Гражданский Кодекс РФ;

3. Трудовой Кодекс РФ;

4. Уголовный Кодекс РФ.

 

18. Какой из перечисленных видов спора не является экономическим

1. Договорной;

2. Споры с представителем власти об изъятии у собственника имущества, которое оказалось предметом административного правонарушения;

3. Споры, связанные с причинением убытков.

4. Споры о деловой репутации, товарных знаках.

19.. Какой трудовой правоспособностью должен обладать работодатель как субъект трудового правоотношения

1. Ограниченной;

Специальной;

3. Общей;

4. Полной.

20. Какой Закон РФ признаёт безработными трудоспособных граждан, которые не имеют работы и заработка, зарегистриро­ваны в органах службы занятости в целях поиска подходящей ра­боты, ищущих работу и готовых приступить к ней.

 

1. ФЗ «О порядке разрешения индивидуальных трудовых споров»

2. ФЗ «О занятости населения в РФ».

3. ФЗ «Об основах охраны труда РФ».

4. ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ».

 

Какой правовой акт, согласно ст.45 ТК РФ, устанавливает для работников дополнительные социально-экономические гарантии и льготы

Коллективное соглашение;

2. Правила внутреннего трудового распорядка;

3. Должностные инструкции работников;

4. Трудовой договор.

 

 

. 22. Перечислите обязанности работника, закрепленные за ним ст.21 ТК РФ.

 

Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности.

Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

Соблюдать требования по охране труда;

4. бережно относиться к имуществу работодателя и других работ­ников;

5. соблюдать законы;

6. предоставлять работникам работу;

7. обеспечивать безопасность труда;

8. обеспечивать работников оборудованием;

Соблюдать трудовую дисциплину;

Выполнять установленные нормы труда;

11. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной цен­ности;

12. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ.

 

Перечислите обязанности работодателя, закрепленные за ним ст.22 ТК РФ.

 

1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности.

2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

3. соблюдать требования по охране труда;

4. бережно относиться к имуществу работодателя и других работ­ников;

Соблюдать законы;

Предоставлять работникам работу;

Обеспечивать безопасность труда;

Обеспечивать работников оборудованием;

9. соблюдать трудовую дисциплину;

10. выполнять установленные нормы труда;

11. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной цен­ности;

Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ.