Рабочее время, фонды рабочего времени

Понятие «рабочее время» дано в статье 91 ТК РФ - это установленная законодательством или на его основе часть календарного времени, в течение которого работники в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора обязаны выполнять свои трудовые обязанности в организации, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Различают следующие показатели рабочего времени:

1. Календарный фонд (КФВ) — число календарных дней, приходящихся на всех работников предприятия. Он может быть исчислен:

· путем умножения средней списочной численности на число ка­лендарных дней в периоде;

· путем суммирования человеко-дней явок и неявок на работу за рассматриваемый период.

2. Табельный фонд (ТФВ) определяется путем вычитания из календарного фонда времени числа человеко-дней неявок в связи с праздничными и выходными днями.

3. Максимально возможный фонд (МВФ) равен календарному фонду за вы­четом числа человеко-дней неявок на работу в связи с праздничными, выходными днями и очередными отпусками. Данная категория харак­теризует потенциальное время, которое могло быть отработано в соот­ветствии с трудовым законодательством. Его называют также распола­гаемым фондом времени.

4. Фонд отработанного времени (ФОВ). В количество отработанных чело­веко-часов включаются все фактически отработанные работниками часы с учетом сверхурочных и отработанных в праздничные и выход­ные дни как по основной работе, так и в порядке совместительства в этой же организации, в том числе часы работы в служебных команди­ровках. В этот показатель не включается время внутрисменных про­стоев и время, приходящееся на период отсутствия работников на ра­боте по причине болезни, отпуска и т.п., независимо от того, сохраня­ется за ними заработная плата или нет.

Сверхурочное время - часы, отработанные сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, включая часы, отработанные в выходные и праздничные дни, если за них не предостав­ляются другие дни отдыха. В организациях отдельных отраслей, где невозможно по условиям производства прекращение работы в вы­ходные и праздничные дни (транспорт, электростанции, водоснаб­жение и др.), часы, отработанные по графику в выходные и празд­ничные дни, не считаются сверхурочными. Для работников с поме­сячным (суммированным) учетом рабочего времени количество от­работанных сверхурочных часов определяется как разность между фактически отработанными часами за текущий период и числом часов, которые должны быть отработаны по месячной норме рабо­чего времени.

 

19. Статистика производительности труда: понятие, виды, уровни.

Производительность труда - это количество производственной продукции на одного работника за определенный период времени. Пр. труда = Q / ч, где Q - объем произведенной продукции за период; ч - среднесписочная численность работников за период.

Основные показатели производительности труда, рассчитываемые на предприятии, - это годовая (месячная), дневная, часовая производительность труда. Годовая и месячная производительность труда рассчитываются по единой формуле, которая приведена выше.

Дневная производительность труда - это количество продукции произведенной одним работником за день (смену), за определенный период (год, месяц). Пр. труда (дневная) = Q / ч Ч Д, где Д - среднее количество дней, отработанных одним работником за определенный период (год, месяц).

Часовая производительность труда - это количество продукции, произведенной одним работником за 1 час в течение определенного периода. Пр. труда (часовая) = Q / чЧ ДЧ t, где t - среднее количество часов, отработанных одним работником в течение рабочего дня за определенный период.

При наличии определенного исходного материала показатели производительности труда можно представить в ином виде. Пр. труда (дневная) = пр. трудаЧ t, где t - среднее количество часов, фактически отработанных одним работником в смену.

Годовую (месячную) производительность труда можно представить в следующем виде. Пр. труда (годовая, дневная) = пр. трудаЧ Д, где Д - среднее количество дней (часов), фактически отработанных одним работником за период. Или годовую производительность труда можно представить в виде другой формулы. Пр. труда (годовая, часовая) = пр. трудаЧ tЧ Д.

Существуют три основных способа измерения продукции и, соответственно, три основных показателя измерения производительности труда: натуральный, стоимостной и трудовой.

Натуральный показатель - объем производства выражается в физических единицах (штуках, тоннах, килограммах и т.д.). Такой способ представляется наиболее точным, но он имеет ограниченную сферу применения, так как редкое предприятие выпускает однородную продукцию. Следовательно, натуральный измеритель объема производства неприменим для большинства предприятий.

Стоимостной метод наиболее универсален, он позволяет проводить сравнение уровня и динамику производительности труда на предприятии. Натуральный объем каждого вида продукции исчисляется в оптовых ценах предприятия и все это суммируется. В результате получается объем произведенной продукции в стоимостном выражении (в рублях).

Трудовой метод основан на использовании для характеристики объемов производства норм трудовых затрат - нормо-часов. Он применим для оценки уровня производительности труда на отдельных участках производства, в цехах, но требует строгой обоснованности применяемых норм. При разнонапряженности норм такой метод дает существенные искажения, поэтому его применение не имеет широкого распространения.

 

20. Статистика оплаты труда и затрат на рабочую силу: фонды заработной платы, уровни заработной платы.

Заработная плата – величина денежного вознаграждения, выплачиваемая определённому работнику за выполнение служебных обязанностей.

Формы оплаты труда:

1. повременная (устанавливается в зависимости от времени, за кот. пр-е использовало рабочую силу; применяется, если сложно нормировать труд работников);

2. сдельная (зависит от объёмы выполненной работы).

Фонды з/п (выражают объём з/п всех работников за опред. период):

1. месячный:

· начисленная з/п за отработанное время;

· премии и вознаграждения;

· выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

· оплата за неотработанное время;

· единовременные поощрительные выплаты;

· выплаты на питание, жильё и топливо.

2. часовой:

· оплата по расценкам и окладам;

· натуральная оплата труда;

· премии по установленной системе;

· оплата за обучение учеников;

· надбавки за руководство бригадой, за классность;

· доплата за работу в ночное время и в опасных условиях;

· доплата за проф. мастерство, совмещение профессий.

3. дневной:

· часовой фонд з/п;

· оплата внутрисменных простоев;

· оплата неотработанных часов в связи с выполнением гос. обязанностей;

· доплата за сверхурочную работу;

· оплата льготных часов подростков.

· Кроме фондов з/п на каждом пр-ии делают выплаты соц. хар-ра: