Место учебной практики в структуре ООП бакалавриата
Разработка программы. Определение проблемы, объекта и предмета исследования. Определение цели и задач исследования. Общие требования к программе. Понятие выборки. Основные методы сбора первичной информации: анкетные опросы и интервью, наблюдение, эксперимент, контент-анализ документов. Качественные и количественные методы в современной социологии. Обработка и анализ эмпирических данных.
Программа учебной практики Учебно-ознакомительная практика
Направление подготовки Управление персоналом
Профиль подготовки Управление персоналом организации
Квалификация (степень) выпускника Бакалавр
Москва
Цели учебной практики Целями учебно-ознакомительной практики являются: · расширение представлений студентов об избранном направлении обучения – управлении персоналом организации · приобретение студентами навыков самостоятельной научно-исследовательской работы, а также практических навыков и компетенций · подготовка студентов к успешному прохождению учебного процесса на кафедре управления персоналом.
Задачи учебной практики Задачами учебно-ознакомительной практики являются: 1. определение темы для изучения в сфере управления персоналом организации в соответствии с программой научного студенческого общества «Новатор» при кафедре управления персоналом; 2. формулирование научно-практической проблемы в рамках будущей профессиональной деятельности для ее решения посредством анализа источников и разработки мини-проекта; 3. поиск и подбор литературы в библиотеке; 4. поиск, подбор и обработка информации, полученной через Интернет; 5. анализ информации по теме и сформулированной проблеме; 6. подготовка отчетов; 7. выступление с докладом на ежегодной научно-практической студенческой конференции. Место учебной практики в структуре ООП бакалавриата Данная практика базируется на освоении дисциплин гуманитарного, социального и экономического цикла; а также на знаниях, полученных студентами в результате освоения дисциплины профессионального цикла «Основы управления персоналом» и дисциплины вариативной части «Введение в специальность». Данная практика содержательно-методически взаимосвязана с изучением дисциплин профессионального цикла ООП «Основы организации труда», «Основы теории управления», а также подготовкой выполнения курсовых работ по дисциплинам: «Основы теории управления», «Теория организации» и подготовкой курсового проекта по дисциплине «Управление персоналом организации» и является логическим продолжением профессионального обучения и закрепления знаний. Кроме того, учебно-ознакомительная практика является необходимым подготовительным этапом для прохождения производственной практики, поскольку студенты овладевают навыками постановки и решения проблемы, связанной с будущей профессиональной деятельностью. Требования к «входным» знаниям, умениям и готовностям студента, необходимые при освоении данной практики: Студенты должны владеть следующими компетенциями: · знанием и умением использовать нормативные правовые документы в своей профессиональной деятельности (ОК-10); · осознанием социально-экономической значимости будущей профессии, обладанием высокой мотивацией к выполнению профессиональной деятельности (ОК-13); · способностью диагностировать и анализировать социально-экономические проблемы и процессы в организации (ОК-14); · осознанием основ современной философии и концепций управления персоналом, сущности и задач, закономерностей, принципов и методов управления персоналом, умением применять теоретические положения в управленческой деятельности по отношению к персоналу (ОК-22); · знанием основ разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации и умением применять их на практике (ПК-1); · знанием основ стратегического управления персоналом и умением применять их на практике (ПК-2); · знанием основ организационного проектирования системы и процессов управления персоналом, умением осуществлять распределение функций, полномочий и ответственности на основе их делегирования (ПК-73); · способностью вносить вклад в планирование, создание и реализацию проектов в области управления персоналом (ПК-74).
|