Задачи статистики заработной платы

Зарплата – это выраженная в денежн. и натур. формах часть нац. дохода, поступающая в индивид-е пользование работников за их труд. Поэтому необх. постоянный ↑ з/п для удовлет. растущ. потребностей людей. Стат стр-ва изучает з/п как элемент затрат на создание прод-ции и как уровень сост. раб-в стройиндустрии. Доля з/п в общей ст-ти СМР составляет 10-25%. Орг-ция оплаты труда должна заинтересовать раб-в в конечных результатах произв. деят-ти. Требования к з/п:д.б. заработанной, не д.б. средней, а строго индивидуальной; не должна иметь верхних ограничений; д.б. матер. обеспечена.

З/п в стр-ве – сов-ть вознаграждений в денежной и натур. формах, полученная работником за фактич. выполненную работу, а также за периоды вкл. в рабочее время. Мера труда – взаимосвязь кол-ва и качества труда. Находит своё выражение в нормах выработки, времени, Vх работ и др.; она же явл. и основой при дифференциации з/п. Оплата труда основана на тарифной сис-ме, вкл. тарифно-квалификационный справочник и ЕТС.

Задачи стата з/п: хар-ка состава з/п и её размера; опред. уровня и динамики средней з/п; хар-ка форм и сис-мы оплаты труда и др.

 

Организация оплаты труда в строительстве.

Постановлением Минтруда и соцзащиты устан-на 27 разряд-я ЕТС рабочих и служащих и миним. тарифные ставки (оклады) по проф. квалифик. группам.

· Раб-е с норм. условиями труда: 1-8 разряды.

· Другие служащие (технич. испол-ли): 5-7 разряды.

· Рук-ли подразд-ий админ.-хоз. обслуж.: 6-8 разряды.

· Специалисты со ср. технич. образ-м:(-специалист без категории: 6-8 разряды;- 2-ой категории: 7-9 ;-1-ой категории: 8-10)

· Спец-ты с высшим уровнем квалификации:(1)спец-сты: 10-12; 2)Специалисты 2-ой категории: 11-13; 3) 1-ой категории: 12-14;4)Ведущие специалисты: 13-15

· Рук-ли струк-х подразделений:1)Начальники бюро (группы): 15-17;2) Нач. отдела лаборатории: 16-18;3) Нач. управления и главные спец-ты: 17-19

· Рук-ли произв-х структур:Мастер: 12-14;Старший мастер: 13-15; Начальник участка: 14-16; Нач-к цеха: 16-18; Нач-ки произв-ва: 18-20; Рук-ли орг-ции: 16-27

Кажд. разряд имеет свои тарифные коэф., поэтому ставка кажд. разряда = соотв-му тариф. коэф., умнож. на ставку 1го разр. (10 разряд – 2,48; 20 разряд – 4,88). Пересмотр тариф. ставок произв. 1 раз в квартал.

В строит.примен. 2 ф-мы оплаты труда: Поврем-я и Сдельная. При поврем. з/п начисляют согласно тарифной ставке или должностному окладу и затрач-му времени. Различ. простую поврем-ю и повременно-премиальную з/п, при кот. учит-ся кол-во и кач-во труда.

При сдельной оплате труда учит. ее рез-т и соотв-е требов-м СНиП. Более 80% рабочих имеют сдельную з/п.

В свое время сущ-ли прямая сдельная з/п, сдельно-премиальная, урочно- премиальная, бригадный и коллективный подряды и др.