Прибыль предприятия и факторы влияния на ее размер

Прибыль – это экономическая категория, которая представляет собой, чистый доход создаваемый прибавочным трудом. ИЛИ денежное выражение основной части денежных накоплений, создаваемых предприятиями любой формы собственности.

Прибыль один из основных финансовых показателей плана и оценки хоз-ой деятельности предприятий Виды прибыли:

Валовая прибыль = Выручка от продажи товаров, работ, услуг - себестоимость проданных товаров работ услуг

Прибыль (убыток) от продаж = Валовая прибыль – коммерческие расходы – управленческие расходы

Прибыль (убыток) до налогооблажения = Прибыль (убыток) от продаж + операционные доходы – опреационные расходы + внереализационные доходы – внереализационные расходы

Прибыль (убыток) от обычной деятельности = Прибыль (убыток) до налогооблажения – налог на прибыль и аналогичные платежи.

Чистая (нераспределенная) прибыль = Прибыль (убыток) от обычной деятельности + черезвычайные доходы – черезвычайные расходы.

Нераспределенная прибыль (ублыток) отчетного года.

На величину прибыли влияют субъективные и объктивные факторы:

Субъективные:организационно-технический уровень управления, конкурентоспособность продукции, уровень производительности труда, затраты на производство и реализацию, уровень цен на готовую продуцию. Объективные: уровень цен на сырье и материалы, нормы амортизационных отчислений, конъюктура рынка.

Прибыль остающаяся в распоряжении предприятия (чистая) используется им самостоятельно и направляется на дальнейшее развитие предпринимательской деятельности. Распределение чистой прибыли происходит по след направлениям:

Первоочредные обязательства перед бюджетом – за счет прибыли уплачиваются некоторые виды сборов и налогов, а также штрафы пени неустойки

Формирование резервного фонда – предназначен для покрытия возможных убытков от деловых рисков финансовый резерв может быть использован на дополнительные затраты по расширению производства и социальному развитию, разработку и внедрение новой техники, прирост собственных оборотных средств и восполнение их недостатка, на другие затраты, обусловленные социально-экономическим развитием коллектива. Резервный фонд должен составлять не менее 15 % уставного фонда ежегодно пополняется за счет отчислений от прибыли (не менее 5 %).

Формирование фондов специального назначения (фонды накопления и потребления). Фонд накопления – расходы направляются на проектные, кострукорские, изыскательские работы, на приобретение новых технологий, разработку новых видов продукции, на формирование основных фондов. Фонд потребеления – формируется на развитие социальной сферы и социальных нужд выплата дивидендов, покрытие расходов сверх нормативов, благотворительностьи пр.