем, ведет к успешности выполнения сложных и опасных действий. В плане изучения как стресс влияет на умственную способность вывели закономерность.

 

 

Закон Йеркса – Додсона 1908

Между повышением уровня активации нервной системы и результативностью деятельности нет пропорциональной зависимости имеет место инвертированная “у” образная кривая.

Δ 0 – 4 Гц

Θ 4 – 8

α 8 - 13

β 13 - 25

δ=9,5-10,1В Активация

ν, Гц

При повышении уровня активации происходит процесс гипермобилизации, которая влечет за собой нарушения механизмов саморегуляции и ухудшения результатов деятельности в плоть до срыва. Такой стресс, превышающий критический уровень называют дистресса в случае дистресса в процессе труда человеком неверно оцениваются сигнал приборов, нарушается контроль за процессом производства оборонительные реакции, волевые качества, все устремления рабочего направлены не на преодоление опасной ситуации, а на то что бы её скрыть. Стресс в отличие от дистресса вызывают защитную реакцию организма для облегчения адаптации, к каким либо условиям за счет мобилизации ресурсов организма. Поэтому постоянное пребывание в стрессовых ситуациях ведет к снижению уровня адаптационных ресурсов, что негативно сказывается на состоянии здоровья. По мнению исследований, нормальная загрузка рабочих и их необходимая готовность к труду обеспечивается при 40 – 60 %, а в особых случаях кратковременно при 80% от мах нагрузки, 20% рассматривается, как резерв, который может быть использован в случае крайней необходимости.

Выделяют 6 групп производственных стрессов:

1. Интенсивность работы

2. Давление фактора времени

3. Изолированность рабочих мест и недостаточный межличностный контакт между рабочими

4. Однообразная монотонная работа

5. Недостаточная двигательная активность

6. Внешне воздействия т.е. шум, высокая температура, недостаточная освещенность

Чаще всего возникают сочетанные действия данных факторов которые порождают стрессовую ситуацию. Для современных производств характерны стрессовые ситуации типов:

1. Экстремальная ситуация возникает тогда когда имеет место интенсивная работа и жесткие ограничения по времени + внешние раздражители. Результатом этого является дистресс.

2. Экстремальная ситуация возникает из-за недостатка или однородности поступающей информации, а также низкой двигательной активности.

В обоих случаях у человека возникает острый внутренний конфликт между требованиями которые предъявляют ему на работе и его возможностями. В 1 наблюдается рост требований, во 2 снижение возможностей.