КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника

 

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника.

Порядок ведения трудовых книжек регулируется подзаконным нормативно-правовым актом. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица свыше пяти дней. Трудовые книжки ведутся также на внештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.

На лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы. При устройстве на работу работники обязаны предоставлять трудовую книжку, оформленную в установленном порядке.

Работникам, которые устраиваются на работу впервые, трудовая книжка оформляется не позже пяти дней после принятия на работу.

В трудовую книжку заносятся:

• сведения о работнике: фамилия, имя и отчество, дата рождения;

• сведения о работе, переводе на другую постоянную работу, увольнение;

• сведения о награждениях и поощрениях: о награждении государственными наградами Украины и отличиями Украины, поощ;

• сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждения.

Взыскания в трудовую книжку не заносятся.

Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о наградах и поощрениях вносятся собственником или уполномоченным им органом после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а в случае увольнения - в день увольнения, и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Работа по совместительству, оформленная в установленном порядке, в трудовой книжке указывается отдельной строкой. Запись сведений о работе по совместительству производится по желанию работника владельцем или уполномоченным им органом. Перевод работника на другую постоянную работу на том же предприятии оформляется в таком же порядке, как и принятие на работу.

Трудовые книжки работников, которые работают на условиях трудового договора у физических лиц - субъектов предпринимательской деятельности без создания юридического лица с правом найма, и физических лиц, которые используют наемный труд, связанный с предоставлением услуг (повара, няни, водители и т.п.), хранятся непосредственно у работников. Указанные физические лица делают записи в трудовые книжки работников о принятии на работу и увольнении с работы в соответствии с заключенными с работниками письменных трудовых договоров, зарегистрированных в установленном порядке в государственной службе занятости.
Внесенные физическим лицом в трудовые книжки записи подтверждаются подписью должностного лица органа государственной службы занятости, который зарегистрировал трудовой договор, и удостоверяются его печатью.
Записи о причинах увольнения в трудовой книжке должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.
Днем увольнения считается последний день работы.
Владелец или уполномоченный им орган обязан выдать работнику его трудовую книжку в день увольнения с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи трудовой книжки по вине собственника или уполномоченного им органа работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Днем увольнения в таком случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения издается приказ и вносится запись в трудовую книжку работника. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной.
Трудовые книжки хранятся на предприятиях, в учреждениях и организациях как документы строгой отчетности, а при увольнении работника трудовая книжка выдается ему под расписку в журнале учета.

Ответственность за организацию ведения учета, хранения и выдачу трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях иную ответственность.

 

ВАРИАНТЫ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

По дисциплине «Правовая статистика»

для студентов 1 курса заочной формы обучения, обучающихся

по специальности 031001 «Правоохранительная деятельность»

на базе среднего (полного) общего образования

 

 

Подготовил:

Ст.преподаватель кафедры СДиУ Л.В. Шипулин

 

 

2014 г.

Темы контрольных работ

 

1. Понятие статистики. Предмет и методы статистики.

2. Основные категории статистики.

3. Отрасли статистики.

4. История возникновения статистики.

5. Современная организация статистики в России и ее задачи.

6. Понятие и предмет правовой статистики как отрасли социальной статистики.

7. Отрасли (виды) правовой статистики и ее место в системе юридических наук.

8. Научно-практическое значение материалов правовой статистики.

9. Понятие статистического наблюдения.

10. Этапы статистического наблюдения.

11. План и программа статистического наблюдения.

12. Виды, формы и способы статистических наблюдений.

13. Понятие и виды выборочного наблюдения.

14. Документы первичного учета в правовой статистике: понятие, виды, содержание

15. Понятие и содержание статистической сводки.

16. Группировка – научная основа статистической сводки.

17. Виды группировок и основания их классификации.

18. Вариационные ряды: понятие, виды, применение в правовой статистике.

19. Табличный метод представления данных правовой статистики. Понятие и виды статистических таблиц. Правила построения статистических таблиц.

20. Графический метод представления данных правовой статистики.

21. Природа и содержание статистического показателя. Функции и виды показателей правовой статистики.

22. Понятие и использование абсолютных величин в правовой статистике.

23. Понятие и виды относительных величин и их использование в правовой статистике. Относительные величины динамики, относительные величины интенсивности, относительные величины структуры, относительные величины степени.

24. Понятие средних величин, их сущность и значение. Виды средних величин и техника их вычисления. Средняя арифметическая. Средняя гармоническая. Средняя геометрическая. Мода и медиана.

25. Индексы и их применение в правовой статистике.

26. Динамические ряды: понятие, виды, применение в правовой статистике.

27. Определение коэффициента преступности.

28. Определение структуры преступности, общей и внутренней структуры отдельных видов преступлений.

29. Анализ данных о динамике преступности, условия его проведения.

30. Анализ данных о мерах наказания и их эффективности.

31. Система показателей, характеризующая качество работы следствия и суда.

 

Варианты контрольных работ необходимо выбрать по первой букве фамилии:

А – 1, 26	Е – 6, 31	Л – 11	Р –16	Х, Ц – 21
Б – 2, 27	Ж – 7	М – 12	С – 17	Ч, Ш- 22
В – 3, 28	З – 8	Н – 13	Т – 18	Щ, Э – 23
Г – 4, 29	И – 9	О – 14	У – 19	Ю – 24
Д – 5, 30	К – 10	П – 15	Ф – 20	Я – 25

 

Учебно-методические материалы в печатном виде
а) основная литература:

1. Правовая статистика: Учеб. для студентов вузов, обучающихся по спец. "Юриспруденция" / Л.К.Савюк.—М.: Юристъ, 2000.—587с.: ил., схем..—(Institutiones).—Библиогр. в конце глав.

2. Криминология: учебник для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальности "Юриспруденция" / [Ванюшкин С. В., Гришко А. Я., Демидов Ю. Н. и др.]; под общ. ред. д.ю.н., проф. А. И. Долговой.—3-е изд., перераб. и доп..—Москва: НОРМА, 2008.—899 с.: ил.; 22.—(Учебник для вузов).—Авт. указаны на с. V.—Библиогр. в подстроч. примеч..—ISBN 978-5-89123-931-9((в пер.)), 5000.

 

б) дополнительная литература:

1. Справочная правовая система "Консультант Плюс" - www.cons-plus.ru

2. Справочная правовая система "Гарант" - www.garant.ru

3. Сайт Верховного Суда Российской Федерации - www.vsrf.ru/index.php

4. Компютерные технологии в юридической деятельности. Учеб. И пркт. пособие. / Под ред. И.Полевого и В. Крылова. М., 1994.

5. Лунеев В.В. Юридическая статистика. М., 2000.

 

 

 

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Южно-Уральский государственный университет»

(Национальный исследовательский университет)

Факультет Подготовки сотрудников правоохранительных органов

Кафедра «Социальные дисциплины и управление»

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА