Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Предмет теории организации




 

Предмет теории организации составляют организационные отношения людей в процессе совместной деятельности и закономерности их развития.

Предметом теории организации являются:

- общие, частные и специфические закономерные тенденции, действующие в организационных системах.

- механизм их использования различными субъектами управления.

- основные методы, категории, раскрывающие характер организаторской деятельности.

Основным методом теории организации является, системный метод ориентации исследователя на раскрытие целостности организации и обеспечивающих ее факторов.

Методом теории организации можно считать сравнительный метод, состоящий в подборе аналогичных организаций как объектов исследования для выявления позитивных и негативных элементов организаций.

Предметом теории организации являются отношения между организационными объектами по:

1) вертикали

2) горизонтали

 

Организационные отношения включают в себя:

- воздействие;

-взаимодействие и противодействие при создании, развитии, функционировании и ликвидации организации.
В основе организационных отношений лежат правила функционирования организации в пространстве и во времени.

Они бывают формальные и неформальные:

-формальные правила имеют силу нормы закона (положения, регламенты)

-неформальные не имеют такой формы, но по содержанию оказывают мощное воздействие на деятельность организации.

Таким образом, теория организации рассматривает организацию как единство организационной структуры и организационного процесса.

Основополагающая задача теории организации – это изучение влияния, которое оказывают индивидуумы и группы людей на функционирование организации.

 

Теория организации призвана использовать достижения и данные целого ряда смежных, научных дисциплин:

-психологии;

- социологии;

- социальной психологии;

- антропологии - ( для решения этих задач. )


Вклад психологии в теорию организации изучение и прогнозирование поведения индивидуума, и определение возможностей изменения поведения людей.

Психология выявляет:

- условия, мешающие или способствующие рациональным поступкам людей.

Развиты психологических исследований, связанные с поведением человека в организации.

Речь идет о приемах восприятия, обучения и тренировки, которые выявляют нужды и разработки мотивационных методов.

Степень удовлетворенности работой, психологических аспектах процессов принятия решений и оценке поступков и позиций людей.

Исследования в области социологии - это изучение социальных систем, где человек исполняет свою роль и вступает в определенные отношения между собой. Принципиально особо важным является изучение группового поведения, особенно в формальных и сложных организациях.

Особое внимание уделяется изучению природы социальных конфликтов (и прежде всего конфликтов межличностных) между:

- малыми,

- средними и большими социальными группами.

 

Антропология - эта отрасль знаний где, среди прочих проблем, изучают функцию культуры общества.

Память прошлого лежит в основе различий фундаментальных ценностей, взглядов и норм поведения людей, проявляющихся в деятельности организаций.

В теории организации, очень важно учитывать характер и степень влияния указанных факторов на структуру и формирование приоритетов людей в организациях.
Связь теории организации с экономической наукой определяется объективной потребностью формировать цели и стратегию организаций.


Важную роль играют современные информационные системы, которые связывают все процессы функционирования организаций и управленческой деятельности.

Структура организации- должна быть проложена так, чтобы максимизировать возможности обработку и передачу необходимой информации, чтобы добиться требуемого и правильного принятия управленческих решений.

Организации должны обеспечить оперативное получение требуемой информации как руководителями, так и исполнителями.

Теория организации, также относиться к дисциплине, которая помогает

менеджерам понимать организационные проблемы и правильно их

диагностировать и действовать в управленческом режиме.

 

 


Предмет теория организации изучает три важных понятия:

1) организационные отношения;
2) бизнес-процессы;
3) организация;

Предмет теории рассматривает организационные системы:

- коммуникации в организации;

- самоорганизацию и самоуправление;

- законы и принципы организации;

- организационную культуру.

Основные типы организационных отношений:

1) формальные и неформальные,
2) легитимные и противоправные,
3) свободные и административные,
4) равенства и неравенства,
5) зависимые и независимые,
6) последовательные и параллельные,
7) устойчивые и неустойчивые, вертикальные и горизонтальные и другие.

Они складываются в процессе организации - производства в целом или его отраслей труда на предприятии.

Производственные отношения условно делятся на :

-экономические;

- технологические;

-организационные;

-правовые;

-социальные.

Также рассматриваются структурные и процессорные организационные отношения.

1) Структурные отношения включают - воздействия, взаимодействия и противодействия.

2) Процессорные отношения включают - массовые, групповые и единичные, равенства и подчинения:

- зависимые;

- частично зависимые и не зависимые;

- постоянные и случайные;

- последовательные и параллельные;

- непрерывные и дискретные;

- меж организационные и внутриорганизационные по поводу управления, экономики, политики, права.

Воздействие - это однонаправленное действие по передаче приказа, распоряжения совета, просьба одного объекта (субъекта) другому.

Например: заказчик выдает работу исполнителю - это воздействие.

Направленное от объекта к субъекту- студент приглашает однокурсников на свадьбу - это воздействие, направленное от объекта к объекту.

Взаимодействие долговременная положительная реакция объекта управления (подчиненного) на воздействие субъекта управления.

Противодействие – это долговременная отрицательная реакция объекта управления на воздействие субъекта управления.

Организационные отношения подлежат регламентации, в основе которых лежит принятый или установленный порядок нахождения объекта во времени.

Теория организации изучает принципы, законы и закономерности для организации и управления компаниями, персоналом и другими ресурсами общественных образований.

Теория организации необходима для научной организации общественных структур :

- компаний;

- фирм;

- цехов и отделов.

 

В теории организации объектом изучения выступает организационный опыт окружающей нас действительности.

Метод теории организации есть набор теоретико-познавательных и логических принципов и категорий.

Метод организационной науки не описывает сам объект и предмет исследования, но предписывает исследователю, как применять средства исследования, чтобы получить настоящие знания о предмете.

 

Методы любой науки определяются:

- исходя из специфики решаемых задач.

 

Задача теории организации - в систематизации и осмысливании организационного опыта, состоящего из многих фактов.

Отсюда следует, что одним из важнейших инструментов его познания является индукция.

Индукцияэто движение мысли ,как от единичного к всеобщему так и

от знания меньшей степени общности к знанию большей степени общности.

 

Индукция представляет три основные формы:

1) обобщающее описательную

2)статистическую

3) абстрактно-аналитическую.

 

Статистический методзаключается, как известно, в количественном учете явлений и частоте их повторяемости.

Исследование массовых явлений окружающего мира с использованием методов теории вероятностей, группировок, графических изображений, позволяет устанавливать характер и устойчивость организационных связей.

Статистический метод не только играет большую роль в обработке групп конкретных факторов, но и проявления организационных отношений, а также способствует нахождению устойчивых связей межу ними.

Более высокая ступень исследования продвигается с помощью абстрактно-аналитического метода.

С его помощью устанавливаются законы явлений, которые отражают связь и постоянные тенденции.

Средством для этого служит- абстрагирование.

Абстрагирование - это мысленное выделение существенных свойств и связей предмета, отвлечение от частностей, что позволяет увидеть в чистом виде основу изучаемых явлений.

Абстрактно-аналитический метод позволяет вычеслить из общей массы явлений современного мира, универсальные законы организации, носящие общий характер.

Такова основная характеристика метода теории организации.

Особую значимость имеет связь теории организации с юри­дической наукой, которое изучает право как систему социальных норм и различных аспектов правоприменительной деятельности.

Немаловажное влияние на формирование ключевых разделов теории орга­низации оказывают отрасли юридической науки как:

- граждан­ское;

-трудовое и хозяйственное право.

Это относится и к админис­тративному праву, регулирующему общественные отношения,

Предмет теории организации - организационные отношения, т.е. связи и взаимодействия между различного рода целостными образованиями и их структурными составляющими, также процессы и действия организующей направленности.


Поможем в написании учебной работы
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой





Дата добавления: 2015-03-11; просмотров: 950. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2022 год . (0.019 сек.) русская версия | украинская версия
Поможем в написании
> Курсовые, контрольные, дипломные и другие работы со скидкой до 25%
3 569 лучших специалисов, готовы оказать помощь 24/7