Для итоговой государственной аттестации

по дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности»

 

1. Перечислите основания привлечения работодателя к материальной ответственности

1. ущерб, причиненный имуществу работника; 2. задержка выплаты заработ­ной платы;

Вред, причиненный жизни и здоровью работника

4. причинение ущерба имуществу работодателя; 5. моральный вред, причинен­ный работнику 6. нарушение обязательств уче­нического договора;

7. ущерб, причиненный разглашени­ем коммерческой (служебной) тайны

8. незаконное лишение работ­ника возможности трудиться;

 

 

2. Перечислите основания привлечения работника к материальной ответственности

 

1. ущерб, причиненный имуществу работника; 2. задержка выплаты заработ­ной платы;

3. вред, причиненный жизни и здоровью работника

4. причинение ущерба имуществу работодателя; 5. моральный вред, причинен­ный работнику 6. нарушение обязательств уче­нического договора;

7. ущерб, причиненный разглашени­ем коммерческой (служебной) тайны

8. незаконное лишение работ­ника возможности трудиться;

 

 

3. Материальная ответственность сторон трудового договора пред­ставляет собой вид юридической обязанности одной из сторон (работника или работодателя) по возмещению реального имуществен­ного ущерба, причиненного ею другой стороне в результате

1. винов­ного противоправного неисполнения трудовых обязанностей

2. нарушения правил внутреннего трудового распорядка

3. ущерба личного неимущественного права гражданина

4. нарушения общественного порядка

 

 

Под ограниченной материальной ответственностью понимается

 

1.ответственность, возмещаемая в опре­деленных (заранее установленных) пределах;

2. ответственность, когда ущерб возмеща­ется без каких-либо ограничений в полном объеме;

3. ответственность, когда ущерб возмещается в виде штрафа;

4. ответственность, когда ущерб возмещается в виде увольнения.

 

5. Какая статья Конституции РФ признаёт право работников на забастовку как способа разрешения коллективного трудового спора?

 

Ст.37;

2. Ст.1;

3. Ст. 16;

4. Ст.54.

 

 

6. Какой этап включается в один из обязательных этапов порядка разрешения коллективного трудового спора?

1. разрешение коллективного трудового спора примиритель­ной комиссией;

2. разрешение коллективного трудового спора комиссией по трудовым спорам;

3. разрешение коллективного трудового спора комиссией по охране труда и технике безопасности;

4. разрешение коллективного трудового спора комиссией по заключению коллективного договора.

 

7. В какой срок работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора по спору об увольнении?

1. в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

2. в течение одного месяца со дня вруче­ния ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудо­вой книжки;

3. только после обращения в комиссию по трудовым спорам;

4. в течение десяти дней со дня вруче­ния ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудо­вой книжки.

 

8. В какой срок подлежит исполнению решение комиссии по трудовым спорам?

1. В течение 10 дней по истечении одного месяца;